更多人man
我現在就在富士康，底薪2550月工資加班，福利共計5800多，扣水電，社保，住房公積金扣飯卡扣稅到手4000_4200就是個坑，好在哪裡請問，負面，我們在廠裡天天新聞。富士康半日式管理。福利看著多，實際不想說，工資老對不上不想說。加班工時對不上真心不想說，飯堂自己掏錢，晚上好說，白天菜價哪個不嫌貴？管理分的細，多層管理，就剛才，所有人可以證明我達產，線長說我差400+產量。我找誰說，人家電腦統計，我一個看錯正常，所有人都看錯？還是電腦故障？真心不想說，報到上級領導哪裡功勞都是線長的人性化夠人性的！
還有的朋友目前是普工2350，扣社保188，扣公積金117.5，扣住宿150，扣伙食400，（如果外租在外面吃花的更多）。不加班實發1494.5元。400一月的伙食肯定是不夠的，所以你得另外貼錢，還要電話費流量費吧，有的人得抽菸吧嚼檳榔吧，買日用品吧，零花吧，最後所剩無幾，如果外租你還得倒貼。單間700，水7元/噸，電1.5元/度！
工廠工資 一般都是按低薪加 加班費 在加績效算的 記件初外 按廈門天馬微來說 低薪一千八百五 普通加班一個小時十六塊錢 一天上班十二個小時 有2.5個小時算加班 週末算加班10.5個小時 一個月算上二十八天班 有八天是週末加班85個小時 平常家班50個小時 一共加班135個小時 一個小時十六塊就是 2160塊加上低薪1850就是4010在加上崗位補貼 最少的崗位也是有幾百的 測試的崗位就高了一般有七八百這樣 績效也能拿個五六百 每個電子廠的工資都是不一樣的主要看你想不想幹！
好好學本事，木工瓦匠現在那個不是6000以上你說說看，只要腳踏實地哪有賺不到錢的地方。上班工資少還不是沒有技術本事⋯抱怨個啥⋯在龍華富士康待8年離職的。回老家進外企行業對口一樣做技術管理。人還是要腳踏實地學本事，天天抱怨不會有人可憐你的。
一顆愛你的心
富士康在行業內可謂是製造業大亨！其精密的模具，3C、精密的零部件等方面，都引領著行業內的發展，其車間據說很少對外曝光，甚至保密度極高！
其集團全球總價值超過700億美元，員工有120萬人，並獲得15300見專利。生產過程以嚴苛著名，因此無論是蘋果手機，或者是夏普電視等，其富士康成為全球知名品牌代工生產首選之地。
在這樣的集團裡上班，也許很多人會說，收入福利應該是相當不錯的吧？好不好，就讓我們一起來看一看。
01.深圳龍華上班的普通工人王先生：
我是富士康一名普通的工作。其實富士康的薪酬福利算是比較到位，一般來說，在招聘上，男女工人都需要。尤其快過年了，一些員工回家，可能就不回來了。因為工廠再一次面臨大量招工的需求。
在這裡上班，一般包吃包住。試用期2個月，每個月的收入是底薪合計1900元，再加上加班費、績效、補貼等等，到手一個月收入大約3800元-5000元。
過了試用期後，底薪大約2500元左右，再加上加班費、績效、補貼，合計大約是4000元-5500元。
這裡重點要說一下加班費，因為加班是常有的事情，甚至有時候加班加到你害怕。簡單的說，週一到週五每小時加班費20元，週六每小時加班費是26.43小時。一般每個月有100-120個小時加班。如果集中在週末，當然是最划算的！
入職越久，底薪越高，一般每年有200元-500元的增幅，另外年薪有雙薪及績效獎金。
02.鄭州上班的普通工人李先生：
我在富士康工作有5年時間了，每個月收入大約有6000元左右，但是失去了很多自由的時間。
1）每天枯燥無味，週而復始的工作。一眼就望穿整個未來：我就是流水線上的一顆螺絲釘。
2）近幾年，雖然訂單越來越多，但是越來越多的機器人進駐，讓我感覺威脅越來越大！
