人在旅途167004511

看你的描述，你應該是企業單位的特殊工種。只有特殊工種才有工齡折算的說法，普通工種沒有。首先，不知你是否清楚，並不是特殊工種所有的工齡都可以折算，只有視同繳費年限，也就是養老保險個人繳費制度建立前的正式工作年限才可能有此待遇。養老保險個人繳費制度建立的具體時間各地不統一，並不都是你認為的以1995年為界，最早的地區是1992年，最晚的地區是1995年。不知你是在哪個地區，要看你們當地是哪一年建立養老保險繳費制度的。

其次，並不是說只要是特殊工種的視同繳費年限就可以進行工齡折算。退休時社保機構能夠認定的屬於特殊工種的視同繳費年限，才可以享受工齡折算。認定時主要看人事檔案。檔案很重要哦。

不知你所在單位的性質是什麼？有沒有正式的人事檔案？人事檔案裡的材料對你的特殊工種身份是否有所體現？比如，工資變動表裡有沒有特殊工種崗位津貼，有沒有勞動部門或行業主管部門對你特殊工種的認定手續，有沒有工作經歷記載......

1、特殊工種視同繳費階段有人事檔案材料佐證的正式工齡才可以享受工齡折算

說到工齡，其內涵現在已經由社保繳費年限代替了。退休時的工齡=社保繳費年限=視同繳費年限+實際繳費年限。在養老保險個人繳費制度建立前，工齡=連續的正式的有人事檔案記載的實際工作年齡，被稱為視同繳費年限。在養老保險繳費制度建立後，工齡=養老保險繳費記錄裡的實際繳費年限。退休計算工齡時，只有視同繳費年限才有特殊工種工齡折算的說法，實際繳費年限中沒有折算工齡之說。而且如果沒有人事檔案材料佐證，就很難認定是特殊工種，更不要說工齡折算。在實踐中，國企機關事業單位有獨立的人事權，檔案管理比較正規，特殊工種的檔案材料更有保證，更有可能得到認可。而外企、合資企業和民營企業就不好說了，要知道沒有人事檔案材料佐證，一切都是枉然。所以，請你先查閱你的人事檔案，確認檔案材料是否可以證明的特殊工種身份。

2、特殊工種視同繳費階段的工齡應該怎樣折算？

如果人事檔案能夠認定你的特殊工種身份，才能談到特殊工種的工齡折算問題。應該怎樣折算呢？具體分以下三種情況處理。

（1）如果屬於有害身體健康崗位的，工作每滿1年按1年6個月計算工齡，但最多折算5年，且只能用於退休後過渡性養老金計算。

（2）如果屬於井下、高溫崗位，工作每滿1年按1年3個月計算工齡，但最多折算5年，且只能用於退休後過渡性養老金計算。

（3）如果屬於高空、特別繁重體力勞動崗位，不享受折算工齡，只積累特殊崗位工作年限。

3、特殊工種累計工作年限符合規定，可以提前退休

特殊工種連續或累計工作年限符合下列規定的，可以提前退休。不論退休時是否仍在特殊崗位工作，主要有過這樣的工作經歷，達到規定年限，即可享受提前退休待遇。

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水流雲在草青青

特殊工種退休可以折算工齡嗎？關於折算工齡有那些要求？

你好，國家對特殊工種的工齡折算是有嚴格要求的，你只有達到了這一要求，才能給你折算的。折算出來的工齡是用來計算你退休養老金待遇的，並不增加你的工作年限。我國是在1995年開始在全國企業職工中全面推廣執行養老保險制度的（有的地區是1992年開始執行的），也就是說1995年以前企業職工是不交養老保險的，這段工作年限在辦理退休時，就被認定為視同繳費年限，來計算這一段的養老金。如果你在這一段時間內有特殊工種工齡，就可以折算。它的標準是；從事井下作業或高溫作業工種的，每工作一年折算一年零三個月。從事有毒有害氣體工種的，每工作一年折算一年零六個月。從事高空作業和特別繁重的體力勞動的不折算。如果你是1995年以後參加工作的，這時已經開始繳納養老保險了，從這個時間往後的特殊工種工齡就不再折算了。

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自從實行養老保險統籌後，工齡已經不做為計算養老待遇的依據，取而代之的是實際繳費年限和視同繳費年限。對於當地實行養老保險統籌前的國家認可的連續工齡，認定為視同繳費年限，不再有工齡折算。

關鍵字: 折算 社會保險 生活