人在旅途167004511

看你的描述，你应该是企业单位的特殊工种。只有特殊工种才有工龄折算的说法，普通工种没有。首先，不知你是否清楚，并不是特殊工种所有的工龄都可以折算，只有视同缴费年限，也就是养老保险个人缴费制度建立前的正式工作年限才可能有此待遇。养老保险个人缴费制度建立的具体时间各地不统一，并不都是你认为的以1995年为界，最早的地区是1992年，最晚的地区是1995年。不知你是在哪个地区，要看你们当地是哪一年建立养老保险缴费制度的。

其次，并不是说只要是特殊工种的视同缴费年限就可以进行工龄折算。退休时社保机构能够认定的属于特殊工种的视同缴费年限，才可以享受工龄折算。认定时主要看人事档案。档案很重要哦。

不知你所在单位的性质是什么？有没有正式的人事档案？人事档案里的材料对你的特殊工种身份是否有所体现？比如，工资变动表里有没有特殊工种岗位津贴，有没有劳动部门或行业主管部门对你特殊工种的认定手续，有没有工作经历记载......

1、特殊工种视同缴费阶段有人事档案材料佐证的正式工龄才可以享受工龄折算

说到工龄，其内涵现在已经由社保缴费年限代替了。退休时的工龄=社保缴费年限=视同缴费年限+实际缴费年限。在养老保险个人缴费制度建立前，工龄=连续的正式的有人事档案记载的实际工作年龄，被称为视同缴费年限。在养老保险缴费制度建立后，工龄=养老保险缴费记录里的实际缴费年限。退休计算工龄时，只有视同缴费年限才有特殊工种工龄折算的说法，实际缴费年限中没有折算工龄之说。而且如果没有人事档案材料佐证，就很难认定是特殊工种，更不要说工龄折算。在实践中，国企机关事业单位有独立的人事权，档案管理比较正规，特殊工种的档案材料更有保证，更有可能得到认可。而外企、合资企业和民营企业就不好说了，要知道没有人事档案材料佐证，一切都是枉然。所以，请你先查阅你的人事档案，确认档案材料是否可以证明的特殊工种身份。

2、特殊工种视同缴费阶段的工龄应该怎样折算？

如果人事档案能够认定你的特殊工种身份，才能谈到特殊工种的工龄折算问题。应该怎样折算呢？具体分以下三种情况处理。

（1）如果属于有害身体健康岗位的，工作每满1年按1年6个月计算工龄，但最多折算5年，且只能用于退休后过渡性养老金计算。

（2）如果属于井下、高温岗位，工作每满1年按1年3个月计算工龄，但最多折算5年，且只能用于退休后过渡性养老金计算。

（3）如果属于高空、特别繁重体力劳动岗位，不享受折算工龄，只积累特殊岗位工作年限。

3、特殊工种累计工作年限符合规定，可以提前退休

特殊工种连续或累计工作年限符合下列规定的，可以提前退休。不论退休时是否仍在特殊岗位工作，主要有过这样的工作经历，达到规定年限，即可享受提前退休待遇。

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水流云在草青青

特殊工种退休可以折算工龄吗？关于折算工龄有那些要求？

你好，国家对特殊工种的工龄折算是有严格要求的，你只有达到了这一要求，才能给你折算的。折算出来的工龄是用来计算你退休养老金待遇的，并不增加你的工作年限。我国是在1995年开始在全国企业职工中全面推广执行养老保险制度的（有的地区是1992年开始执行的），也就是说1995年以前企业职工是不交养老保险的，这段工作年限在办理退休时，就被认定为视同缴费年限，来计算这一段的养老金。如果你在这一段时间内有特殊工种工龄，就可以折算。它的标准是；从事井下作业或高温作业工种的，每工作一年折算一年零三个月。从事有毒有害气体工种的，每工作一年折算一年零六个月。从事高空作业和特别繁重的体力劳动的不折算。如果你是1995年以后参加工作的，这时已经开始缴纳养老保险了，从这个时间往后的特殊工种工龄就不再折算了。

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自从实行养老保险统筹后，工龄已经不做为计算养老待遇的依据，取而代之的是实际缴费年限和视同缴费年限。对于当地实行养老保险统筹前的国家认可的连续工龄，认定为视同缴费年限，不再有工龄折算。

關鍵字: 折算 社会保险 生活