3）隨著年紀的增加，越來越想年家庭的溫暖。但是長期的廠區生活，讓我感到內心的孤單與寂寞。
03.總結
過去，很多年輕人想進入富士康。但是隨著各種報道的揭秘，很多人都說富士康的壓力很大，其實很多職位都很簡單，操作也很簡單，只不過加班時間長，生活無味。現在的富士康也逐漸面臨招聘困難的局面。
假如你對生活要求不高，只需要有一份簡單的工作，又可以有固定的收益，那麼，你可以選擇富士康體驗一下。
職場上的你，覺得有道理嗎？
我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！
萍行職場
武漢的富士康待了15天，20號進的廠區做了一個星期。從這條線幹到那條線，說是八小時其實只有一個部門八小時，其他10小時加2小時兩小時休息一次。真心累。除了上班廠區吃飯廠卡400生活費一天刷20，休息在生活區自費吃，而且吃不飽前三個月底薪1900後面2100，真心不夠用一個月再扣400生活費120住宿費真沒多少錢，而且武漢園區是所有富士康廠區效益最低的一個園區。真沒啥意思。人家餐館的工資都比這廠高至少還能存錢
用戶6418581338
富士康，是全球最大的3C產品及半導體設備代工商。大家都知道臺灣富商郭臺銘，就是他在中國投資的公司，中國30多個城市都有富士康的工廠，我所在的城市南寧，也有一家富士康。
代工商，最核心的就是通過低勞動力成本來獲取回報
富士康屬於代工和勞動密集型企業，雖然給蘋果這些世界級大品牌代工，其實富士康從蘋果公司分到的錢非常的少，完完全全是依靠中國的低勞動力成本來獲得回報。所以，對於普通工人來講，特別是當下中國勞動力成本不斷升高的前提下，普通工人的工資並不算高，只能算是維持一個生活水平而已。
早在10幾年前，富士康普通工人的收入還算可以。
10多年前在富士康作為一名流水線工人，那工資還是特別令人羨慕的。一個普通工人的基本工資有1200左右，加上每個月的加班費，在富士康主要依靠加班費來獲取收入的，如果效益好、加班多的話，一個月扣除伙食費、住宿費以後收入有3000塊左右。在2000年左右，這樣的收入相比同類型的公司來說，已經非常的高了。
現在的富士康，普通工人的工資收入相比10多年前並沒有提高多少。
大家都知道，現在國內的勞動力成本是非常的高了，從事建築行業的技術工人，每天的收入都有300-400了。而現在的富士康，每個月的基本工資有2000多塊的底薪，加上加班收入，一個月有3000多塊，如果效益特別好，週末都在加班的話，可能有4000多塊，這相比10年前來講並沒有提高多少。
我們來實際算一下，在富士康的工資是怎麼算出來的
假使你的底薪是2100元，在富士康的收入是底薪加上時薪，時薪就是2100元/21.5天/8小時，平均每小時的時薪才12元錢。週一到週五加班2小時1.5倍時薪，週六加10小時2倍，那麼每月不請假不遲到按全勤全加班工作26天，1.5倍的G1加班能加40個，2倍G2能加40，應發工資=2100+2100/21.5/8*1.5*40+2100/21.5/8*2*40=3809。
應發工資並不是你最後拿到手的錢。拿到手的錢還要扣除你的五險一金和在富士康的吃飯住宿，其實拿到手的錢不到3300塊錢。
所以，現在去富士康，並不是一個特別好的選擇。你選擇富士康，你就要忍受加班和流水線工作。
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毒舌觀點
下面是一位網友的敘述：
記得高中畢業，就有不少沒考上大學的同學到深圳工作去了，後來聽說有幾個人進了富士康。那時他們靠加班可以拿到2000多塊錢，非常羨慕他們。
