小小先生丶李熙

嗯，提問者給出的現狀條件有限，所以我只能做出幾個假設順帶給點建議

一、確認你的目前的狀況

1.如果你是個學生

剛剛畢業或才畢業一兩年，那麼可以先不必太在意工資和待遇這個問題（當然，要有基本保障），畢竟現在只是剛剛踏出校門，才開始接觸和適應這個社會。如果目前工作和專業不對口，那就要從其他方面考慮目前問題。

如：我的特長是什麼，興趣是什麼，我的興趣和這個工作能掛鉤嗎，我能學到東西嗎，我是不想呆在這個公司還是僅僅對薪資不滿，我是否可以往上晉升拿更高的工資？要為未來做長遠的考慮和計劃，努力提升自我能力，別好高騖遠。

2.你是個已經工作好幾年的社會人

如果這個工作都好幾年了還是這個工資，不踹了他留著幹嘛？

趕緊走，越遠越好。這個工作不適合你。

另外，這個時候的你應該要組建自己的家庭或者已經組建家庭了吧？2100的工資夠交房租水電，油米泡麵嗎？

能給出2100的工作是什麼樣的工作？公司是否正規，是否有完善的管理和晉升機制？如果努力有沒有升職加薪的機會？如果有，那麼低點也沒啥關係，畢竟能漲不是嗎？

但看題主的意思貌似不是這麼回事。

二、你目前需要的是什麼

1.如果你是個學生

你現在需要的是什麼，是錢嗎？是學習，是經驗，是技能，是閱歷，不是錢！現在的自己，錢夠用就好。如果這個公司能給提供學習和實操的機會，那當然更好啦，還是那句話，那現在缺的暫時還不是錢。

2.如果你是個工作多年的人

你現在是處於轉行階段嗎？這個公司是你想呆的嗎？到了這個時候找工作應該有自己的一套想法和邏輯了吧？你現在要的是錢嗎？是不是由於自身技能或能力不足導致薪水不高呢？是的話，學習去吧！

三、目前的單位能給你的是什麼，能學到東西嗎？

如果目前的單位除了工資低點其他條件完善的情況下，又有提供學習和實操的機會，我建議你留下。

你真的要正視下自己了，沒幾個人的工資一上來就很高的，根據能力，能拿多少是多少，先掂量掂量自己值多少，你能給公司創造什麼價值。如果還不能，那麼努力學習吧，提升自我價值和能力，隨著能力的提升工資自然就水漲船高了，不然去哪裡都是這個價。當然，這是基於公司能帶給你有利的學習環境和空間的情況下，如果沒有的話，走吧，畢竟一家連完善的學習和晉升體系的公司，你呆在那也不過是爛在底層，浪費時間而已，這家公司也不會什麼前途。

最近姑婆也在做職場相關的系列乾貨，如果大家還有關於職場的問題需要建議或指引，歡迎大傢俬信姑婆共同探討。

姑婆那些事兒

目前這個待遇跟我們單位的實際情況很像。我們單位是按照政府購買服務的方式，來財政撥款，支付待遇的。

目前財政是按照，2013年的社會平均工資3570元左右，撥付政府購買服務費用。這3570元裡面包含了企業應當承擔的社保金和公積金。扣完社保公積金個人部分，發到手的錢數也就2000元左右。

