文山中公教育
一般来说，我们工龄差距，差的年份不一样，退休金的差额就不一样。但是总体来说，多缴多得、长缴多得，这个基本原则是没有变的。我们只分析企业退休人员，企业单位退休人员工资标准非常复杂，三言两语说不清的。
我们国家企业退休人员的养老金计算公式，都是包括基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金的。
基础养老金是基础，所有的缴费年限都要进行计算，包含视同缴费年限和实际缴费年限。他是以退休上年度的社会平均工资挂钩，同时包含了缴费基数与社平工资的一个关系。
总体来说，如果我们交费多一年，我们所有交费年限都是100%社会平均工资缴费的话，我们就能够多领取1%的社会平均工资。如果都是60%，那么可以多领取0.8%。
按社会平均工资是5000元左右的情况下，是仅仅基础养老金也会多出40到50元，社平工资越高，差额就越高。
个人账户养老金，是跟个人账户余额和退休年龄有关系，余额越多我们的退休金就越高。一般来说，多交费一年，肯定个人账户就会多出一部分，因此也会多出一部分个人账户养老金，一般来说也有10-20元左右，这个就因人而异了。
过渡性养老金，主要是指我们建立个人账户之前的交费年限。如果这个缴费年限多出一年，那么就可以多领取1%到1.4%的退休上年度社会平均工资，当然有些地方也会随着缴费基数变动而变动，不过各地不太一样，大体差不多。
如果是我们早工作一年，这一年又被用来计算过渡性养老金的话，是非常合算的，一般又会多出50到70元。
所以，根据我们实际缺少的年份不同，我们的养老金差额是不太一样的，一般来说基本会差50-60元，多的情况下会差100到120元。
不过不要以为这就是一辈子的差距，实际上根据我们每年增长养老金，我们的差距额度会越来越大，一般来说，每年也会增加差距3-5元。
因此，我们的社保待遇非常复杂，不过总体来说，多缴多得、长缴多得，这一点不是虚的。
暖心人社
38年不如30年多！2000年前从92年开始缴养老保险，因为个人账户上钱很少，那时都按工龄退休，到2000年以后退休，按缴社保数额计发养老金，那时视同缴费很长，实际缴费还是很短，退休工资很低，08年左右，工龄按百分比，那时一年视同缴费也就是6.5左右。随着时间年轻的，缴费年限就长了，个人账户钱也多了，同样是38年，一个视同缴费多5年，一个实际缴费多五年！缴的基数同样的情况下，退休时实缴的比视同的多五六百元。工龄一样，缴费基数一样，差距甚大。
当过兵的人70737408
如果两个人的情况是一样的，又是同年同月退休，只是40年工龄的人早参加了工作一年，92年以前的工龄按视同缴费年限算，所以39年工龄和40年工龄的退休金也就差一
点点，以后调整退休金也就差一年的工龄工资2元钱💰左右。
錄竹rh
没有可比性，每个人的缴费基数都可能不一样，所以有可能35年比40年的工资高很多。只有缴费基数全部一样的情况下才可能40年比35年高，但是也高不了多少。估计也就是2-300的差距而已。
门卫大爷
西西166530831
工人工龄是有一年算一年，是根据当地的社平工资为基数计算退休工资，所以39年40年工龄计算退休工资相差无几。干部的工龄是按年限分档次的，退休按档次作为基数计算工资的，39；40年差一档，计算基数不一样，相差的钱就多。