後來大學畢業聯繫上一個還在富士康工作的同學，他已經在富士康工作五年了。
五年前進入富士康的時候底薪只有1000多塊，但是富士康發工資準時，加班也比較多。他一個月加班可以有100個小時以上，每天除了睡覺就是加班。在某個加班特別多的一個月，他的工資終於突破了3000塊。
而那時候老家工資也就1000塊左右，他一個月掙別人三個月那麼多，五年前拿3000，五年後拿6000
因為能掙到錢，他也就一直在富士康工作，進入富士康前兩年什麼都不懂，就知道老實加班掙錢，所以也沒能升職。
後來覺得還是升職掙錢快，於是就開始跟領導們打好關係，好好表現。沒多久就當上了線長，工資漲了不少。
再之後幾年也是一直摸爬滾打，在富士康五年後當上了組長，級別到了師級。
雖然級別漲了，工資也漲了，但他最後拿到手的工資卻並不多，五年前靠加班還可以拿到3000塊，而現在也是加班卻只能拿到6000塊。
在富士康呆了五年也就這麼多工資，而剛招的大學生，據說進來就能夠拿到這麼多的月薪，這讓他十分不爽。雖然不平衡，但是也只能繼續工作，畢竟富士康考核還是比較嚴格的，如果沒了這份工作，他也不知道自己還能幹什麼。
這些大學生雖然不久就會走了一部分，但是卻成為基層管理人員的主力軍，大多數大學生都會成為線長、表現突出的話可以直接就升成組長崗位。
雖然線長、組長聽名字就知道不是一個多大的領導，但是權力也不小。一個人也可以管理幾十上百名普通員工。對於普通員工來說，這些上司可會關係到他們是否有班加，是否能夠多拿工資的保證。所以普通員工還是很尊敬他們。
說了那麼多，線長、組長到底一月能掙多少?
目前富士康招大專生進來就是師一級別，這個級別對應線長，或者副組長職位。看能力分配崗位，如果能力一般，普普通通的話就肯定就是做個線長而已。
娛樂嘻哈館
這個問題確實有多重回答——不同的廠區，不同的職系，不是的事業群盈利不同，即便是同樣資位和職位的人，也會有差異，甚至很大。本人2012年7月16入職富士康，在深圳龍華，大專畢業。師一，當時實習工資3300，轉正後3500，普調後3700。
直到2013年9月，有幸參與某重要專案，關乎某重要品牌手機6代的加工工藝，並取得不錯成績。於2014年專案晉升師三，管理職副組長（虛的，沒有任何工資加項）。不過恰巧郭臺銘重視自動化，工資有了比較明顯的提高，底薪6750。
雖說幅度看似挺大，但是也是到16年一直未變過，現在已經顯得很不盡人意。好在還有獎金支撐，每年三次。
一年下來具體能收入多少呢？不多說，直接上圖。
其實更多的是靠加班費，平時1.5倍，週末2倍，節假日三倍，都是血汗錢，但是有一點，富士康比大部分企業還是正規，不會剋扣員工工資和推遲發放。
phyling008
我和富士康的緣分也有幾年！2007年以學校實習生的名義進的富士康！那時是好像710的底薪，包吃廠牌裡每月有240塊錢！一般是早餐1.5中晚餐各4.5塊！週二四早餐送牛奶！星期三中餐加雞腿，好像每天下午會送水果！廠裡宿舍要扣水電費！免費投洗衣服！第三次進富士康的時候是跳樓的那一年，富士康的底薪到了巔峰期！入職九個月2000的底薪，廠牌裡有240塊錢！包吃住不扣任何費用！後來11年開始就說要把伙食費併入底薪，取消外住補貼，宿舍也給物業公司管住宿補貼110也併入底薪！底薪就是2350塊！12年說是加薪其實是明升暗降不加薪，說是優秀的人可以加到2450！13年離職了底薪還是2450沒漲過！聽說現在17年了底薪還是2450！有100的生活補助，沒有併入底薪！哦！夜班津貼好像一直是8塊錢一天！反正就是現在富士康的工資又和一般的企業一樣了沒有什麼特殊的了！
遠超越夢