這個待遇僅僅比青島市的最低工資標準1810元要高一些。

這麼低的待遇，確實陸陸續續的有一批人，離開了崗位。但是，還是有很大一批人堅守了下來。我主管的是人事關係，充分了解了離職人員的心態和代職人員的心態。

可能在這件事情上較為有發言權。

離職的這一些人，基本上都是有了好的工作，或者好的門路才離開的。真正敢於創業的不多。大多數離開單位之後都是非常累的，但是掙得錢也多。

因此，該不該辭職，其實是自己可以說了算，但是，要知道自己的目的是什麼？

因為錢少抒發感情，那就沒必要了。

如果說，我們有了自己的目的和追求，去放開手腳追尋也是無妨的。

如果是我們有待遇更高的單位，那當然一定要離職了。

但是，一般這樣的單位工作都是比較輕鬆的。如果是年輕人，想要備考事業單位和公務員，單位都會給予大力支持。

一般自己創業，或者在其他私營單位工作，很難找到這種朝九晚五，按時作息的單位。

而且，這種單位工作一般會有較強的權力，有利於疏通人際關係。

在一個單位混了很多年，最起碼上上下下混個臉熟，很多本單位的業務都好辦的。

這也是很多不愁吃穿的家庭，拼命也想把子女、親屬送到這種單位的原因。

我們單位而言，確實存在開著路虎寶馬奔馳，拿著2000元工資在單位上班的年輕人。

所以，人的追求是不一樣的。要決定辭不辭職，一定要做好打算。最好跟家人商量一下，有了萬全的準備，再申請辭職的好。

暖心人社

你好！首先，跟您普及下五險一金的知識。

“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這裡要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

五險一金的好處

　　1.養老保險‍是為了老有所養，勞動者到了法定退休年齡可以領取退休金；

　　2.醫療保險是職工生病作為醫療報銷用的；

　　3.失業保險是職工失業後，領取生活費的；

　　4.生育保險是職工生育作為生育報銷和有關待遇的；

　　5.工傷保險是職工發生工傷，支付醫療費用或者賠償有關工傷待遇的；

　　6.住房公積金是住房改革，企業和勞動者各繳納一定的住房基金，符合提取條件可以提取，也可以再購買商品房時享受更低的住房貸款利息，減輕勞動者經濟負擔。

23歲在單位上班工資2100左右，不知道何去何從？

23歲是一個年輕的階段，也是一個大多數人都會感到迷茫的階段。建議找準自己感興趣並且適合自己的工作，然後朝這個方向學習和發展。人生的路是自己走出來，如果實在不知道該做什麼，那就靜下心來學習吧。學習總是沒有壞處的，或許經過一段時間的沉澱，就發現人生的目標了。

學生保險網

確實，員工辭職還真是這兩個原因，要麼工資低，要麼工作幹得不開心。但不管你是因為工資低還是因為幹得不爽，辭職都是有代價的。那在辭職之前，我認為需要做三方面考慮。

諸如一位大學畢業生，剛畢業好不容易找到一份自己喜歡的工作，工作幹得爽，但工資太低，試用期不到2000塊錢的工資，在三線城市還勉強活得下來。但如果現在給你一份月薪4000塊錢的工作，比如在工地上“搬磚”，那你肯定幹得不爽，你願意幹嗎？我想答案是否定的。

剛畢業的大學生，並不是每個人都像名校畢業生畢業後就簽到一份收入可觀的工作，作為普通的大多數，還需要慢慢來，這個時候，其實你能找到自己一份喜歡的工作，並且這份工作還能夠養活你，那就是非常不錯了。

很多人還花錢去做學徒呢？更何況你領著錢去幹自己喜歡的工作。記住，熱愛自己的工作，你的工資一定會漲，毫無疑問。

所以工作幹得爽，工資低，對於職場菜鳥來說不宜辭職。

我有一些朋友，他們讀的是什麼交通大學、建築大學、理工大學之類的，畢業了很多簽了國企的施工單位，工資其實不錯，有的人在畢業後第一個月就可以拿到5000-6000塊工資，但這工作背井離鄉不說，還和女朋友聚少離多，很多人幹不到一年辭職了。

這就是工作幹得不爽，工資再高都會辭職的，但工作幹得不爽，高工資，我認為可以先幹著存點錢，再辭職去找自己喜歡的工作，避免因為錢的壓力又去幹自己不喜歡的工作。但這先幹著的時間不能太長。

