從學生變為職員的華麗轉變，未知的挑戰，陌生的環境，對於作為新人的你來說，必然少不了絲絲問題~在這裡我將列出以下較為典型的雷點，慎踩！！！可別怪泥萌的靜靜沒有提醒~
1.不善於思考
人一定要有獨立思考的能力。剛進公司領導和同事肯定會說“有不懂的就問我”，單純的你可不能真的什麼都去問他！！！首先你去問問題本身就是一種打擾，即使大家樂意幫助你，但你千萬不要一遍一遍去問同類的問題；其次，不懂就問是好事，但是如果你完全不獨立思考就去問，反覆幾次，我想誰都不會再幫你了。
所以避免踩雷的正確方法是：在工作中遇到問題，先應該獨立思考怎麼解決，實在解決不了的情況下再向同事或領導尋求幫助；而請教之前，應當將問題分類記錄，把問題集中在一個時間段問完，儘可能的讓自己的問題更快的得到解決，也要讓別人更方便的幫你。
2.不主動溝通
溝通是一件不容易但必須有的事情。有些人會在拿到任務時不加以任何思考便開始行動，甚至都不夠明確目標；在完成任務的過程中就算遇到了疑問也只是悶卡著，既耽誤了自己的時間安排，還會在時間流逝的同時讓領導對你做事效率感到不滿；最後完成任務就直接交給領導，也不管不顧其他人的進度反饋，以至於自己偏離了方向都不知道。這樣子的作品表面看上去好像完成了，實際上往往都是最粗糙最差勁的。
所以避免踩雷的正確方法是：拿到任務首先明確任務目標，再將任務細分小目標來逐步完成，並且定期主動跟領導彙報自己的工作計劃與工作總結，得讓領導知道你都完成了什麼，也要積極與其他同事溝通交接確認你是否完成任務。職場中一定要有效利用溝通，這樣子你辛辛苦苦的勞動才不會白費呀！
3.扔掉玻璃心
來到這個世上，沒有人“應該”為你做什麼。玻璃心的人，如果做好了一件事得不到誇獎就會難受，會覺得是不是領導眼裡沒有他；如果做壞了一件事而受到了批評，就會覺得超級委屈，領導為什麼要這樣對他。普通員工每天只要完成自己的事就好了，但是領導除了自己的任務還要去管理其他人和事，並沒有那麼多精力去揣摩每個人的心裡。玻璃心只會讓你多疑、敏感、情緒化。
所以避免踩雷的正確方法是：不要過度在意別人對自己的看法，也不要讓別人的情緒過度影響你。努力的做好自己該做的事情，多學一些技能，讓自己變優秀就對了。別人對你的看法、贊同不贊同都只是別人的思想，你要過的是自己的生活，不是為了別人過的。
4.不思進取型
不想做將軍的士兵不是好士兵。當初入職前的面試，對面試官說的是：“我很喜歡這份工作”“我一定會努力的”“我覺得年輕就是要多吃苦的”。兢兢業業的度過了試用期時，又有多少人還有去拼搏的心呢？實際上，按部就班的上班下班過著過著就安於現狀了，早上一睜眼就盼下班，不想要競爭、不再有拼勁兒，已然很滿足現狀了。當你不思進取的時候，不僅使自身再難有上升空間，甚至還會影響公司氛圍拖累公司發展。
所以避免踩雷的正確方法是：和比自己優秀的人做朋友，時刻要有目標。你不思進取的最根本原因就是你已經沒有目標了，每發展一步就至少有一個目標，而完成了一個目標又會有另一個目標。身邊如果有優秀的人，會給你帶來前進的動力，如果不上進只會讓你與他們漸行漸遠。
5.職場禮儀觀
禮儀是普通人修身養性、持家立業的基礎，而職場禮儀的重要性從某種意義上來講，比智慧和學識都重要。在職場中，我們總是不夠重視禮儀，比如見面沒有問候，不注重個人衛生，不避免敏感話題，這樣下去用不了多久就會被同事遠離、領導嫌棄了。畢竟一個沒有基本禮儀的人在任何地方都是不受歡迎的。有良好的職場禮儀不僅是一個人在職場的職業素養，更能給個人職業形象加分。
所以避免踩雷的正確方法是：自覺主動地遵守禮儀規範，按照禮儀規範約束自己，在早上到公司碰到同事時問候“早上好”，保持衣著整齊、辦公桌整潔，在辦公室不談敏感話題、與同事聊天開玩笑有度。保持職場禮儀是重要的，也是最容易被忽視的。在這裡列出後，希望小夥伴們不要再忽視它們，做職場的文明人。
職場就是一個微型社會，反映了一個人的品性和三觀。新人是迷茫和懵懂的，充滿朝氣也充滿稚氣，我們都會在這條路上不斷前行，而曾經的試錯都將成為現在的舉例。《北京女子圖鑑》裡面陳可對實習生小新說的一段話很有火：
“來到這個世上，沒有人應該為你做什麼，拒絕長大，逃避責任，是你自己在放棄自己”
“所有你糊弄的，你不重視的，你負能量處理的，不論多微小，都將作用在你的未來”
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