利
第一：這要看什麼黑鍋了，大不大，自己是否能承受的下來，小一點的背背也無所謂，還能獲得上司的好感，但也別背那種會被立馬開除的鍋，不划算的！不背可能會被上司擠兌走但是背了一樣是走還不如堂堂正正的走！太大的鍋也別背，因為你不一定能承受下來，而一旦承受不下來，開除事小，吃上官司就賠大了！
第二：也看每個人的性格和想法吧！有些人天生就是職場的料，偷奸耍滑，阿諛奉承隨手就來，他們會為了升職而去背黑鍋，但是他們也很精明，知道什麼鍋能背什麼鍋不能背，所以他們適合混職場！而另一部分人就是淳樸老實，他們不阿諛奉承，偷奸耍滑，他們做自己該做的！而這類人大多職位不高所以很少會去選擇背黑鍋，因為去哪兒也是做為什麼要在這裡呢？
第三：如果是我的話，那麼我大都不會去背鍋的，是一就是一，是二就是二，我職位不高，就一普通工人，我的上司也就一基層管理人員，他們沒多大權利，我又何必為了他一點點的好感和機會去幫他背鍋呢？或許我不適合職場，可是我真的不喜歡那麼多的勾心鬥角，難道不覺得累嗎？現在的生活就很好的，衣食無憂，我也沒什麼追求，也不奢望大富大貴，一家人開開心心，沒病沒災的生活就好
炎涼41
這是多正常的事，如果你有覺悟，這就根本不是事。。。
第一，要看清楚領導為什麼要讓你背鍋，是你們關係很差，故意害你，還是趨利避害的無奈之舉，如果在前者，那證明你平時已經很失敗了，勸你還是自我反省後早日去新單位重新開始吧，再留下去也沒意思。如果的後者，完全不需要往心裡去，這是職場幾乎必然經歷的事情，也是一種歷練，年輕人不背鍋誰背鍋？不要跟領導談公平公正。
第二，作為下屬，維護領導的面子是為人處事基本要求，這個鍋你不背，難道是打算讓你領導來承擔麼？
第三，對你影響最深始終是你的直屬上司，他跟你接觸的最多，也是最影響著你前途的，其他領導雖大，但是跟你接觸的少，職場都是講層級的，大領導面對的小領導，小領導管理職員，這才是正常的運作模式。你替領導背了鍋，領導心理清楚，吃虧是福，你跟領導關係處的好，懂為人處事，有你發展的機會。
第四，如果你不肯背鍋，在領導面前去甩鍋，你會幾面不討好，首先，你得直屬領導會下不來臺，以後有你受的，而大領導也不會看的起你，只會覺得你這個年輕人沒城府，不懂為人處世，不會看的起你。
拒絕再玩238
如果在試用期期間領導讓我背一大黑鍋，我的態度是冷靜應對，靜觀其變。如果忍辱負重能不被淘汰，我會選擇息事寧人。如果自知背了黑鍋還要被炒掉，那我會毫不猶豫地選擇據理力爭說出事情的原由以及自己的苦衷。
山川俊秀PenG
揹著唄！除非你立馬能把他幹掉，否則後果嚴重。
背鍋你可能被領導罵，罰款，降職，沒關係過不了幾天你的上司就會幫你擺平。
不背鍋得不到什麼好處，你的上司被處罰，被罵，可想而知接下來他會怎麼對你。
除非你有能耐把他一次性解決，否則這個鍋再黑在大你都得背。
這就是職場，現實和想象永遠都是兩碼事兒
全球最美香姐姐
如果不設任何客觀條件，就按這提問的字面意思，這口黑鍋是絕對不能背的，一定會據理力爭，寧願魚死網破。
如果設定一些客觀條件，例如：
1:這口黑鍋所帶來的危害不足以動搖本人在公司的工作，以及職業生涯。
2：讓你背黑鍋的上司平時對你很好，這個鍋你背比他背的危害性損失更小
3: 讓你背鍋的上司提前跟你打招呼，跟你分析利弊
4：這口鍋不會讓你的產生終生性的影響，生理以及心理上的都算。
能夠基本滿足這些條件的，背口黑鍋吃的只是眼前的虧，並沒有什麼。
棲鏡
這就要涉及到什麼方面的鍋了
如果上司在工作上的失誤等等方面造成一些小損失或者小糾紛，這個完全可以幫上司背，在職場上要懂得負責任 扛責任，方能成大器，領導才會重視你！付出終會有回報！
如果涉及到法律和公司制度禁區方面的鍋了，那就要折磨清楚了，因為一是要接受法律的審判或者丟飯碗的事，被鍋沒任何意義
夢想258679016
如果是福利待遇好的國企，事業單，不管怎麼樣都不要離職，職場本就如戰場，你可以學習這樣的鬥爭，假如你所在的私企，第一不能給你升職空間，第二沒有給你對應的福利，那就可以離職了，主管分多種，給你第一次，你也有第二次。
