中共中央辦公廳《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》下發後，在廣大幹部隊伍中引起強烈反響。重溫鄧小平有關改革開放的論述，對理解《意見》精神，激勵廣大幹部在新時代新擔當新作為，有著深刻啟示。
新擔當，新作為，就要敢冒風險敢闖敢幹。鄧小平同志說：“改革開放膽子要大一些，敢於試驗，不能像小腳女人一樣。看準了的，就大膽地試，大膽地闖。沒有一點闖的精神，沒有一點“冒”的精神，沒有一股子氣呀、勁呀，就走不出一條好路，走不出一條新路，就幹不出新的事業。”當前，我國改革開放已進入深水區，這就要求我們膽子要大，敢闖敢試，敢於擔當，敢涉險灘，敢啃硬骨頭。魯迅先生說，什麼是路？就是從沒路的地方踐踏出來的，從只有荊棘的地方開闢出來的。涉險灘，啃“硬骨頭”，需要勇氣，需要膽量，需要冒險精神。廣大幹部唯有勇立潮頭敢為人先，唯有敢闖敢幹敢冒風險，以“不入虎穴焉得虎子”的精神，以“刮骨療毒壯士斷腕”的膽識，以“第一個吃螃蟹”的勇氣，衝破各種思想觀念的束縛，突破體制機制的障礙，打破固有利益的藩籬，爭當開拓者、實幹家，就一定能趟出新路，另開生面，讓改革造就新氣象，開放帶來新活力，不斷推動改革開放向縱深挺進。
新擔當，新作為，就要不怕出錯允許出錯。鄧小平同志說：“辦什麼事情都有百分之百的把握，萬無一失，誰敢說這樣的話？一開始就自以為是，認為百分之百正確，沒那麼回事，我就從來沒有那麼認為。”又說：“什麼事情總要有人試第一個，才能開拓新路。試第一個就要準備失敗，失敗也不要緊”。幹事創業，總是有風險的，沒有任何人能保證做事情不犯錯，也沒有一個幹部敢保證在幹事中不出錯。特別是當前的改革，無經驗可借鑑，無道路可參考，只能不斷探索，不斷嘗試，因而難免出錯。這就要求我們，對幹部在推進改革中出現的過失，在探索新路中發生的失誤，要有容錯的度量，免責的膽識，以此為敢擔當敢作為的幹部解除幹事創業的後顧之憂，為其撐腰鼓勁。這樣做，不僅能使敢擔當、敢作為的幹部放下包袱，輕裝上陣，而且能激勵其知錯改過，更好更積極地擔當和作為，同時也激勵帶動其他幹部，形成攻堅克難、人人思進、奮發有為的良好氛圍。反之，如果我們不能容其一時之錯，對出錯的幹部一棍子打死，則會扼殺幹部的創造性、開拓性和進取性，在幹部隊伍中造成負面影響。
新擔當，新作為，就要重用敢擔當有作為的幹部。鄧小平同志說：“中國的事情能不能辦好，社會主義和改革開放能不能堅持，經濟能不能快一點發展起來，國家能不能長治久安，從一定意義上說，關鍵在人。現在就要選人民公認是堅持改革開放路線並有政績的人，大膽地放進新的領導機構，使人民感到我們真心誠意搞改革開放。”為政之要，莫先於用人。而用一賢人則群賢畢至。因而，大膽任用敢擔當、有作為的幹部，讓擔當有為者有位，是促使廣大幹部在新時代新擔當新作為的最直接、最有效的途徑，也是在幹部隊伍中形成幹事創業良好風氣的重要舉措。這就要求我們做幹部工作的同志，要經常深入基層，深入一線，多方位瞭解幹部，識別幹部，發掘幹部。尤其是要重點了解幹部在關鍵時刻、重大任務面前的表現，瞭解幹部在面對急難險重工作、處理複雜矛盾問題的表現，瞭解幹部面對改革阻力能否豁出來、衝上去，能否堅持原則敢抓敢管不怕得罪人，能否面對困難敢打硬仗、善打硬仗。對在改革開放中敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的幹部，要打破隱形臺階，及時提拔使用，為他們施展才智、建功立業提供廣闊舞臺，從而真正做到習近平總書記所要求的：“要真正把那些想幹事、能幹事、敢擔當、善作為的優秀幹部選拔到各級領導班子中來。”
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