一、工具
大家下载完职位表以后，要充分利用excel表的筛选功能，根据自身的条件，高效率的筛选出一定范围的岗位，这样可以节约很大一部分时间。
二、几个原则
1、个人偏好
俗话说“干一行、爱一行”，如果你做一份自己都不喜欢的工作，那么肯定不会干的顺心，一定要考虑好未来的职业发展。
2、限制条件越多越好
为什么这么说呢？中国最大的特点就是人多，各种限制条件的设置目的就是筛选人，那么限制条件越多，相应与你竞争的人就越少，那么你上岸的概率是不是更大呢？
3、招录人数越多越好
这个就比较容易理解了，招的人越多，考上的概率就越多，奉劝大家千万不要报考只招一个人的岗位，你觉得你有那么幸运，只招一个人就招上你了？
三、关于哪些单位“好”的问题
很多还没有进入机关的小伙伴们现在就开始考虑未来“仕途”问题，这个考虑的有点远了，你先上岸了再说。部门虽然有所谓“好坏”之分，但是你记住一条，无论什么时候，付出和收获永远成正比。很多小伙伴知道“组织部好地方”，的确，“跟着组织部，年年有进步”，但是组织部加班会让你人生的。
四、关于乡镇
近年来，各大媒体对于乡镇公务员可能存在过分的解读，的确，不否认在扶贫攻坚的特殊地区，广大的基层干部的确工作量偏大，但是不能以偏概全。南方很多发达地区的基层公务员收入都是不菲的，而且工作量不是很大，并不是传说中的“白加黑、五加二”。另外，从当前大的形势来看，提拔任用干部越来越注重基层工作经验，基层公务员每年的招录数量占总数的80%以上，所以对于那么自身能力一般的同学完全可以考虑一下，到祖国最需要的地方去，组织上不会忘记你的。
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