冰瞳夜冪
我們一說工資是多少，一般都是說實發數，其實工資應該指的是應發數，也就是實發+五險一金的個人負擔部分+稅，這才是你工資的全部。各要的養老金繳納比例略有差別，下面以本地為例子，簡單說明一下：
養老保險費：職工工資基數的27%（其中單位19%、個人8%）。這部分錢，單位負擔的全部進入集體帳戶，個人負擔的部分進入個人帳戶，等你退休了，退休工資核定之後，先支取是個人帳戶裡面的錢，等個人帳戶的錢領完了，再從集體帳戶支取。也就是說，在你退休的大概前十年，你是用自己的錢來養活自己的，那是你原來存在裡面的，只不過不是你自願的，而是國家強制的。如果一個人，沒等到退休，或者剛退休就去世了，個人帳戶的錢做為遺產，由繼承人繼承。
這裡面還包括大病醫保，這部分也是由單位承擔，一年是固定的額度，我們這裡是一百多。
醫療保險繳費比例：職工工資基數的10%（其中單位8%、個人2%）。這部分錢，一部分用來建議醫保統籌基金，一部分劃入個人帳戶，劃入比例根據年齡不同有所區分，一般情況是不滿35歲的按用人單位繳費的20%劃入；35歲以上不滿50歲的，按30%劃入；50歲以上的，按40%劃入。舉個栗子：一個職工，40歲，每個月工資5000元，那麼他每個月的醫保費應該繳納500元，其中包括單位繳納的8%為400元，個人繳納的2%為100元，這500元，進入到個人帳戶部分為500*30%=150元。進入到個人帳戶的錢由個人支配，可以看病，也可以買藥，如果去世，可以繼承。
工傷保險費：繳費比例按照行業劃分為八類，基本費率分別為0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。工傷保險費由單位繳費，職工不繳費。沒有個人帳戶，主要用於職工工傷賠付。
公積金：單位和個人各負擔12%，這個各地的比例不同，有一個區間，我們執行的是12%。這部分錢全部進入個人帳戶，可以買房或者維修、裝修，不過維修、裝修提取比較困難。這部分錢也可以繼承。
由上看出，單位負擔的保險費為工資基數總額的42%左右，個人為22%左右，單位負擔部分遠比個人高的多。
再舉個栗子說明一下：如果一個職工，他的應發工資為10000，不說個人所得稅的因素，他個人負擔的五險一金的費用為2200，單位負擔的費用為4200，也就是說，單位養他一個人，要支出的工資費用為142000，而他拿到手的實發工資為7800，看到差別了嗎？
你可能拿到手的實發工資數不算高，但是單位支出的錢可不算低，而且其中有一部分錢，是到你個人帳戶，供個人支配的，所以說，這些錢是應該算到工資裡面去的。
錦瑟的華年
五險一金本身就是我們收入的一部分，計算在工資裡面是很正常的。
再來說一下公司的部分，假如你的工資是6000塊，公司給你支出的工資可不只這麼多，養老20%，醫療10%，公積金12%，再加上失業、工傷，生育，我們按合計3.5%計算，總比例就是45.5%，這意味著公司給你6000塊錢，每月還要繳納2730元，這些實際上是公司為你支出的人工成本。你說這些能不計算到你的工資中去嗎。
看工資總收入和總支出，一定要算上五險一金，保險的重要性不是體現在平時，而是體現在需要的時候，不用的時候沒有你不覺得，用的時候沒有，你發現為時以晚。
HR老槍
很多朋友可能會有這樣的疑惑：拿到收的實際工資總是比“應發工資”少了許多，細看工資條，除了個人所得稅，扣得最多的項目就是“五險一金”。扣了那麼多錢卻沒有拿在手裡，想想真令人生氣。是不是真的如某些答主所說“扣了工資上繳給國家”了呢？今天，我就來和大家談談關於五險一金的那些事。
先說說什麼是五險一金。五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇，“五險”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，“一金”指的是住房公積金。那麼這些保障有什麼用？扣了的工資又去哪裡了呢？養老保險、醫療保險、失業保險，這三種保險以及住房公積金是由企業與個人共同繳納的。現在看來似乎沒什麼用，但實際上，等你退休了、需要生病住院、面臨失業的時候，它們的作用可就大了。正常繳納養老保險直到退休，退休以後就可以拿到相應的退休金。有的年輕人沒有給自己儲蓄養老錢的習慣，養老保險相當於幫你強制做未來儲蓄。當你生病住院的時候，可以報銷自己實付金額大半的錢，大大減少了家庭的負擔，不至於因為生病而讓一個家庭一夜之間窮困潦倒。住房公積金可以用來買房、交付房租，如果你一直都沒有買房，等到退休的時候可以把這筆錢取出來——而且是比你自己當時繳納金額多的，因為還包括企業幫你繳納的一部分。
總之，五險一金取之於你，將來也會用之於你，只是相當於把收入的一部分換了種形式儲存起來，當然是要算在工資裡啦。
賀嘉
因為羊毛出在羊身上，甚至狼毛最後也回到了羊身上。
公積金，單位交7%，你交7%
養老：單位交20%，你交8%。
