做办事放心、为人谦逊、成绩突出的人
领导首先是人，其次才是领导。
不论在机关里，还是在职场中，
要想获得领导的赏识与认可，你应该知道领导到底赏识什么样的人。
第一种，能力一般，绝对服从的人
如果可以走进领导的圈子和视线，这种人可以称得上领导最放心的人。为什么？其一，因为能力一般，所以基本不会有二心，只有跟着领导的指令走，才有自己的展示平台和价值。其二，因为绝对服从，所以领导安排什么事儿，都是毕恭毕敬、全力落实。哪怕有天大的困难，也不会当面顶撞领导，而是先应承下来。在实际落实过程中，如果有问题，再逐步向领导反映汇报。哪天领导冷静了，想清楚了，可能也会思考这个工作定的目标是不是太高了，完成确实有困难？所以，即使真的落实不到底，也不至于招受责难。但是，如果领导安排工作的时候，你不当面顶撞，结果又不一样。
第二种，为人低调，尊重领导的人
这种人为人处事比较低调，不论任何时候，都不会高声喧哗，也不会为了蝇头小利而斤斤计较。有点儒家的气质。待人有礼，处事不慌，尊重领导，安排什么事情给他，他都能欣然接受，有序落实。只要领导发话，他都能想办法落实到位，并且，最重要的是从来不在公开场合发牢骚，从来都把成绩说成是领导的英明领导，说成是同事们的鼎力协助，好像有他没他都能办好一样。其实，没了他真不行。如果这样的人跟领导不存在直接的竞争关系，领导是尊重而又害怕的。因为他综合能力太强了。处事太稳了。卧榻之畔，岂容他人酣睡？有时候，在机关和职场里，从来不犯错其实也是一种错。
第三种，口风严实，金口玉言的人
君不密失国，臣不密失身。曾经有一段时间不是盛传，局长的司机有副局长之称吗？虽然说的有些过，也是群众的调侃之言，但是，其中道理只可意会而不可言传。跟领导在一起，口风一定严实。不论什么原因，领导总是不喜欢身边带着一个“炮筒子”。加之领导难免在车上谈及一些正在酝酿的工作，这些都是不能轻易传出去的。所以，如果你想进入领导的视线，或者刚进入领导的视线，请牢记“三岁学说话，一生学闭嘴”这句话。
第四种，出身清白，没有缠绕的人
职场中的人际关系，犹如老树的根，盘根错节。领导想找一个靠谱的人，其实也是很困难的事情。尤其对于那些子弟们，更是如此。不用不行，因为工作要开展。完全拉到身边也不行，因为他们关系复杂，盘根错节，说不定什么时候自己还没有考虑成熟的事情就会闹得满城风雨。正是这个时候，那些从外面招聘进来的，出身清白，跟内部“关系户”们没有牵扯的人最容易进入领导的视野，只要把握的好，做人做事到位，能力适当，一定会有机会成长为领导赏识和信任的人。
其实，领导是孤独的。有压力了要一人扛，为的是不给队伍传导负情绪。有了苦闷不敢吐露，生怕被别有用心之人抓住把柄。有了困难不能轻易找人商议，弄不好第二天就会被传出去。所以，领导的心是苦的。更是需要核心伙伴和团队的。
能不能成为领导需要的左右手，关键看你是否看明白了，领导到底需要什么样的助手。而这，就是你努力的目标和方向。
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