很多年轻人在刚进入职场的时候，由于他们对职场并不是很了解，他们的职场经验不是很丰富，再加上他们的专业技能也不是很强，所以，这时有些年轻人在干了一段时间的重复工作以后，他们便会陷入到工作的迷茫之中而无法自拔。有的年轻人甚至会觉得自己的工作干着很乏味，他们在目前的工作岗位上看不到未来。
有时，这种精神层面的迷茫和无助是很难用语言来表达清楚的。同时，对自己要求越高的年轻人就会越容易陷入到这种迷茫和困境之中。
很多年轻由于在一家公司里面长时间感受不到成长，他们觉得每天在这家公司里面就是在做一些重复的工作，这完全是在浪费自己的时间。于是此时有的人便萌生了跳槽的想法。
但是这里要奉劝年轻人的是，很多人在职场上最终走向错误的道路，就是由于他们在职场工作的前几年心态太浮躁，他们对一个领域或者一个行业并没有深究就选择离开所造成的。这种跳槽只会导致他们一错再错，最终走入职场的死胡同。
所以，作为年轻人来说，在职场工作的前几年对自己以后的职场发展和技能积累是非常关键的。年轻人在刚工作的前几年一定不要去做这些事情，否则你的职场路就会越走越失败，最终你也会错失很多发展和成长的机会。
一、不要高频的去换工作
很多年轻人当在一家公司里面感受不到成长时，他们便会想着去一家新的公司里面寻求新的发展，同时他们自己也觉得自己能够在新的公司里面学到新的东西并获得更快的成长。于是，当有这个想法之后，他们便选择了跳槽。
但是当他们去一家新的公司以后，他们才发现其实新公司所有的东西跟自己想象的并没有不一样，在之前公司出现的问题，在这家公司依然还是会出现的。而且当自己的能力没达到一定程度的时候，就算你跳槽去了下一家公司，你在新公司做的一些工作依然还是一些和你之前能力差不多的工作。
况且如果你频繁的跳槽或者是你至少没有干够一年就选择跳槽，这时你就会给HR留下很不好的印象。因为HR会觉得经常跳槽的人并没有什么过人的经验，而且他们的稳定性也不是很好。
二、不要一直在不同的行业之间跳槽
HR在招聘人的时候，如果他们看到一些人频繁的在不同行业之间跳槽。他们一般是不喜欢这种人的。这是因为对一些一直在不同行业跳槽的人来说，一是他们的专业能力并不能得到很好的积累和增长。因为HR会觉得他们在每个行业里面都是三分钟热度，他们担心这个人来这家公司几天后又去别的公司。
同时，经常跳槽的人对个人的职业规划方面也是乱的。所以，这直接导致的一个结果便是在不同的行业里面经常跳槽的人他们的专业能力就很差，同时，他们在不断的跳槽过程之中也浪费了很多很好的学习机会。
三、不要在一个行业还没吃透之前就跳槽
对每个职场人来说，如果你想在一个领域里面得到很好的发展和很高的职位，那你就需要静下心来，好好的在这个行业里面沉淀几年。因为不管我们是做哪一个行业和做哪一个领域，如果没有时间的积累、没有精力的投入，我们就不可能获得相应的回报！
所以，当你对一个行业还没有吃透的时候，或者是当你对你目前所做的工作还没做到彻底了解的时候，就请不要轻易的去跳槽。因为你的能力在这个公司是这种情况，你跳到下一个公司里面去的时候也不会好到那里去。
在平时，当遇到问题的时候我们都要积极的去面对，因为我们的成长都是来自一些解决问题之后才获得的成长。如果是当遇到问题时你就选择逃避问题，那这对你以后的成长和发展其实并没有多大好处。甚至有的时候，还会将我们带到很被动的局面当中。
四、没有正确的认识清楚职场上的利益关系
我们去一个公司或去一个平台工作，平台为我们提供很好的发展机会，我们通过展示自己的才华来为公司创造价值。所以我们和公司之间的关系就是利用和被利用之间的关系。所以我们在职场上发展，能够成就我们的，一方面是能力，一方面是公司给的平台。
很多人在公司做的顺风顺水，或者说他们在公司业绩做的还不错，所以他们就想当然的认为他们离开这家公司或者离开这个平台，她们一样会做的很好。他们觉得当他们离开这家公司以后，他们在上一家公司积累的良好的口碑和人脉关系也能够得到很好的延伸。
但是职场的现实情况却并非如此。有时你会发现当你从上一家公司离职以后，你在上家公司所积累的人脉和客户关系并没有伴随着你而离开，有可能你一离职，你之前的好多客户就会立马删了你的联系方式。
所以，职场就是这么现实、这么残酷！
所以，在职场上发展，我们就要做好每个阶段的定位和注意事项，只有将每一个环节的事情都做对，我们在职场上才会越混越顺利。
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