事業單位改革、公務員改革，國企改革似乎已經被淡忘!國有企業真的被淡忘?近日，國務院印發《關於改革國有企業工資決定機制的意見》(以下簡稱《意見》)，對國有企業工資分配管理辦法進行重大改革。至此，你還會認為國企在改革行列中踢掉?事情是怎麼一個事情?
網上流傳這麼一句話，取消工資總額制度屬於一刀切行為，不符合市場化管理特性。確實如此，在市場經濟盛行的當下，如果企業還是按照以往的管理模式來分配工資管理，不合乎常理。所以，時隔3年半，國企薪酬的新一輪改革拉上再啟幕。
國有企業新一輪的改革，亮點在哪裡?
(一)完善企業內部工資總額管理制度。《意見》明確，確定國有企業工資總額，要綜合考慮國家工資收入分配宏觀政策要求、企業發展戰略和薪酬策略、生產經營目標和經濟效益、勞動生產率、人工成本投入產出率、職工工資水平等一攬子因素。
(二)深化企業內部分配製度改革。國有企業應建立健全以崗位工資為主的基本工資制度，以崗位價值為依據，以業績為導向，參照勞動力市場工資價位並結合企業經濟效益，通過集體協商等形式合理確定不同崗位的工資水平，向關鍵崗位、生產一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜，合理拉開工資分配差距，調整不合理過高收入。
(三)健全工資分配監管體制機制。《意見》進一步理順了政府職能部門和履行出資人職責機構的監管責任，對加強和改進政府對國有企業工資分配的宏觀指導調控、落實履行出資人職責機構監管職責、健全國有企業工資內外收入監督檢查制度和問責機制作出明確規定。
到目前為止，國企有3600多萬基層員工，所處的產業、行業以及企業運行情況都有所區別，工資總額也應該有所調整，不論是一刀切還是指導方向，都應該和具體情況想結合，才能保障廣大員工的根本利益。
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