如今很多人已经在职场打拼了多年，从学校到职场，我们已经成长了许多。我们正在自己的岗位上实现我们的人生价值。这是一条对大多数人来说，比较稳妥的路。这就不得不说找工作，但并不是每个人都如愿找到了自己想要的工作。经常听HR们说现在人才难招，更难留。于是他们就在面试环节严格把关。
钢蛋当时为进一家大公司，到了行业小公司干了一年多。钢蛋认为，在大公司人的眼界不一样，成长的也会更快。之所以先去小公司，是因为当年那家大公司已经没有应届生招聘指标了。钢蛋心有不甘，于是去了小公司上班。一年半后钢蛋留意到，这家大公司有招聘。于是钢蛋辞了职，辞职时老板是挽留再三，但人各有志。钢蛋直接投递简历，公司人员让下午3点去面试。
还别说虽然是个小职位，应聘的人还挺多。经过一轮的淘汰，最终只留下钢蛋及其他2人。面试官说这个岗位只要一个人，如果你们都想留下，那么面试继续。面试官认为三人实力相当，和身边副面商议后，决定出一道题来决定谁留下来。
面试官：“你认为什么是职场潜规则？”
第一位是一名应届生：“我认为职场上的潜规则就是，会说话，会办事，让领导喜欢。像政客那样，见人说人话，见鬼说鬼话。”面试官听了，没有说什么
第二位是一名做了3年的保险业务员：“所谓潜规则，就是要认清形势。不要得罪了他人，也不让别人中伤了自己。对自己负责，对他人负责，顾全大局。”面试官听完，沉思了片刻。
钢蛋：“哪有什么职场潜规则，把自己的本职工做好，干到极致就行了。”听完钢蛋的话，面试官直接录取了他。
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