事业单位改革、公务员改革，国企改革似乎已经被淡忘!国有企业真的被淡忘?近日，国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》(以下简称《意见》)，对国有企业工资分配管理办法进行重大改革。至此，你还会认为国企在改革行列中踢掉?事情是怎么一个事情?
网上流传这么一句话，取消工资总额制度属于一刀切行为，不符合市场化管理特性。确实如此，在市场经济盛行的当下，如果企业还是按照以往的管理模式来分配工资管理，不合乎常理。所以，时隔3年半，国企薪酬的新一轮改革拉上再启幕。
国有企业新一轮的改革，亮点在哪里?
(一)完善企业内部工资总额管理制度。《意见》明确，确定国有企业工资总额，要综合考虑国家工资收入分配宏观政策要求、企业发展战略和薪酬策略、生产经营目标和经济效益、劳动生产率、人工成本投入产出率、职工工资水平等一揽子因素。
(二)深化企业内部分配制度改革。国有企业应建立健全以岗位工资为主的基本工资制度，以岗位价值为依据，以业绩为导向，参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益，通过集体协商等形式合理确定不同岗位的工资水平，向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，合理拉开工资分配差距，调整不合理过高收入。
(三)健全工资分配监管体制机制。《意见》进一步理顺了政府职能部门和履行出资人职责机构的监管责任，对加强和改进政府对国有企业工资分配的宏观指导调控、落实履行出资人职责机构监管职责、健全国有企业工资内外收入监督检查制度和问责机制作出明确规定。
到目前为止，国企有3600多万基层员工，所处的产业、行业以及企业运行情况都有所区别，工资总额也应该有所调整，不论是一刀切还是指导方向，都应该和具体情况想结合，才能保障广大员工的根本利益。
閱讀更多 廣東中公事業單位 的文章
