更多人man
我现在就在富士康，底薪2550月工资加班，福利共计5800多，扣水电，社保，住房公积金扣饭卡扣税到手4000_4200就是个坑，好在哪里请问，负面，我们在厂里天天新闻。富士康半日式管理。福利看着多，实际不想说，工资老对不上不想说。加班工时对不上真心不想说，饭堂自己掏钱，晚上好说，白天菜价哪个不嫌贵？管理分的细，多层管理，就刚才，所有人可以证明我达产，线长说我差400+产量。我找谁说，人家电脑统计，我一个看错正常，所有人都看错？还是电脑故障？真心不想说，报到上级领导哪里功劳都是线长的人性化够人性的！
还有的朋友目前是普工2350，扣社保188，扣公积金117.5，扣住宿150，扣伙食400，（如果外租在外面吃花的更多）。不加班实发1494.5元。400一月的伙食肯定是不够的，所以你得另外贴钱，还要电话费流量费吧，有的人得抽烟吧嚼槟榔吧，买日用品吧，零花吧，最后所剩无几，如果外租你还得倒贴。单间700，水7元/吨，电1.5元/度！
工厂工资 一般都是按低薪加 加班费 在加绩效算的 记件初外 按厦门天马微来说 低薪一千八百五 普通加班一个小时十六块钱 一天上班十二个小时 有2.5个小时算加班 周末算加班10.5个小时 一个月算上二十八天班 有八天是周末加班85个小时 平常家班50个小时 一共加班135个小时 一个小时十六块就是 2160块加上低薪1850就是4010在加上岗位补贴 最少的岗位也是有几百的 测试的岗位就高了一般有七八百这样 绩效也能拿个五六百 每个电子厂的工资都是不一样的主要看你想不想干！
好好学本事，木工瓦匠现在那个不是6000以上你说说看，只要脚踏实地哪有赚不到钱的地方。上班工资少还不是没有技术本事⋯抱怨个啥⋯在龙华富士康待8年离职的。回老家进外企行业对口一样做技术管理。人还是要脚踏实地学本事，天天抱怨不会有人可怜你的。
一颗爱你的心
富士康在行业内可谓是制造业大亨！其精密的模具，3C、精密的零部件等方面，都引领着行业内的发展，其车间据说很少对外曝光，甚至保密度极高！
其集团全球总价值超过700亿美元，员工有120万人，并获得15300见专利。生产过程以严苛著名，因此无论是苹果手机，或者是夏普电视等，其富士康成为全球知名品牌代工生产首选之地。
在这样的集团里上班，也许很多人会说，收入福利应该是相当不错的吧？好不好，就让我们一起来看一看。
01.深圳龙华上班的普通工人王先生：
我是富士康一名普通的工作。其实富士康的薪酬福利算是比较到位，一般来说，在招聘上，男女工人都需要。尤其快过年了，一些员工回家，可能就不回来了。因为工厂再一次面临大量招工的需求。
在这里上班，一般包吃包住。试用期2个月，每个月的收入是底薪合计1900元，再加上加班费、绩效、补贴等等，到手一个月收入大约3800元-5000元。
过了试用期后，底薪大约2500元左右，再加上加班费、绩效、补贴，合计大约是4000元-5500元。
这里重点要说一下加班费，因为加班是常有的事情，甚至有时候加班加到你害怕。简单的说，周一到周五每小时加班费20元，周六每小时加班费是26.43小时。一般每个月有100-120个小时加班。如果集中在周末，当然是最划算的！
入职越久，底薪越高，一般每年有200元-500元的增幅，另外年薪有双薪及绩效奖金。
02.郑州上班的普通工人李先生：
我在富士康工作有5年时间了，每个月收入大约有6000元左右，但是失去了很多自由的时间。
1）每天枯燥无味，周而复始的工作。一眼就望穿整个未来：我就是流水线上的一颗螺丝钉。
2）近几年，虽然订单越来越多，但是越来越多的机器人进驻，让我感觉威胁越来越大！
3）随着年纪的增加，越来越想年家庭的温暖。但是长期的厂区生活，让我感到内心的孤单与寂寞。
03.总结
过去，很多年轻人想进入富士康。但是随着各种报道的揭秘，很多人都说富士康的压力很大，其实很多职位都很简单，操作也很简单，只不过加班时间长，生活无味。现在的富士康也逐渐面临招聘困难的局面。
假如你对生活要求不高，只需要有一份简单的工作，又可以有固定的收益，那么，你可以选择富士康体验一下。
职场上的你，觉得有道理吗？
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
萍行职场
