試想“搶人大戰”在這麼一個極不平等的條件下展開，競爭結果只可能是肥的更肥、瘦的更瘦，任其混戰下去，人才源源不斷地流向一二三線城市，那些本來人才薄弱的地縣級城市尤其是位置偏僻地區還談何發展？
自去年國內幾個二三線城市出臺“人才新政”點起人才爭奪的烽火以來，這引發了驚人的“蝴蝶效應”，至今年3月初，“搶人大戰”呈燎原之勢、愈演愈烈，北上廣深等一線城市“安不忘危”不約而同加入混戰，中西部城市也不甘人後“主動出擊”招攬人才，後發的二三線城市則紛紛拋出“人才新政”加強版，力圖以優厚的待遇吸引人才來歸。此情此勢，讓人感到人才的春天已繁花似錦。
從40年前確認科學技術是第一生產力喚醒全社會的“人才意識”催生出人才春天，到沿海城市大開放引發人才“孔雀東南飛”，到今天出現全國性“搶人大戰”，“人才是第一資源”無疑已成為全社會的廣泛共識，尤其是當我們國家經濟從高速發展轉變到高質量發展的節點，高素質人才、創新型人才的重要性不言而喻。可以說，誰擁有充足的人才和高素質的人才，誰就有可能佔據未來創新發展的制高點。正因為如此，人才爭奪大戰趨向白熱化自在情理之中。
但人才是一個成長概念，並非擁有一定學歷或文憑就是人才，知識還要在實踐中淬火才能成為能力。
一些城市對應屆本科生伸出“冰糖葫蘆”委實讓人喜憂參半：喜的是在就業形勢比較嚴峻的時代，應屆生能得到青睞，面試就能報銷千元不等的費用，面試成功就能發放住房補貼、提供人才公寓甚至直接落戶，無疑是一大利好消息；憂的是應屆畢業生到某一城市落戶之後，如果找不到合適的工作，或者沒有足夠的崗位接納他們，可能會導致他們心理失衡，產生新的社會問題，那就等於好心辦了壞事。
最重要的是對高端人才的引進千萬不可盲目跟風攀比，高端人才的特質是具有創新能力，你有沒有相應的資源支持、制度配套乃至自由的創新氛圍和空間？沒有相應的土壤、溫度、氣候，即使移植一棵大樹到資源貧瘠的土地上，就能活得下來？遑論生根開花結果了。
現實是某些地方對已有人才並不重視，一門心思到外頭去招攬精英，出現了“招來女婿傷了兒”的局面；還有的地方引進的本是專業人才，卻安排去做與其專業不相干的工作，典型的浪費人才！
重視人才是一件好事。但“八仙過海、各顯其能”式地搶奪人才絕非人才之幸、國家之福。優厚的待遇並非人才之唯一所求，專業發展的前景才是他們鍾情的目標。如果為了優厚待遇，錢學森就不會回國效力，施一公也可以留在外國發展，很多海外留學精英也不必回來創業。
當然最大的問題是，混戰式的“搶人”潛藏著損害國家整體協同發展戰略的隱患。北上廣深等一線城市在共和國曆史上不僅享有天時地利之優，更享受各種政策傾斜，高等學府、科研機構、國有企業雲集，各類人才會聚，經濟實力雄厚；二三線城市多是各省市的省會，是經濟、政治、文化中心，經濟實力和地縣級城市相比也具有很大優勢。
為了國家的整體發展戰略，國家相關部門應該給“搶人大戰”潑點冷水，降降溫了。
圖片來源丨《清風》雜誌
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