01
最近公司空出一個財務崗位，急需找人填補。"要找到性價比高的人。"老闆撂下這句話。
現在財務人才供給端並不缺，缺的是對業務很瞭解的財務，對公司業務是熟悉的，對行業是瞭解的，又對財務有追求、願意去深究的，這樣的人很少。
年齡，不是大問題，但一定會是一個問題。一個HR朋友跟我說，她推薦一個各方面都非常合適的候選人給企業，企業看了之後拒絕了，只有一個原因，年紀太大了…
候選人82年，男士，本科，剛剛36歲。這個職位也屬於中層管理者了，然後她思考了半天，36歲就年紀大了嗎？想想我們公司，財務部有30個人，30歲以上的只有3個，其他人都很小，工作沒幾年。
35歲真的是一個瓶頸。除非是之前沉澱得超級好，有各種大公司背景，走過的路多，知道哪裡是坑，告訴公司怎麼避免栽坑，拿經驗活下去。
02
老闆告訴我，超過35歲的簡歷不用看了。很多公司，甚至對85前的人都瞧不起了，說85前還沒有拿到總監的話，就覺得這個人沒什麼可看的。
原來，年齡已經成了職場的一大阻礙了，35歲以後能幹嘛（如果你35歲還沒有混到中高層管理崗位的話），成為很多人的焦慮。
知乎上有個女生髮帖問：
自己35歲了，在某大型銀行做了10年軟件測試，金融專業的她後悔入了軟件行業，發現自己再努力都愛不上計算機，前年下決心辭職出國唸了金融碩士。今年畢業回國找工作，發現投簡歷根本沒有人搭理，國內銀行基本只招應屆畢業生，35歲以上幾乎只招行長。她破罐破摔，打算先從實習做起。但是，有工作經驗的不符合實習生條件，不要。業內人士跟她透了個底，你這個年齡根本沒有人要……
35歲，突然感覺身邊的世界不太友善了。信息好像爆炸了，滿社會都是什麼移動互聯啊投資啊之類的。都說35歲現象，看來還真的是！
一個人到了35歲左右還是在轉行和徘徊狀態，真的很可怕，不知道未來的出路在哪裡？放棄原來的又不甘心，轉行又沒有突出的優勢。
35歲不是世界末日，不是死期，35歲僅僅是個數字而已，怎麼就被瞧不起了？怎麼就被拋棄了？
03
不能因為35歲，就開始隨波逐流，開始人云亦云，開始唉聲嘆氣，開始自甘墮落。
何況我今年才30歲，我不想一直在公司這樣每天打工累死累活。我希望有個小事業，不用大富大貴，但我現在擔心的是：萬一有天我幹不動了，出路在哪裡？
知乎上那個35歲的女生說：
"我是個做事情非常努力的人，在軟件行業哪怕專業欠缺也刻苦努力，也做到經理且拿優秀員工。出來也願意從低（實習）做起。真的不想就這麼在家閒著，真的沒人要麼？"
現代的僱傭關係，企業和員工都更關注短期利益，沒人願意投資於長期關係。年輕還可以經常跳槽，如果年齡過了35，還有多少跳槽的資本呢。
04
其實，高端人才永遠是稀缺的，包括財務崗位，低端的被代替也是正常的。
一個年齡過了35歲、價格又高但學習能力、創新性又不足的人，面對"35歲的簡歷不用看了、華為裁34歲以上員工"這些事時，心情還是很複雜的。
30歲是一個承前啟後的年齡，如果你30歲之前幾乎沒有任何積累，那麼，30歲以後的職業生涯可能會十分困難，這是硬傷。所以，要想順利渡過30歲這道坎，你就需要在30歲之前對自己負責，未雨綢繆。
你要做的第一件事，就是找準一個可以為之奮鬥5年、 10年甚至更久的目標。一個清晰的目標，可以讓你的職業成長圍繞著一個點去積累經驗，這種積累也是你日後升職加薪的籌碼。方向明確了，哪怕你走得再慢，也可以比那些走彎路的人走得快。