武汉的富士康待了15天，20号进的厂区做了一个星期。从这条线干到那条线，说是八小时其实只有一个部门八小时，其他10小时加2小时两小时休息一次。真心累。除了上班厂区吃饭厂卡400生活费一天刷20，休息在生活区自费吃，而且吃不饱前三个月底薪1900后面2100，真心不够用一个月再扣400生活费120住宿费真没多少钱，而且武汉园区是所有富士康厂区效益最低的一个园区。真没啥意思。人家餐馆的工资都比这厂高至少还能存钱
用户6418581338
富士康，是全球最大的3C产品及半导体设备代工商。大家都知道台湾富商郭台铭，就是他在中国投资的公司，中国30多个城市都有富士康的工厂，我所在的城市南宁，也有一家富士康。
代工商，最核心的就是通过低劳动力成本来获取回报
富士康属于代工和劳动密集型企业，虽然给苹果这些世界级大品牌代工，其实富士康从苹果公司分到的钱非常的少，完完全全是依靠中国的低劳动力成本来获得回报。所以，对于普通工人来讲，特别是当下中国劳动力成本不断升高的前提下，普通工人的工资并不算高，只能算是维持一个生活水平而已。
早在10几年前，富士康普通工人的收入还算可以。
10多年前在富士康作为一名流水线工人，那工资还是特别令人羡慕的。一个普通工人的基本工资有1200左右，加上每个月的加班费，在富士康主要依靠加班费来获取收入的，如果效益好、加班多的话，一个月扣除伙食费、住宿费以后收入有3000块左右。在2000年左右，这样的收入相比同类型的公司来说，已经非常的高了。
现在的富士康，普通工人的工资收入相比10多年前并没有提高多少。
大家都知道，现在国内的劳动力成本是非常的高了，从事建筑行业的技术工人，每天的收入都有300-400了。而现在的富士康，每个月的基本工资有2000多块的底薪，加上加班收入，一个月有3000多块，如果效益特别好，周末都在加班的话，可能有4000多块，这相比10年前来讲并没有提高多少。
我们来实际算一下，在富士康的工资是怎么算出来的
假使你的底薪是2100元，在富士康的收入是底薪加上时薪，时薪就是2100元/21.5天/8小时，平均每小时的时薪才12元钱。周一到周五加班2小时1.5倍时薪，周六加10小时2倍，那么每月不请假不迟到按全勤全加班工作26天，1.5倍的G1加班能加40个，2倍G2能加40，应发工资=2100+2100/21.5/8*1.5*40+2100/21.5/8*2*40=3809。
应发工资并不是你最后拿到手的钱。拿到手的钱还要扣除你的五险一金和在富士康的吃饭住宿，其实拿到手的钱不到3300块钱。
所以，现在去富士康，并不是一个特别好的选择。你选择富士康，你就要忍受加班和流水线工作。
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毒舌观点
下面是一位网友的叙述：
记得高中毕业，就有不少没考上大学的同学到深圳工作去了，后来听说有几个人进了富士康。那时他们靠加班可以拿到2000多块钱，非常羡慕他们。
后来大学毕业联系上一个还在富士康工作的同学，他已经在富士康工作五年了。
五年前进入富士康的时候底薪只有1000多块，但是富士康发工资准时，加班也比较多。他一个月加班可以有100个小时以上，每天除了睡觉就是加班。在某个加班特别多的一个月，他的工资终于突破了3000块。
而那时候老家工资也就1000块左右，他一个月挣别人三个月那么多，五年前拿3000，五年后拿6000
因为能挣到钱，他也就一直在富士康工作，进入富士康前两年什么都不懂，就知道老实加班挣钱，所以也没能升职。
后来觉得还是升职挣钱快，于是就开始跟领导们打好关系，好好表现。没多久就当上了线长，工资涨了不少。
再之后几年也是一直摸爬滚打，在富士康五年后当上了组长，级别到了师级。
虽然级别涨了，工资也涨了，但他最后拿到手的工资却并不多，五年前靠加班还可以拿到3000块，而现在也是加班却只能拿到6000块。
在富士康呆了五年也就这么多工资，而刚招的大学生，据说进来就能够拿到这么多的月薪，这让他十分不爽。虽然不平衡，但是也只能继续工作，毕竟富士康考核还是比较严格的，如果没了这份工作，他也不知道自己还能干什么。
这些大学生虽然不久就会走了一部分，但是却成为基层管理人员的主力军，大多数大学生都会成为线长、表现突出的话可以直接就升成组长岗位。
虽然线长、组长听名字就知道不是一个多大的领导，但是权力也不小。一个人也可以管理几十上百名普通员工。对于普通员工来说，这些上司可会关系到他们是否有班加，是否能够多拿工资的保证。所以普通员工还是很尊敬他们。
说了那么多，线长、组长到底一月能挣多少?
