律師老梁
20年資深人事經理為你解答，請加關注，一旦日後遇到了勞資糾紛，可以無償指點你去正確應對！
問：未簽訂書面勞動合同，勞動關係如何認定？
答：員工要注意保留證據！
一、未籤書面勞動合同，勞動者想要保障利益，必須要注意收集證據，以證明自己與公司存在勞動關係！如果不能證明，公司否認與你存在勞動關係，則難以保障利益！
二、我有一個老鄉，在一個20多人的小廠打工，既不打卡考勤，也不發工資條，也沒廠牌，工資老闆自己發現金。後來老鄉與老闆打勞動官司，結果什麼證據也拿不出來，工友因為還想工作也都不肯做證！
也就是，無法證明自己在這個廠幹過！結果輸了官司！
三、因此，你要儘可能保留證據。包括與老闆的電話錄音，工作場所的視頻，發工資的記錄，記件單價或交接記錄等！
四、只要有證據證明你在這個廠工作一個月以上，工廠未籤勞動合同，在未滿一年的情況下，你可以用公司未籤勞動合同為由，申請解除勞動關係，主張兩倍工資賠償。如果滿了一年，則自動變成無固定期限勞動合同，你想離職，也可以主張經濟補償金！計算標準為Nx月平均工資。
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職場反黑第一人
未簽訂勞動合同，可以通過以下證據認定勞動關係:
1.工資發放記錄
比如，銀行轉賬記錄，顯示單位每月給你發放工資，或者帶有公章的工資條。
2.社保繳費記錄
如未簽訂合同，但單位為你繳納了社會保險，則社保記錄是最有力的勞動關係證明。
3.單位為你出具的證明
比如，你買房時或者買車時，單位給你開具的工資收入證明，最好是原件。
4.考勤記錄
必須具有公司公章
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