醫療：單位交12%，你交2%
失業：單位交2％，你交1％。
工傷生育各0.5％，但不用你交。
我們按實際情況的月薪10000來舉例子。
10000-（800+200+100+700）=8200
再交稅，由於3500起徵，所以所有工資都要先減3500， 8200-3500=4700。 然後就是套用固定公式： 4700x20％-555=385，這385就是你交的個人所得稅。
8200-385=7815 這就是拿到手工資。
別急，沒完，還記得你和單位交的住房公積金嗎？ 你交了700，單位交了700，你每三個月可以去提一次，也可以半年，一年提出來。
也就是你實際的月拿到手的錢是7815+1400，你還可以享受醫療，你養老的錢還在你養老金賬戶睡大覺，哦不，是在錢生錢。你年底雙薪或者年終獎。算下來每月會更多。
所以你月薪1萬，完全說成1萬。有些人則說成年薪，這樣會覺得多一些，畢竟年終獎不算在月薪內。
這麼說你是不是好受點？
說白了，這就是企業的套路，人力資源管理的初衷是把人事管理簡單化，但現在的企業HR通常是把這項工作變得複雜、麻煩，感覺好像不拽一點別人聽不懂的套路，就顯不出來自己的本領，顯不出來自己對企業的價值。
把五險一金算到工資裡面的不是大家，是企業HR
通常，你去一家企業面試，談到薪酬的時候，企業HR就會告訴你，我們企業公司有8K，你心理激動的不得了，哇，這麼高的工資，當工資發下來後，才發現，可能工資只有7K或者更少，你去問HR為什麼，HR告訴你，這是扣除社保、提除公積金後的。你是不是立馬不爽，但是你發現企業是合法的，只是玩了文字遊戲，所以說，這本身是企業的套路。
首先說社保，社保的組成是由個人部分和企業部分組成，企業繳納的是大部分，這一部分本身就是企業應該盡的義務，是企業的責任，不交是違法的，所以企業把社保算到工資裡，本身就是為了好招人，顯得自己公司的福利還不錯，最可惡的套路
再說公積金：公積金，是企業給員工的一種福利，國家不強制，但既然是福利，你為何還要算到員工工資中，工資是企業給員工的勞動報酬，算到員工工資中，還算是福利嗎？說難聽點，就是又想當婊子，又想立牌坊。
職場暴風雨
五險一金，實際上是一筆不小的數目。你個人承擔的那一部分。當然要從你的工資扣除。但是你還沒見過單位承擔的一部分。如果說你個人承擔這一部分是1000元。那麼單位承擔的一部分，至少在2500元到3000元。
所以說有單位的同事，交這個五險一金！雖然從你工資當中扣除的，你個人所承擔的那部分比例。但是單位給你承擔的比例要。大於你的兩倍甚至達到3倍！
因為不管這五險一金裡頭的哪一種。最終的受益人是你本人，不是單位也不是任何人。所以說你自己給自己繳費，從你工資當中扣除也是理所應當的。
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社保達人工作在電力
國家法律規定，全社會必須參加五險一金。
這五險一金並不能只靠企業籌集，個人也要承擔個人的部分。
比如養老保險個人部分是8%，醫療部分2%，住房公積金是個人企業，一半一半。
個人怎麼繳納呢？於是國家賦予企業權利的職工代扣代繳。國家對社保公積金管理也是這樣，企業只繳納企業部分是不會收的，必須一起繳納。
而且從社保繳納上來講，社保都是通過銀行代扣代繳，社保每月根據單位的繳費基數自己出數，直接從企業指定的賬戶裡劃賬。
其實不管怎樣，職工繳納的部分也是屬於職工工資的一部分，企業繳納的部分是屬於企業用工成本的一部分。
雖然看起來跟職工發到手的待遇沒有關係，但是當我們享受社保公積金，但有的時候就看出來了。繳得多的待遇高，不繳得都沒有。
沒有扣減應繳部分的應發工資，還有作用就是職工經濟賠償金的計算標準。如果企業要發13個月工資，第十三個月的工資標準，應當是應發工資。
上海的最低工資標準不包含個人承擔的社保公積金部分。
所以，應發工資還是很有必要的。
暖心人社
因為有些人沒有五險一金，並且繳納的比例也不一樣，比如，你三千工資，但是五險一金繳納了5000，我5000工資，但是五險一金只繳納了500，明白嗎？五險一金都是自己的財富，最終都是可以自己享用的
啟個好名兒
第一，五險一金本來就是你的，只是對他的使用時間有限制，不像到手工資，可以隨時使用。
總之，大家把五險一金算在工資裡是正常的，只是看你怎麼理解，如果你認為只有到手的錢才算工資，那算在工資裡也至少有60%的合理成分，如果你認為只要所有權屬於你的錢就都是工資，那就更好理解為什麼要把五險一金算在工資裡了。
海參大咖
大致正確，簡單易懂不過不一定非常準確說法：
可支配收入 約等於 收到手收入
工資 約等於 應發，即到手加上從自己的工資中扣的。
單位人力成本 約等於 應發加上單位繳納的。
大致的比例7:10:14，所以經常看到某企業人均人力成本五十萬，其實刨除高層，普通員工人力成本也就三十萬，再考慮上邊的比例，一年到手也就十五萬左右。
