向领导汇报工作，是机关工作人员经常遇到的事情，也是日常工作的必须环节。可是，你真的会跟领导汇报工作么？未必！
以前，向领导汇报工作，就是简单的三段论：已经干了什么，遇到什么问题，下一步准备怎么干。完事儿。相信大多数人，跟领导汇报工作，也是这三段论。后来手下有了两三个弟兄，才知道，这种汇报工作的方式，会让领导多么焦虑。后来我好好总结了一下，一个完美的汇报工作，至少要做到三点，才能让领导满意。
一、成绩简单带过，问题深入分析
有人汇报工作的时候，喜欢夸大自己的工作量和努力程度，喜欢说我加了多少天的班，每天加到几点，解决了ABCDE五个大难题，终于取得了什么什么成果。实际上，说这些东西，领导不会觉得你工作努力，只会觉得你效率低下。领导都不是傻子，这点工作需要花费多少时间、多少精力，领导心里清楚的很。所以，过分的夸大工作量，是没有必要的，也是会适得其反的。说工作成绩，只需要简单的说一句，经过努力，已经完成了什么什么，即可，点到为止最好。
而问题则要深入分析，不能只说：“这个问题现在还没解决”，而是要把这个问题出现的始末、这个问题的关键点，原原本本的讲清楚，讲明白，只有这样，才能更有利于解决问题。
二、让领导做选择题，不要让领导做问答题
把问题讲明白之后，不能直接扔给领导。因为领导一时半会儿也不知道怎么解决这个问题，这样，需要让领导重新思考这个问题应该怎么解决，从而浪费宝贵的精力和时间。我们需要实现想出2-3个解决问题的办法，在给领导讲清楚问题的同时，附带集中解决办法，让领导从中选择一种，你去执行。这样，既节省了领导的时间，也撇清的自己的责任，只要你按领导的决策去执行，即使错了，领导也不会怪你的。
三、不要推卸责任
有时候，一项工作，已经失败了。向领导汇报这样的工作的时候，一般人往往容易犯的错误就是，总想强调是因为其他某某人的失误，造成了这项工作的失误。这是汇报工作的大忌，这个时候，只需要说一句：“这件事情我负主要责任”，就能把对你的影响降到最低，只要究竟是谁的错，领导如果想知道，会主动找你聊的。然后，提出弥补的办法，供领导参考。这样，你可能还会给领导留下一个“敢于担当”的形象。
四、学会总结经验
与上一条相反，有些工作，没有遇到任何阻力，就完成了。在汇报的时候，要么就是，已经做完了，拜拜……要么就是，过分的炫耀自己的努力，自己的成绩。其实这都是不可取的。这样的工作汇报，最好简单说一下工作过程，然后，因为工作完成的很顺利，要总结顺利的经验，总结出个两三条，即说给领导听，也给以后意见同样的事情提供参考。这样，领导会认为你是一个有心人，值得培养。
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