一個房產銷售的房地產生涯能走多遠呢？想必不僅是他們的店務主任、店長，甚至他們本人自己在入行時也在心裡嘀咕。
店務主任、店長們會擔心看走眼，招來的新人留不住，開不出單，最後不僅浪費了大家的時間和精力，無形中還提高了公司的運營成本，浪費了公司的培訓資源、白開好幾個月的工資。
剛入門的房產銷售自己也會心裡打鼓，我進入這一行到底能不能多開單，又能堅持幹多久？誰都知道，隔行如隔山，跳槽的成本太高，特別是跨行跳槽！一旦你真的跨行跳槽了，比如文職轉銷售，那麼你此前所有的努力，所有的工作經驗基本白費，一切都要推倒重來，老老實實從底層幹起。
下面這些情形，可以一眼讓你看出一個人的房地產生涯到底能持續多久：
1
不修邊幅，形象氣質超級差（<3月）
一個人的形象價值百萬，對於房產銷售來說更是如此。如果一個人不修邊幅，穿衣打扮不得體，形象氣質差，甚至還有口臭、狐臭，那麼這種人千萬別招。銷售，尤其是行銷，一直以來都是要先推銷自己，與客戶建立相互信任後，才能成功銷售出自己的產品，比如保險銷售、房地產銷售。從來沒有聽過哪個形象氣質差的人能夠贏得客戶的普遍信任，讓客戶放心購買他的產品。
這種類型的人，如果不加改變，最多隻能堅持3個月，要不自己開不出單，知難而退；要不就是業績不達標，直接被公司幹掉。
2
膽小靦腆，害怕與陌生人說話（5~6月）
房地產銷售的工作性質，決定房產銷售們必須每天和陌生的客戶交流溝通，不斷地嘗試去說服客戶購買自己所代理的樓盤。如果人生性膽小靦腆，不敢與陌生人交流，那麼他是不適合在這樣的行業長待的，除非有所改變。
生性膽小靦腆的人，最多待個5-6個月，他們就會自動提出離職，因為實在是不喜歡與客戶打交道，對他們來說每天都要不間斷地與陌生人交流的工作簡直比煎熬還令人難受，還是趕緊脫離苦海吧！
3
被動留守，等著客戶上門成交（1年）
這種類型的房產銷售有個特點，非常不喜歡外出打街霸、發傳單。對他們而言，這種找客戶的方法和撞大運沒什麼區別，如果能逮到一兩個客戶還好說，站一天一個客戶都沒撈到，還活受罪不是傻逼是什麼？所以，他們喜歡被動留守在門店裡，等著客戶自動上門。
說到底，這些人還是懶！如果他們能夠發好網絡，通過網絡渠道吸到客戶電話，那麼他們的確是不用外出辛苦兜客戶，到了月底也能有個好看的業績。如果收入還可以的話，自然可以在地產行業混的風生水起；如果網絡客戶搞不到，又不外出主動攬客，那麼等待他們的只有優勝劣汰，1年之內，絕對留不下去！
4
抱殘守缺，不願學習與時俱進（1~2年）
總是固守著老一套，不願意學習最新的營銷方式，不願意與時俱進。每天原地踏步，得不到成長。任你說破嘴皮，他們還是我行我素，死豬不怕開水燙。反倒個個奸猾的很，名副其實的行業老油條。
這類人基本上都是打一槍放一炮的類型，不管在哪家公司都待不了太久。1~2年就是一個地產週期，然後業績太差幹不下去，再換家公司。
5
非常自私，不懂得分享及合作（2~3年）
有些人很短視、自私，和他們合作開單，他們非要大頭不可，哪怕出力很少。總是自私自利，只考慮自己的利益，不顧同事的感受。到最後，大家都認清了他的面目，誰都不願意和他合作，把他孤立起來。
這類人一般業務能力強，也能獨立開單，但是人品太差，只要稍微乾的久點就會認清他的真面目，容易被同事孤立。最後自己都覺得在門店幹得沒意思，再換個地方重新開始。
6
堅韌不拔，不斷提升業務能力（長期）
鬥志昂揚，耐挫折能力強，能夠把客戶的抱怨化成自己前進的動力，把失敗的經驗化成養分砥礪自己不斷前行，不斷提升各方面的業務能力，為客戶提供更好的購房體驗。
這類人是準銷售精英，也許他們目前的業績不高，但是他們進步的速度很快，若善加培養，用不了幾個月就能獨擋一面，成為業務高手。隨著時間推移，業績上去了，他們會更加認可這個行業，實現自我價值，願意長期幹下去。
7
銷售精英，業績突出受人膜拜（長期）
有些人是天生的銷售，具有很強的親和力，他們業績非常好。不管走到哪裡，他們都能給人正能量，像一輪太陽，溫暖他人，照亮前路。而且他們善於處理同事關係，更願意與他人分享，他們堅信越分享越成功，不斷幫助同事廣結善緣，贏得同事的認可和尊重。他們的行動遵循著這樣的規律——把握人性深入人心，管理就是管人理事。把人的工作做好了，事業自然會成功。
這類人從房產銷售起步，接著有些會轉營銷管理崗位。店長、區經、總監、營銷副總裁是為他們量身打造的晉升通道。這類人對公司會有更高的忠誠度，願意和公司一同成長，如無意外，他們會一直幹下去。
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