目前富士康招大专生进来就是师一级别，这个级别对应线长，或者副组长职位。看能力分配岗位，如果能力一般，普普通通的话就肯定就是做个线长而已。
娱乐嘻哈馆
这个问题确实有多重回答——不同的厂区，不同的职系，不是的事业群盈利不同，即便是同样资位和职位的人，也会有差异，甚至很大。本人2012年7月16入职富士康，在深圳龙华，大专毕业。师一，当时实习工资3300，转正后3500，普调后3700。
直到2013年9月，有幸参与某重要专案，关乎某重要品牌手机6代的加工工艺，并取得不错成绩。于2014年专案晋升师三，管理职副组长（虚的，没有任何工资加项）。不过恰巧郭台铭重视自动化，工资有了比较明显的提高，底薪6750。
虽说幅度看似挺大，但是也是到16年一直未变过，现在已经显得很不尽人意。好在还有奖金支撑，每年三次。
一年下来具体能收入多少呢？不多说，直接上图。
其实更多的是靠加班费，平时1.5倍，周末2倍，节假日三倍，都是血汗钱，但是有一点，富士康比大部分企业还是正规，不会克扣员工工资和推迟发放。
phyling008
我和富士康的缘分也有几年！2007年以学校实习生的名义进的富士康！那时是好像710的底薪，包吃厂牌里每月有240块钱！一般是早餐1.5中晚餐各4.5块！周二四早餐送牛奶！星期三中餐加鸡腿，好像每天下午会送水果！厂里宿舍要扣水电费！免费投洗衣服！第三次进富士康的时候是跳楼的那一年，富士康的底薪到了巅峰期！入职九个月2000的底薪，厂牌里有240块钱！包吃住不扣任何费用！后来11年开始就说要把伙食费并入底薪，取消外住补贴，宿舍也给物业公司管住宿补贴110也并入底薪！底薪就是2350块！12年说是加薪其实是明升暗降不加薪，说是优秀的人可以加到2450！13年离职了底薪还是2450没涨过！听说现在17年了底薪还是2450！有100的生活补助，没有并入底薪！哦！夜班津贴好像一直是8块钱一天！反正就是现在富士康的工资又和一般的企业一样了没有什么特殊的了！
远超越梦
这是我12个月的工资单，大家算一下，看最后还剩多少钱？除了房子，加车费，还要解决一顿饭，早餐加上晚餐，中午在公司吃。 缘份天空69798608
富士康，作为新起的独角兽，富士康A股即将上市，5月24日申购，市值据说超过5000亿，然而股票名称叫“工业富联”，为什么不以自己的名字命名呢？大家可想而知。。。。
近几年来，富士康在中国的声誉尽毁，连跳事件可想大家也是知道的，富士康对外却说要提高员工的工资，但是这么几年来，工资并不见提高。
富士康的员工工资，一般都在4000左右，看起来还相当可观，但是这4000怕也不是那么好拿的，富士康的员工有一个特点，就是特喜欢加班，因为只有加班工资才会高，不加班一个月的工资，也就差不多2000多吧！
由于中国的生活水平的提高，富士康在中国的光景也不会太长了，富士康以代加工而存于市场，说白了就只帮别人加工，而没有自己的产品，就是压榨劳动力，之所以在中国开工厂，就是看重了中国人多的特点，现在富士康已经逐渐在向印度发展了。
据我分析，这次A股上市，不以自己的名字命名，大概也就是想再最后大捞一笔吧！
强强听音乐
富士康员工分三个级别：
一是台湾人所谓的“不铨叙”，就是普通员工，底薪基本在900左右[现在工资又长了]，加班费另计。如果公司订单多要以公司要求加班，加班也是另计。
二是“员级”是工作好的“不铨叙”员工，经过考核合格转为员级。待遇会提升。但底薪也会提升。加班费也会随着底薪的提升而提升。
三是“师级”，也就是所谓的工程师，这个级别又分十四等，分别为“师一”，“师二”师三“。。.。。.”师十四“是事业群总经理。自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距。但总体会比前面两级人员要好。师一的底薪在1500到3000之间;师二的底薪在3000到3500之间，师三的底薪在3500以上。加班费另算。 \n在富士康里面员工分成了很多级别，大概分为以下几种等级，师十、师九、师八、师七、师六、师五、师四、师三、师二、师一员三、员二、员一、不铨叙。工资与你得等级是相关的，级别越高，工资也越高。这个无可厚非，这些和你的工作表现有很大的关联，工作好，有能力就望上升的很快，富士康是给了员工一个自由发展的个人舞台，任其你自由发展。
富士康员工分为20个等级：
员一、员二、员三、师一、师二、师三、师四、师五、师六、师七、师八、师九、师十、师十一、师十二、师十三、师十四、师十五、师十六、师十七、师十八、师十九、师二十!
职位分为：副线长、线长、副组长、组长、副课长、课长、专理、资深专理、副理、资深副理、经理、资深经理、协理、资深协理、副总、资深副总、总经理、副总裁、总裁
集团副总裁、总裁不归入等级划分中(也就是20级别外)
刚进来的统招大专生为：师一
统招本科生：师二
统招研究生：师三(一般生产单位不招)
一般副线长对应资位：员2~员3
线长对应资位：员3~师1
副组长对应资位：师1~师2
组长对应资位：师2~师4
副课长对应资位：师4~师5
课长对应资位：师5~师6
专理对应资位：师6~师7
资深专理对应资位：师8~师9
副理对应资位：师9~师10
资深副理对应资位：：师10~师11
经理对应资位：：师11~师12
资深经理对应资位：：师12~师13
协理对应资位：师13~师14
资深协理对应资位：师14~师15
副总对应资位：：师16~师18
资深副总对应资位：师17~师19
总经理对应资位：师19~师20
保守估计本科生进去后试用期内的待遇在2000元左右，转正后可能在2500~3300元之间，富士康的人际关系比较单纯，晋升提拔也公正很多，如果你真的表现出众，是很有机会的。
