簡單
勞動用工雙方是平等的立場上籤訂勞動合同的。解除勞動合同也應當是進行平等協商，只要存在逼迫肯定不合法。
不過我們大家也要知道，用人單位要有自用工自主權的。並不是說我們進入一個單位，就可以安心無憂的在裡邊工作一輩子。剛剛看到華爾街的一些銀行開始大量裁員。因此我們在企業工作，也應當要做好被解僱的準備。
用人單位要求職工轉為勞動派遣職工，這屬於用工主體的改變，理論上應當按照解除規定，支付經濟補償金或者賠償金解除之後，職工再根據個人的情況是否決定，加入勞務派遣用工。
一般來說，我們企業和職工協商一致，可以解除勞動合同。如果協商不一致，企業發放工資、安排工作崗位時也要跟以前一致，不能降薪、不能擅自調崗，這些行為都是違法的。
大家記住，我們雖然是在為企業打工，但是我們勞動者的地位是跟企業平等的，企業不能做出一些侮辱人格的事情。
企業如果在勞動合同到期的情況下，不續簽職工，但是應當按照在企業工作時間，每工作一年支付1個月的經濟補償金。
如果企業解除職工沒有跟職工商議，直接解除的話，應當支付經濟補償金兩倍的賠償金。
而且這兩種情況職工都可以領取失業金。
所以，企業可以解除職工，但必須要支付相應的經濟補償和賠償費用。然後，職工也可以選擇是否去勞務派遣公司，回到企業工作，都是有自主權的。
如果企業沒有按規定支付經濟補償或者賠償費用，職工應當向勞動爭議仲裁部門或勞動監察部門投訴維權，他們會依法維護我們的合法權益。如果他們不作為，我們可以再向紀檢部門進行投訴。我們都是有相應的救濟途徑的，並不是跟一些人想的一樣沒人幫大家維權。只要我們大家主動站起來，就能夠促進社會形成風清氣正的和諧勞動環境，這樣所有人都會受益。
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