我曾經訪談過一個客戶，7年換了6家公司，照理說，大家會認為這個人的職業發展很糟糕。其實不是。這個人目前的稅後月薪是2萬元，屬於還不錯的水平。大家也許會納悶：為什麼頻繁跳槽的人，會有這樣的職業發展水平？
觀察他的成長經歷，原因只有一個，那就是：每一次跳槽，他都沒有偏離既定的方向。只要方向不錯，他的每一步行動，都是在接近這個方向，都是在為以後的職業發展積累更多的籌碼。你積累的厚度，將最終決定你未來的發展高度。
現在房價、物價這麼高，很多人的生存壓力也驟然增加，導致大家迫於生存壓力而變得浮躁和隨波逐流。一份工作，有人堅持了幾個月，覺得看不到希望，工資無法提升，就選擇跳槽。但實際上，跳槽並不能從根本上解決問題。
人在職場，做多少事，拿多少錢。如果你無法為公司貢獻更大的價值，卻還想著得到更多的回報，你當公司傻嗎？你為公司貢獻多少價值，取決於你的能力。而能力的積累，則源於在一個方向上的長期堅持。既便是那些看起來令人很羨慕的成功者，也少不了日積月累的修煉與成長。
05
要想讓你35歲以後的職業生涯實現大的發展，你應該從30歲開始，好好利用5年時間，準備好以下3件至關重要的事。
第一件事：完成你的專業化品牌構建
30歲以後，再去頻繁跳槽，肯定是不行的，最大的不利，就是你的專業知識成長，永遠只是停留在一個相對低的層次上，而這又會影響你職位的晉升與薪水的增長。我該幹什麼，適合做什麼，此時應該有一個清晰的定位，並利用剩餘5年的時間去積累。否則，"35歲現象"一定會在你身上上演。
你需要在以下兩個方面努力：
其一，知識結構問題，要脫離具體的操作層面的問題，把你看待問題的眼光放得更高一些，更遠一些。這個時候，在職學習、進修等等都需要提上日程，學會用新的知識充實自己的頭腦。
其二，樹立自己在行業內的影響力。為什麼有些人出去講一次課就要好幾萬？為什麼有些人能夠用自己的力量推動一個行業的發展？原因就是他們的影響力太大了。
第二件事：把自己培養成一個優秀的管理者
除了那些專業技術人員，如果你想在職場上獲得更多空間，職位晉升必不可少。走上了管理者崗位，是你職業成長的關鍵一步。但這個位子並不是人人都能坐穩的。基礎員工離職頻繁，很多時候問題並不在於公司，而是在於上司。
所以作為中層管理者，你必須意識到：你的管理，將有可能改變你下屬的終身命運，很可能是你錯誤的管理方式，在不知不覺中傷害了你的下屬，迫使他們離開公司。
第三件事：找一家成長中公司，伴其成長
在你成長的過程中，找一傢俱有成長潛力的公司，隨著公司一起成長，是一件非常重要的事情。
一是你可以親眼目睹一家公司從小到大、由弱到強的成長曆程，對公司的運營會有更深入的理解。
二是在公司成長的過程中，你的價值也會有更大的發揮餘地，會更容易展現出來。很多人找工作時都傾向於大公司，這可以理解，但是要想快速成長，尋找規模不太大的成長中的公司，其實是更好的選擇。因為在成長的過程中，對人才的需求較為迫切，你的職位晉升也會更快。
三是你的忠誠度會為你的發展帶來更多回報。企業用人，最重要的一條就是忠誠。沒有哪一個企業喜歡朝秦暮楚的員工。尤其是現在跳槽率、流失率這麼高，忠誠就成為了一種非常難能可貴的職業精神。
不論你現在已經"奔三"，還是正在"奔三"，請始終告誡自己：不要虛度了大好年華，抓住所有能夠抓住的時間，為自己芸芸眾生般的生命多積累一些厚度。
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