800萬大學生找不到工作，大學生就業難已成社會現實。但是大量的企業還是喊招不到人，看似矛盾的兩者為什麼能夠共同存在。
這體現了供需不匹配的現象。
大學生的原因
1、大學生的能力不足，要求卻太高
剛畢業的大學生沒有什麼工作經驗，也沒有掌握什麼工作技能，但是大多希望月薪5000以上，最好包吃住，還希望工作輕鬆不加班。以前參加學校的招聘會時，有兩個市場營銷的同學看著企業的薪資待遇寫著1500底薪就一臉不屑的樣子，我問他們你們的理想待遇是多少？他們告訴我至少5000。我又問他們，那你們可以給企業提供什麼價值呢？他們也說不出來。
2、創業人數增多
隨著互聯網經濟的發展，越來越多大學生投身於互聯網創業中，不願意給別人打工。
企業的原因
1、企業的偏見
有些企業只招985和211學校畢業的學生，而這些學校的學生又都湧向外企或者國企了。
2、企業的招聘要求比較高，但是薪資待遇低
企業希望招有工作經驗、工作能力強的員工，應屆畢業生最好有學生幹部的經歷，每年拿三好學生，有的還要形象氣質佳。然而企業給員工試用期的工資非常低，有的只有1200元，不包吃住。剛畢業的大學生大多口袋空空，都希望找到一份能滿足日程生活消費的工作。自然沒有人願意去這樣的公司了。
所以，綜上所述，現在的就業崗位非常多，如果隨便找一份工作是非常容易的，但是學生都想去好公司，公司都想招優秀的學生，然而好學生和好公司都是有限的，就會出現很多學生都去搶一個公司的一個職位。這樣的情況必然會造成公司和學生的空檔，學生找不到想要的工作，公司也找不到想要的學生。
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