试想“抢人大战”在这么一个极不平等的条件下展开，竞争结果只可能是肥的更肥、瘦的更瘦，任其混战下去，人才源源不断地流向一二三线城市，那些本来人才薄弱的地县级城市尤其是位置偏僻地区还谈何发展？
自去年国内几个二三线城市出台“人才新政”点起人才争夺的烽火以来，这引发了惊人的“蝴蝶效应”，至今年3月初，“抢人大战”呈燎原之势、愈演愈烈，北上广深等一线城市“安不忘危”不约而同加入混战，中西部城市也不甘人后“主动出击”招揽人才，后发的二三线城市则纷纷抛出“人才新政”加强版，力图以优厚的待遇吸引人才来归。此情此势，让人感到人才的春天已繁花似锦。
从40年前确认科学技术是第一生产力唤醒全社会的“人才意识”催生出人才春天，到沿海城市大开放引发人才“孔雀东南飞”，到今天出现全国性“抢人大战”，“人才是第一资源”无疑已成为全社会的广泛共识，尤其是当我们国家经济从高速发展转变到高质量发展的节点，高素质人才、创新型人才的重要性不言而喻。可以说，谁拥有充足的人才和高素质的人才，谁就有可能占据未来创新发展的制高点。正因为如此，人才争夺大战趋向白热化自在情理之中。
但人才是一个成长概念，并非拥有一定学历或文凭就是人才，知识还要在实践中淬火才能成为能力。
一些城市对应届本科生伸出“冰糖葫芦”委实让人喜忧参半：喜的是在就业形势比较严峻的时代，应届生能得到青睐，面试就能报销千元不等的费用，面试成功就能发放住房补贴、提供人才公寓甚至直接落户，无疑是一大利好消息；忧的是应届毕业生到某一城市落户之后，如果找不到合适的工作，或者没有足够的岗位接纳他们，可能会导致他们心理失衡，产生新的社会问题，那就等于好心办了坏事。
最重要的是对高端人才的引进千万不可盲目跟风攀比，高端人才的特质是具有创新能力，你有没有相应的资源支持、制度配套乃至自由的创新氛围和空间？没有相应的土壤、温度、气候，即使移植一棵大树到资源贫瘠的土地上，就能活得下来？遑论生根开花结果了。
现实是某些地方对已有人才并不重视，一门心思到外头去招揽精英，出现了“招来女婿伤了儿”的局面；还有的地方引进的本是专业人才，却安排去做与其专业不相干的工作，典型的浪费人才！
重视人才是一件好事。但“八仙过海、各显其能”式地抢夺人才绝非人才之幸、国家之福。优厚的待遇并非人才之唯一所求，专业发展的前景才是他们钟情的目标。如果为了优厚待遇，钱学森就不会回国效力，施一公也可以留在外国发展，很多海外留学精英也不必回来创业。
当然最大的问题是，混战式的“抢人”潜藏着损害国家整体协同发展战略的隐患。北上广深等一线城市在共和国历史上不仅享有天时地利之优，更享受各种政策倾斜，高等学府、科研机构、国有企业云集，各类人才会聚，经济实力雄厚；二三线城市多是各省市的省会，是经济、政治、文化中心，经济实力和地县级城市相比也具有很大优势。
为了国家的整体发展战略，国家相关部门应该给“抢人大战”泼点冷水，降降温了。
图片来源丨《清风》杂志
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