重慶市總工會日前深入區縣和企業，通過走訪職工、與黨政工座談等方式就工會組織建設、構建和諧勞動關係等問題展開調研。調研發現，部分企業經營者對構建和諧勞動關係重要性的認識有待提高，同時，勞動關係領域的新特點給構建和諧勞動關係工作帶來挑戰，須引起相關各方重視，創新工作方式。
調研組在走訪中發現，部分區縣高度重視和諧勞動關係建設，大力加強和諧勞動關係發展機制建設；絕大多數企業重視和諧勞動關係建設，注重以人為本；在此過程中，工會組織作用凸顯。
與此同時，調研組發現，部分企業經營者對構建和諧勞動關係重要性的認識有待提升。一名家族式企業經營者表示，對建立企業民主管理、集體合同制度，構建和諧勞動關係沒有迫切要求。
調研組同時發現，部分工會組織對勞動關係領域出現新特點研判不準，仍然採用傳統的模式和思路開展工作，影響和制約了工會組織更好履行職責。
調研組認為，當前，勞動關係中深層次矛盾日益顯現，勞動關係矛盾呈現出多發、頻發態勢。特別是隨著工業化、城鎮化進程加快，化解過剩產能、環保搬遷等產業結構轉型升級涉及職工分流安置的矛盾增多；分享經濟迅猛發展，網絡約車、電商平臺、共享平臺等新興業態湧現，勞動關係主體構成更加複雜，對傳統勞動關係規制模式和勞動基準的制定與執行構成重大挑戰；勞動者維權意識增強，其利益訴求及其表達方式更加多樣化，集體主張權利訴求的趨勢日益明顯。這些新的特點給構建和諧勞動關係工作帶來新挑戰，須引起相關各方重視。
“工會組織須主動作為，積極迎接挑戰。”調研組發現，在加強維權機制建設中，部分工會組織還存在思路不清、重點不明、方法簡單和手段單一等問題。為此，調研組建議，工會要通過示範引領等多種舉措在已建制企業，特別是國有企業重點規範制度運行。對未建制企業，上級工會應從人力、經費和業務指導上加大服務力度。
調研組同時建議，要加大宣傳力度，營造企業依法管理、工會依法維權、職工依法參與的良好氛圍；加大培訓引領力度，推動相關各方增強民主意識，助推構建和諧勞動關係；加大資源整合力度，形成齊抓共推的局面，解決“沒人做”的問題。
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