网友一：
1、管理麻烦，公司承担的责任较多，不愿意担待意外风险。现在讲法懂法的人越来越多，在宿舍出现意外，公司要承担连带责任的；
2、除了规模性企业，公司小型化、民营化越来越多，这些公司（工厂）没有传统的“生活区”“家属院”，既没有足够的福利房也没有足够的地皮用来建设员工宿舍，也就不考虑安排员工宿舍。
网友二：
最主要的、也是最多的情况：企业老板省钱、降低成本，或者公司没有足够实力为员工提供舒适的、福利很好的员工住宿条件。
当然，有些行业和岗位不同，一般都要安排的，目的为了便于工作，比如，工厂类别的企业，涉及夜班；饭店类别；保安类别；远离市区的开发区等等。
网友三：
不管他人怎么做，我们反正是提供住宿的。不但不是工业区的什么集体宿舍，我们都会在农民房里面租房子给大家住，基本上让每个人有一个安顿的地方。
我们觉得员工来你公司上班，一不提供住，二不提供吃，那么人家就会因为吃住两个方面操心，哪里会“与公司”一条心呢？只有照顾好自己人，自己人才会真心实意的不把自己当外人。
当然，我们也觉得成本根本就不是一个大问题，一个人在农民房住的费用不高，平均500一个人就够了。水电费定一个基本消费，多出的自己出钱，这也算在理。一个好员工，还怕赚不来500块？
网友四：
作为一个企业福利来提供给员工，并且配以强大的后勤系统，才能把这事做好，包括人员的管理，规章制度的建立，防火防盗上的投入，还有一个就是要员工自我遵守纪律，不要搞一些违规违法的事出来，才能保证企业的安全与运营正常，如果双方达不到这个共识，很容易是员工在宿舍搞事情，企业来背员工闯出来的祸，这样是非常痛苦并且成本也非常高，担的责任也大，导致企业宁愿不给员工这个福利，少点成本与少点操心。
网友五：
员工都是成年人了，每个人都希望有自己独立的空间，宿舍作为集体生活的居所，会对部分员工的私生活产生影响，员工的自由度也不够。
当然，除此之外，还会跟企业所在行业、地理位置以及给予员工的待遇等都有关系。有些企业为了提高自己在人才市场的竞争力，即便不提供宿舍，也会提供一定量的住房补贴。
网友六：
很多公司地处城市里面的，有的还是在商贸区的地段的，这样的位置往往是寸土寸金的，提供住宿会增加运营成本，因为人员流动性大，提供住宿也会给管理带来许多的不便。一般制造业企业，离中心城区较远，为便于管理，一般都会提供住宿的！
企业的一个重点工作就是节约成本之处，那些属于成本支出边缘部分的，能省就省，宿舍就是其中之一。宿舍管理非常耗费资源，人、财、物除外，还很费心，要是出点儿什么问题，那带来的麻烦可就大了。
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