三、工作幹得不爽，工資還低。

很多人說，遇到這種情況那肯定要辭職了。但是有一種人，他們不能辭職，這類人屬於哪類人我不說，但在中國有很多人，對於他們來說，找到工作非常不容易，為了生活，幹吧！

淨潤達

社會保險的“五險一金”是一種社會保障制度，當與用人單位建立勞動關係之日起，三十天內，用人單位必須為其職工辦理社會保險登記並應按比例繳納保險費。企業單位為其職工繳納社保具有強制性的。五險一金包括了基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五個險種，一金就是住房公積金;五險一金並不是企業單位給予職工的福利，而是法定的。所以，凡是企業單位的職工都享有的權利。

Yifan5

是否要辭職，要看具體情況。

一、看你的年紀和所在的區域。

在一二線城市，這樣的工資真的是連生活都難以維繫，但在四五線的小城市，月收入兩千出頭也說的過去，還有五險一金，挺穩定的。

如果是年輕人，這個工資也不算高，如果是年齡大了，數著日子等退休，安安穩穩的拿退休工資，也是不錯的。

如果你是一個剛入職的年輕人，現在拿的是單位最基層的工資，向上還有很大的上升空間，那就不用辭職，先做本職工作，努力表現自己，隨著工作能力和資歷的增加，自然會升職加薪。

如果你覺得自己的職業生涯已經到天花板了，向上空間不大，那麼加薪自然也是沒有希望的。有一技之長的人，自然會跳槽選擇收入更高的新東家。

如果是你在意的不是工資和穩定，而是想實現自己的人生價值，那麼給你一句很雞湯的鼓勵：什麼時候創業都不晚，不試一把你不知道自己有多優秀。

但事實上，創業成功的人少之甚少，如果你真的想選擇創業，開弓沒有回頭箭，請三思而後行。

四、看你的家庭環境。

如果你家庭環境不好，靠著這份工資過日子，在沒有找到新的工作之前，不要貿然辭職。這個道理誰都懂，不需要再囉嗦。

如果你家庭條件很好，拆二代，富二代，不指望你這仨核桃倆棗過日子，你儘可以去做自己喜歡的事，畢竟這麼任性，不是任何人都能夠做到的。

錦瑟的華年

記得溫州人，潮汕人說過一句很霸氣的話:“餓死不打工”！

如果你有拼勁，可以破釜沉舟，不必瞻前顧後。

但要想在職場上混江湖，要結合自身，建議從以下幾個方面來綜合考慮是否可以辭職:

1.如果你還年輕，一人吃飽全家不餓，有鬥志，請你堅決辭職！

2.如果你是大齡青年，有實力，又有打拼天下的野心，請你堅定信心另謀高就！

3.如果你很捨不得這份工作，又覺得工資不高，像雞肋一樣，吃之沒趣棄之可惜，可以在工作之餘拓展副業，騎驢找馬。

4.如果你已步入中年，還沒有結婚，還有闖勁，有家人支持，沒有後顧之憂，沒什麼大不了的，建議你可以辭職！

5.如果你已經有家庭，上有老下有小，歲數又不小了，如果伴侶的收入也不穩定，辭職之事就要慎重考慮了。因為這個時候，你是家庭的頂樑柱，得保證家庭經濟收入的穩定，一旦辭職，一時半會沒有找到合適的情況下，那麼你的處境很被動，家庭要開支，萬一家裡有啥三長兩短，那就置你於困境了，所承受的壓力當然很大，因此，如果你屬於這一類型，可以從長計議。

總之送你一句話:愛拼才會贏！

我是，喜歡音樂、體育、書法及寫作，歡迎點擊觀注，留言交流！

藝術與運動

23歲正是人生最美好的年華，在單位上班要看是什麼單位，屬於公務員管理系列、事業單位、國企等正編人員，是有保證，無後顧之憂的單位，只是眼目前工資低點是會長的。如是在私營企業、個體等單位上班，穩定性要差點，工資必然也是會長的。

