竹林聽雨55
工勤崗位，會在2020年後急劇減少，逐步取消。面對事業單位分類改革處於關鍵階段，特別是公益二類事業單位工勤人員，心裡還是有些擔心的，因為這類事業單位可由社會資源部分配置，即作業、服務等交由社會企業承擔，實行管幹分離，事業單位主要負責監督管理職責，作業、服務推向社會化。那麼工勤崗位人員，通常是會隨著作業、服務職能一起轉移給了企業，有的地方保留工勤人員事業身份，退休時按照事業身份兌現待遇，極少數地方，選擇把工勤人員轉成勞動合同人員打包進入企業。
隨著改革截止日期2020年的到來，工勤人員心裡沒有底，也不想下企業工作，放不下身份。不像經營性事業單位整體轉為企業，沒有可攀比性，大家都一樣變成了企業職工，而公益二類事業單位的管理崗位人員和專業技術崗位人員，留在事業單位崗位上不下企業，只有工勤崗位人員進入企業工作，給人一種“下放”的感覺，擔心企業太累，待遇問題等等，所以改革一定要安排好這部分工勤人員。
所以說，工勤人員會只出不進，越來越少，慢慢就不會再有工勤崗位了，事業單位體現公益性和社會公共服務管理職能，生產經營類那是社會企業的事，行政機關就是履行行政職能，職責清楚，政事分開，管辦分離。
大家最關心的問題是，目前工勤人員怎麼辦，有沒有較好的解決辦法？我建議工勤人員按照國家崗位設置管理政策規定，從工勤崗位轉崗聘用到管理崗位，有專業技術資格的，努力聘上專業技術崗位，只有具備了崗位能力和資格，才有機會在改革中，留在事業單位的管理崗位和專業技術崗位上，就是取消了工勤崗位，也不會失去工作，這是一個沒有辦法的過度辦法。解決了能力和崗位問題，至於地方政府會不會給足夠的管理崗位和專業技術崗位，還是不好估計的，需要地方政府發揮能動性和聰明才智了。
園林之友
回答是肯定的。事業工勤人員是有好的(相對而言)晉升通道。我原來所在的單位上世紀九十年代，就有八位合同制工人分配到學校從事學校後勤工作。其中有一位畢姓青年就由於學校缺一位政治課老師而轉崗任教。現今已經任教二十多年了，其發展的情況遠比其餘七位工勤人員要好得多。由於他自身的努力，教學實績也突出，現已評聘副高，工資待遇相當於公務員中的副處級，而另外那七位也是認真工作，積極參加晉級考試，現也已獲高技工並享受相應待遇。但比起改行任教的這位(其合同制身份未變)同事，就顯得待遇低了。
所以，無論何人從事何種工作，只要紮紮實實地做好本職工作，都會有好的晉升機會。同時，平時也要注意加強學習提高、拓寬自己的知識面，機遇總是給有準備的人。
不妥之處請指正，謝謝！
知行1204800
事業工勤可以朝兩個方向發展：
一、老老實實幹好自己的本職工作。因為事業單位工勤崗位分為一級、二級、三級、四級、五級和普通工六個等級，分別對應高級技師、技師、高級工、中級工、初級工和普通工。從工資上來說，事業工勤中級的工資相當於公務員中的科員工資水平，高級工的工資能與科級幹部相媲美，因此老老實實幹好工勤崗位，直到退休，工資還是相當可觀的。
二、從事業工勤轉事業技術崗位或者是管理崗位。這個理論上來說可行，但實際上操作起來比較麻煩，它需要同時滿足以下幾個條件：
1.必須在工作單位從事要轉崗位工作兩年以上（各個地方或許有所不同），如要轉農業技術崗位，就必須在單位以工勤的身份從事農業技術崗位兩年以上，很多單位是有專門的農業技術人員的，因此輪到事業工勤上的情況較少，但這條也可以操作，具體不多說，怕被和諧，要了解的可以關注我；
2.你要轉的單位有專業技術或者管理崗位空缺，沒有空缺崗位是不可能讓轉的；
3.你工作單位同意你轉崗，除非是往自己單位轉，否者哪個領導會同意把自己的人轉到其它單位呢？
4.需得到上級業務主管部門審批同意，如農業技術崗位需得到農業局同意，水利崗位需要水務局同意，林業崗位需要得到林業局同意等等；
5.報上一級人社部門審批。
以上5條同時滿足後可以轉為專業技術人員或者是管理崗位，過程會很複雜，手續也較為麻煩，操作不好會得不償失，不推薦。
不足之處請大家批評指正。
