大宋心学课上，心友提出这个问题：为什么如今很多如何职场都是小人得志？
课堂上，老师的回答是——
我也曾经在一个个体公司里经历过，感受到过。
作为儒家心学的传人，我们要回到儒家去看，回到心学去看。
在儒家心学看来，小人得志，是因为那些领导也是小人，
这也算是一种气味相投，也算是志同道合吧。
让我们从儒家心学的角度来分析。
孔子曾向自己那些出仕当官的学生门说：
"君子易事而难说也：说之不以道，不说也；及其使人也，器之。小人难事而易说也；说之虽不以道，说也；及其使人也，求备焉。"（出自《论语》子路篇）
这段话的意思是：
1、在君子手下工作是很容易的，但你要讨他们欢心却很难。不用正当的方式去讨君子的欢喜，他是不会欢喜的；而君子在用人的时候，不是根据谁讨得他的欢心来委以重任，而是衡量每个人的才德，根据个人的工作能力和德行来分配任务。
2、在小人手下工作很难，要讨得他的欢喜却很容易。用不正当的手段、方式和套路去讨他的欢喜，他反而会很高兴；可是等到小人用人的时候，他便会百般挑剔，求全责备。
你可以从中看到，职场上那些得志的小人，其实也很不容易。
表面上看，他们很轻易地就获得了领导的嘉许和认同，又是升职又是加薪；但在实际的工作中，他们却非常艰难。即使他们的工作能力很强，能够很好的完成工作任务，可他们的小人领导还是会有诸多要求，各种挑剔，百般刁难。
这是他们选择讨好小人领导，必须要面对的。这种难言的苦楚，小人们是不会让你知道的。而你却傻傻地以为，小人们轻易讨好了领导，就此过上童话中幸福快乐的日子。更傻的是，看到职场上的小人得志，自己也立志从此要做一个小人。殊不知，小人得志之后的那些难言之隐，真是将自己推到深渊里去了。
那么，做不得小人，而小人领导的手底下也不好混，该怎么办呢？
你需要学会识别"君子"领导。
那些君子领导可能一本正经的，让你觉得难以亲近；也可能不太夸奖你的工作成绩……总之，让你觉得要讨他欢喜真的很难；但另一方面，你做错了事，他却从不求全责备；有些任务你难以完成，他会为你想办法、出主意……这种时候，你就要注意了，千万不要被这种领导不苟言笑、难以取悦的表象所迷惑，以为他不是个好领导。事实上，这样的领导才是真正的君子。在这样的君子领导手下干活，你的心才不会累，你才能自由地发挥才华和能力。
总之，大宋心学课认为：职场上小人得志只是表象，小人在工作中的辛酸非你能想象，千万不要去做小人；如果有机会选择的话，就选择一个"不苟言笑"的君子做领导吧。
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