一个房产销售的房地产生涯能走多远呢？想必不仅是他们的店务主任、店长，甚至他们本人自己在入行时也在心里嘀咕。
店务主任、店长们会担心看走眼，招来的新人留不住，开不出单，最后不仅浪费了大家的时间和精力，无形中还提高了公司的运营成本，浪费了公司的培训资源、白开好几个月的工资。
刚入门的房产销售自己也会心里打鼓，我进入这一行到底能不能多开单，又能坚持干多久？谁都知道，隔行如隔山，跳槽的成本太高，特别是跨行跳槽！一旦你真的跨行跳槽了，比如文职转销售，那么你此前所有的努力，所有的工作经验基本白费，一切都要推倒重来，老老实实从底层干起。
下面这些情形，可以一眼让你看出一个人的房地产生涯到底能持续多久：
1
不修边幅，形象气质超级差（<3月）
一个人的形象价值百万，对于房产销售来说更是如此。如果一个人不修边幅，穿衣打扮不得体，形象气质差，甚至还有口臭、狐臭，那么这种人千万别招。销售，尤其是行销，一直以来都是要先推销自己，与客户建立相互信任后，才能成功销售出自己的产品，比如保险销售、房地产销售。从来没有听过哪个形象气质差的人能够赢得客户的普遍信任，让客户放心购买他的产品。
这种类型的人，如果不加改变，最多只能坚持3个月，要不自己开不出单，知难而退；要不就是业绩不达标，直接被公司干掉。
2
胆小腼腆，害怕与陌生人说话（5~6月）
房地产销售的工作性质，决定房产销售们必须每天和陌生的客户交流沟通，不断地尝试去说服客户购买自己所代理的楼盘。如果人生性胆小腼腆，不敢与陌生人交流，那么他是不适合在这样的行业长待的，除非有所改变。
生性胆小腼腆的人，最多待个5-6个月，他们就会自动提出离职，因为实在是不喜欢与客户打交道，对他们来说每天都要不间断地与陌生人交流的工作简直比煎熬还令人难受，还是赶紧脱离苦海吧！
3
被动留守，等着客户上门成交（1年）
这种类型的房产销售有个特点，非常不喜欢外出打街霸、发传单。对他们而言，这种找客户的方法和撞大运没什么区别，如果能逮到一两个客户还好说，站一天一个客户都没捞到，还活受罪不是傻逼是什么？所以，他们喜欢被动留守在门店里，等着客户自动上门。
说到底，这些人还是懒！如果他们能够发好网络，通过网络渠道吸到客户电话，那么他们的确是不用外出辛苦兜客户，到了月底也能有个好看的业绩。如果收入还可以的话，自然可以在地产行业混的风生水起；如果网络客户搞不到，又不外出主动揽客，那么等待他们的只有优胜劣汰，1年之内，绝对留不下去！
4
抱残守缺，不愿学习与时俱进（1~2年）
总是固守着老一套，不愿意学习最新的营销方式，不愿意与时俱进。每天原地踏步，得不到成长。任你说破嘴皮，他们还是我行我素，死猪不怕开水烫。反倒个个奸猾的很，名副其实的行业老油条。
这类人基本上都是打一枪放一炮的类型，不管在哪家公司都待不了太久。1~2年就是一个地产周期，然后业绩太差干不下去，再换家公司。
5
非常自私，不懂得分享及合作（2~3年）
有些人很短视、自私，和他们合作开单，他们非要大头不可，哪怕出力很少。总是自私自利，只考虑自己的利益，不顾同事的感受。到最后，大家都认清了他的面目，谁都不愿意和他合作，把他孤立起来。
这类人一般业务能力强，也能独立开单，但是人品太差，只要稍微干的久点就会认清他的真面目，容易被同事孤立。最后自己都觉得在门店干得没意思，再换个地方重新开始。
6
坚韧不拔，不断提升业务能力（长期）
斗志昂扬，耐挫折能力强，能够把客户的抱怨化成自己前进的动力，把失败的经验化成养分砥砺自己不断前行，不断提升各方面的业务能力，为客户提供更好的购房体验。
这类人是准销售精英，也许他们目前的业绩不高，但是他们进步的速度很快，若善加培养，用不了几个月就能独挡一面，成为业务高手。随着时间推移，业绩上去了，他们会更加认可这个行业，实现自我价值，愿意长期干下去。
7
销售精英，业绩突出受人膜拜（长期）
有些人是天生的销售，具有很强的亲和力，他们业绩非常好。不管走到哪里，他们都能给人正能量，像一轮太阳，温暖他人，照亮前路。而且他们善于处理同事关系，更愿意与他人分享，他们坚信越分享越成功，不断帮助同事广结善缘，赢得同事的认可和尊重。他们的行动遵循着这样的规律——把握人性深入人心，管理就是管人理事。把人的工作做好了，事业自然会成功。
这类人从房产销售起步，接着有些会转营销管理岗位。店长、区经、总监、营销副总裁是为他们量身打造的晋升通道。这类人对公司会有更高的忠诚度，愿意和公司一同成长，如无意外，他们会一直干下去。
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