近日，湖北省下發機關事業單位養老保險新政策，此次政策是對於養老保險新解讀，因為關係到全市4萬多機關事業單位職工的切身利益，參保工作需要按照市內（參照省內規劃）統一部署推進。對於體制內工作人員來說，過去不用繳養老保險，現在工資裡的一部分要拿出來繳費了；過去是單位發放養老金，現在改為社保經辦機構發養老金了。那在職時的繳費和退休後的待遇到底有什麼關係呢？
養老保險新制度是從2014年10月1日開始實施，參照公務員法管理的機關（單位），實施事業單位分類改革後確定為行政類、公益一類和二類的事業單位都進行參保調整，也就是咱們的編內人員，單位繳納20%，個人繳納8%。
咱們機關事業單位人員除去基本養老保險還建有職業年金，算作是補充養老保險，所繳費用依然是單位和個人共同承擔，個人繳納4%，單位繳納8%。工作人員退休後，個人單獨管理職業年金基金，按月去機構所在地領取。
改革機關事業單位工作人員養老保險制度，直接關係廣大機關事業單位工作人員的切身利益，是一項涉及面廣、政策性強的工作。所以之後的推進路線還是要從群眾出發，經濟基礎決定上層簡直，基層效益才能反映到政策上來。
文：湖北中公事業單位
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