01
最近公司空出一个财务岗位，急需找人填补。"要找到性价比高的人。"老板撂下这句话。
现在财务人才供给端并不缺，缺的是对业务很了解的财务，对公司业务是熟悉的，对行业是了解的，又对财务有追求、愿意去深究的，这样的人很少。
年龄，不是大问题，但一定会是一个问题。一个HR朋友跟我说，她推荐一个各方面都非常合适的候选人给企业，企业看了之后拒绝了，只有一个原因，年纪太大了…
候选人82年，男士，本科，刚刚36岁。这个职位也属于中层管理者了，然后她思考了半天，36岁就年纪大了吗？想想我们公司，财务部有30个人，30岁以上的只有3个，其他人都很小，工作没几年。
35岁真的是一个瓶颈。除非是之前沉淀得超级好，有各种大公司背景，走过的路多，知道哪里是坑，告诉公司怎么避免栽坑，拿经验活下去。
02
老板告诉我，超过35岁的简历不用看了。很多公司，甚至对85前的人都瞧不起了，说85前还没有拿到总监的话，就觉得这个人没什么可看的。
原来，年龄已经成了职场的一大阻碍了，35岁以后能干嘛（如果你35岁还没有混到中高层管理岗位的话），成为很多人的焦虑。
知乎上有个女生发帖问：
自己35岁了，在某大型银行做了10年软件测试，金融专业的她后悔入了软件行业，发现自己再努力都爱不上计算机，前年下决心辞职出国念了金融硕士。今年毕业回国找工作，发现投简历根本没有人搭理，国内银行基本只招应届毕业生，35岁以上几乎只招行长。她破罐破摔，打算先从实习做起。但是，有工作经验的不符合实习生条件，不要。业内人士跟她透了个底，你这个年龄根本没有人要……
35岁，突然感觉身边的世界不太友善了。信息好像爆炸了，满社会都是什么移动互联啊投资啊之类的。都说35岁现象，看来还真的是！
一个人到了35岁左右还是在转行和徘徊状态，真的很可怕，不知道未来的出路在哪里？放弃原来的又不甘心，转行又没有突出的优势。
35岁不是世界末日，不是死期，35岁仅仅是个数字而已，怎么就被瞧不起了？怎么就被抛弃了？
03
不能因为35岁，就开始随波逐流，开始人云亦云，开始唉声叹气，开始自甘堕落。
何况我今年才30岁，我不想一直在公司这样每天打工累死累活。我希望有个小事业，不用大富大贵，但我现在担心的是：万一有天我干不动了，出路在哪里？
知乎上那个35岁的女生说：
"我是个做事情非常努力的人，在软件行业哪怕专业欠缺也刻苦努力，也做到经理且拿优秀员工。出来也愿意从低（实习）做起。真的不想就这么在家闲着，真的没人要么？"
现代的雇佣关系，企业和员工都更关注短期利益，没人愿意投资于长期关系。年轻还可以经常跳槽，如果年龄过了35，还有多少跳槽的资本呢。
04
其实，高端人才永远是稀缺的，包括财务岗位，低端的被代替也是正常的。
一个年龄过了35岁、价格又高但学习能力、创新性又不足的人，面对"35岁的简历不用看了、华为裁34岁以上员工"这些事时，心情还是很复杂的。
30岁是一个承前启后的年龄，如果你30岁之前几乎没有任何积累，那么，30岁以后的职业生涯可能会十分困难，这是硬伤。所以，要想顺利渡过30岁这道坎，你就需要在30岁之前对自己负责，未雨绸缪。
你要做的第一件事，就是找准一个可以为之奋斗5年、 10年甚至更久的目标。一个清晰的目标，可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验，这种积累也是你日后升职加薪的筹码。方向明确了，哪怕你走得再慢，也可以比那些走弯路的人走得快。
我曾经访谈过一个客户，7年换了6家公司，照理说，大家会认为这个人的职业发展很糟糕。其实不是。这个人目前的税后月薪是2万元，属于还不错的水平。大家也许会纳闷：为什么频繁跳槽的人，会有这样的职业发展水平？
观察他的成长经历，原因只有一个，那就是：每一次跳槽，他都没有偏离既定的方向。只要方向不错，他的每一步行动，都是在接近这个方向，都是在为以后的职业发展积累更多的筹码。你积累的厚度，将最终决定你未来的发展高度。
现在房价、物价这么高，很多人的生存压力也骤然增加，导致大家迫于生存压力而变得浮躁和随波逐流。一份工作，有人坚持了几个月，觉得看不到希望，工资无法提升，就选择跳槽。但实际上，跳槽并不能从根本上解决问题。
人在职场，做多少事，拿多少钱。如果你无法为公司贡献更大的价值，却还想着得到更多的回报，你当公司傻吗？你为公司贡献多少价值，取决于你的能力。而能力的积累，则源于在一个方向上的长期坚持。既便是那些看起来令人很羡慕的成功者，也少不了日积月累的修炼与成长。
05
要想让你35岁以后的职业生涯实现大的发展，你应该从30岁开始，好好利用5年时间，准备好以下3件至关重要的事。
第一件事：完成你的专业化品牌构建
30岁以后，再去频繁跳槽，肯定是不行的，最大的不利，就是你的专业知识成长，永远只是停留在一个相对低的层次上，而这又会影响你职位的晋升与薪水的增长。我该干什么，适合做什么，此时应该有一个清晰的定位，并利用剩余5年的时间去积累。否则，"35岁现象"一定会在你身上上演。
你需要在以下两个方面努力：
其一，知识结构问题，要脱离具体的操作层面的问题，把你看待问题的眼光放得更高一些，更远一些。这个时候，在职学习、进修等等都需要提上日程，学会用新的知识充实自己的头脑。
其二，树立自己在行业内的影响力。为什么有些人出去讲一次课就要好几万？为什么有些人能够用自己的力量推动一个行业的发展？原因就是他们的影响力太大了。
第二件事：把自己培养成一个优秀的管理者
除了那些专业技术人员，如果你想在职场上获得更多空间，职位晋升必不可少。走上了管理者岗位，是你职业成长的关键一步。但这个位子并不是人人都能坐稳的。基础员工离职频繁，很多时候问题并不在于公司，而是在于上司。
所以作为中层管理者，你必须意识到：你的管理，将有可能改变你下属的终身命运，很可能是你错误的管理方式，在不知不觉中伤害了你的下属，迫使他们离开公司。
第三件事：找一家成长中公司，伴其成长
在你成长的过程中，找一家具有成长潜力的公司，随着公司一起成长，是一件非常重要的事情。
一是你可以亲眼目睹一家公司从小到大、由弱到强的成长历程，对公司的运营会有更深入的理解。
二是在公司成长的过程中，你的价值也会有更大的发挥余地，会更容易展现出来。很多人找工作时都倾向于大公司，这可以理解，但是要想快速成长，寻找规模不太大的成长中的公司，其实是更好的选择。因为在成长的过程中，对人才的需求较为迫切，你的职位晋升也会更快。
三是你的忠诚度会为你的发展带来更多回报。企业用人，最重要的一条就是忠诚。没有哪一个企业喜欢朝秦暮楚的员工。尤其是现在跳槽率、流失率这么高，忠诚就成为了一种非常难能可贵的职业精神。
不论你现在已经"奔三"，还是正在"奔三"，请始终告诫自己：不要虚度了大好年华，抓住所有能够抓住的时间，为自己芸芸众生般的生命多积累一些厚度。
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