這是我12個月的工資單，大家算一下，看最後還剩多少錢？除了房子，加車費，還要解決一頓飯，早餐加上晚餐，中午在公司吃。 緣份天空69798608
富士康，作為新起的獨角獸，富士康A股即將上市，5月24日申購，市值據說超過5000億，然而股票名稱叫“工業富聯”，為什麼不以自己的名字命名呢？大家可想而知。。。。
近幾年來，富士康在中國的聲譽盡毀，連跳事件可想大家也是知道的，富士康對外卻說要提高員工的工資，但是這麼幾年來，工資並不見提高。
富士康的員工工資，一般都在4000左右，看起來還相當可觀，但是這4000怕也不是那麼好拿的，富士康的員工有一個特點，就是特喜歡加班，因為只有加班工資才會高，不加班一個月的工資，也就差不多2000多吧！
由於中國的生活水平的提高，富士康在中國的光景也不會太長了，富士康以代加工而存於市場，說白了就只幫別人加工，而沒有自己的產品，就是壓榨勞動力，之所以在中國開工廠，就是看重了中國人多的特點，現在富士康已經逐漸在向印度發展了。
據我分析，這次A股上市，不以自己的名字命名，大概也就是想再最後大撈一筆吧！
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富士康員工分三個級別：
一是臺灣人所謂的“不銓敘”，就是普通員工，底薪基本在900左右[現在工資又長了]，加班費另計。如果公司訂單多要以公司要求加班，加班也是另計。
二是“員級”是工作好的“不銓敘”員工，經過考核合格轉為員級。待遇會提升。但底薪也會提升。加班費也會隨著底薪的提升而提升。
三是“師級”，也就是所謂的工程師，這個級別又分十四等，分別為“師一”，“師二”師三“。。.。。.”師十四“是事業群總經理。自然待遇也會因級別和身份的不同而有較大的差距。但總體會比前面兩級人員要好。師一的底薪在1500到3000之間;師二的底薪在3000到3500之間，師三的底薪在3500以上。加班費另算。 \n在富士康裡面員工分成了很多級別，大概分為以下幾種等級，師十、師九、師八、師七、師六、師五、師四、師三、師二、師一員三、員二、員一、不銓敘。工資與你得等級是相關的，級別越高，工資也越高。這個無可厚非，這些和你的工作表現有很大的關聯，工作好，有能力就望上升的很快，富士康是給了員工一個自由發展的個人舞臺，任其你自由發展。
富士康員工分為20個等級：
員一、員二、員三、師一、師二、師三、師四、師五、師六、師七、師八、師九、師十、師十一、師十二、師十三、師十四、師十五、師十六、師十七、師十八、師十九、師二十!
職位分為：副線長、線長、副組長、組長、副課長、課長、專理、資深專理、副理、資深副理、經理、資深經理、協理、資深協理、副總、資深副總、總經理、副總裁、總裁
集團副總裁、總裁不歸入等級劃分中(也就是20級別外)
剛進來的統招大專生為：師一
統招本科生：師二
統招研究生：師三(一般生產單位不招)
一般副線長對應資位：員2~員3
線長對應資位：員3~師1
副組長對應資位：師1~師2
組長對應資位：師2~師4
副課長對應資位：師4~師5
課長對應資位：師5~師6
專理對應資位：師6~師7
資深專理對應資位：師8~師9
副理對應資位：師9~師10
資深副理對應資位：：師10~師11
經理對應資位：：師11~師12
資深經理對應資位：：師12~師13
協理對應資位：師13~師14
資深協理對應資位：師14~師15
副總對應資位：：師16~師18
資深副總對應資位：師17~師19
總經理對應資位：師19~師20
保守估計本科生進去後試用期內的待遇在2000元左右，轉正後可能在2500~3300元之間，富士康的人際關係比較單純，晉升提拔也公正很多，如果你真的表現出眾，是很有機會的。