當然，作為年青人，不管在什麼單位，首先是要好好工作，幹工作是幫自己幹，不是給單位領導幹，給老闆幹，你幹好了就有發展，工資自然就會多。2100多元外加“五險一金”說多不多，說少也不算少，但不可能長期都只是那麼多。

所以不要糾結，作好自己長遠的打算，發揮自己的才能，東南西北都能掙錢，關鍵是要慎重作好自己的選擇。

快樂關羊

辭，還是不辭？仁者見仁智者見智！見過年薪300萬帶分紅但還一再跳槽的，也見過工資1500元（不含保險）還乾的挺歡實的！

我單位原來的總經理，在公司任總經理15年，將公司經營的紅紅火火，從一家公司擴展到有上百家公司的集團，業態有一個分成四個，有員工幾萬人。在本地企業中赫赫有名！前年離休之後，被一家企業高薪聘用，成為高級職業經理人！年薪外加年終分紅，待遇只比在原單位只高不低。就這樣，向她伸出橄欖枝的都排著隊呢！同樣的，給我們單位負責供貨的一家廠子，工人們月工資就1500（上完保險的），每天還樂呵呵的幹得挺帶勁！問他們有沒有辭職出去找新工作的打算，他們會很好奇的說，幹得好好的，為什麼辭職，出去了還能不能找上這樣的工作！因為他們的父輩在這個企業幹了三十多年，孩子大了，又在這個企業幹著和父輩一樣的工作！周圍的人也都是父輩的同事！思維意識中，外面的世界雖然很精彩，但是太複雜危險，還是在廠子裡安全！廠區自成一體，吃穿用度花銷不大，即使工資剛剛夠溫飽！知足常樂吧。

你辭不辭職，和你的生存技能，知識見識，眼界視野有很大關係，是受當事人的生活環境及思維意識影響的！這就是，你有多大的能耐，就吃多大的乾飯！如果你安於現狀，父母身體健康不需要你給錢養老，那麼目前的工資水平加上有五險一金，可以維持你自己一個人的日常開支。前提是不在外面吃飯不看電影不去汗蒸等，沒有一切娛樂健身的額外支出。每年可以添置一二件衣服或鞋（單價在100元以內），至於結婚，我看算了吧，結婚你得買房買車，現在房子首付動輒50或60 萬，就你每月2100元，按照每月能省吃儉用攢500元來計算，拼命幹100年左右，誰家姑娘等你100年。至於生孩子，更別想，現在孩子上個私立幼兒園每月託費都得1500左右。再加上其它穿的用的，養個孩子，精打細算一個月下來也得3000元

左右。你掙的這點錢，勉強養活自己吧。

芥子藏須彌

回答這個問題，我想分幾個方面替你分析：

一，你這個單位是不是行政單位又或者事業單位，如果是，那麼你就靜下心沉澱自己，讓自己更習慣於這種生活。為什麼這麼說，A，這樣的單位是人人羨慕的，嚮往的，而且在人們眼中是鍍了金的，走到那裡都會有人高看一眼，而且以後你的工資會隨著工齡的增長而增長，這還暫且不說灰色收入，你懂的！B，以後你的生活壓力比你同齡人要小得多，生活要滋潤得多，而且你的另一半的檔次也會高很多！

如果你還不願意，那麼你可以選擇停薪留職，單位會給你交五險一金，這對你老了或者買房會有很大的益處！

二，如果是在私企，我建議你立即辭職，不容置疑！這點工資不夠你立足於這個社會，有五險一金，就是十險十金也不要幹，趁著還有機會，趕緊學門技術，隨便怎麼也不只2100，而且以後有機會還可以自己發展，不要讓圈子限制了你的想象力！

這就是我的回答，也許有點現實，也許不合你們的口味，但這就是我的觀點，不一樣的煙火！

關鍵字: 畢業 職場 公積金