日媒稱，據消息人士透露，聯合國國際勞工組織（ILO）的委員會2日基本決定，將根據消除職場性騷擾及暴力的國際標準框架制定具有約束力的條約，結合社會規範不同的各國情況，通過製作建議補充條約。
據共同社6月3日報道，揭發性受害“#Me Too”（“我也是”）的運動正在全球各地展開，包括性騷擾在內的騷擾對策將向首次制定國際標準邁進一步。
報道稱，5月28日開幕的委員會由各國政府及勞資代表參加，基於ILO彙總的國際標準草案展開了討論。起初計劃率先決定框架，但由於討論上出現分歧而推遲。
報道表示，ILO計劃在截至8日於日內瓦召開的年度大會上通過委員會的報告，隨後將繼續討論條約及建議的內容，力爭在明年的年度大會上制定條約。據會議消息人士稱，在委員會的討論上，歐盟（EU）各國、中國、中南美及非洲各國等贊成制定條約，美國及俄羅斯等國認為應僅限於建議而加以反對。
報道稱，國際標準草案旨在禁止職場上所有形式的暴力及騷擾，騷擾的定義、勞動者及施加者的對象範圍，防止措施等也包含在內。
據報道，IOL在2015年的理事會上決定全面展開騷擾對策工作。基於專家會議等多次討論，2018年3月發表了“必須通過條約等具有約束力的國際標準”的報告。
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