近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，明确提出要健全容错纠错机制，并“准确把握政策界限，对违纪违法行为必须严肃查处，防止混淆问题性质、拿容错当‘保护伞’，搞纪律‘松绑’，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。”(人民网-观点频道 2018-05-28)
当前，改革进入攻坚期和深水区，剩下的是难啃的硬骨头，能否坚定信心、凝聚力量、攻坚克难，蹄疾步稳有序开展各项改革，直接决定着改革成败。为激励保护干部，中央不断探索健全容错免责机制，对党员干部在推进改革中先行先试的“小错误”、探索试验中的“小失误”、推动改革中无意发生的“小过失”等进行容错免责，真正为实干担当的干部鼓劲加油，让干部担当作为蔚然成风。
容错是手段，是旗帜鲜明地为改革者撑腰、为干事者鼓劲、为担当者担当，体现的是党对干部的严管厚爱。但容错不是无目的、无原则、无底线地包庇和纵容，必须一碗水端平，始终坚守容错免责的底线。纠错是最终目的，早发现、早提醒、早纠正，督促帮助党员干部在“犯错”后，反躬自省，认真查找症结所在，及时中止错误、改正错误，防微杜渐。容错不代表可以一直犯错，有错误必须立即刹车，有错不纠，即为失职;只容不纠，就是放任。只有二者密切配合，既敢于容错又积极纠错，才能发挥预期作用，引导干部既勇于担当、大胆创新，又注意改正错误、少走弯路。容错不是鼓励“出错”。
容错必须在纪律红线、法律底线内进行。干部容错免责如果界限模糊，就容易让别有用心者“钻空子”，把容错当作一个什么都能装的筐，拿容错免责作“挡箭牌”。必须精准把握“三个区分开来”的要求，厘清“是否履职”的问题，厘清“怎样作为”的问题，厘清“为谁而错”的问题。要严格区分客观无意、主观故意，前者根据具体情形可容，后者绝不宽容。容错不是“纵错”，不能时时容错、处处容错、事事容错，必须坚持包容而不纵容、不乱容、不错容，对不该容的错误不仅坚决不容，还要进行严肃追责问责，始终不触碰纪律红线，决不让容错沦为纵错的“保护伞”。
为担当作为者容错免责，精准识别使用干部。把握政策界限是前提。要健全完善评估机制，细化容错内容范围，严格容错程序认定，坚持全面核实、深入分析、客观评价、严格把关，对该容的错误进行大胆容错。要合理运用好容错结果，对给予容错的干部不作负面评价，坚持公平对待干部、公道评价干部、公正使用干部，决不能让干部因“无意之错”而影响考核评价和提拔使用，树立起“上级为下级担当，组织为干部担当，干部为事业担当”的导向，努力营造敢于担当、真抓实干的干事氛围。(魏华)
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