聽風軒主
事業單位改革提出了十幾年，每年改革的呼聲也很大，但是似乎也只有很少地區的部分單位有所改革，這兩年改革進程加速，但是要想三年內改革完成，還是存在太多困難。
一、歷史遺留問題。事業單位還存在很多二十幾年前，因為特殊條件招聘進來的工勤人員，這部分人文化素質和工作能力相對弱些，在改革中受到的影響會很大，利益方面容易觸碰，也是改革面臨的巨大問題之一。
三、行政類事業單位改革成參公管理，裡面的工勤崗職工何去何從，依舊沒有確切的實施方案，不好輕易改革。
四、沒有收益的公益性事業單位，如果改為企業，將會是莫大的災難，而且這部分人數較大，後期的安置工作做不好，會造成很大影響。
就以上提出的部分改革面對的難處，沒有好的解決方案，改革都很難順利進行，所以想要短短三年就完成事業單位的改革，還是困難重重！
晨Voyageur
在中國，有三大難：買房難，看病難和改革難。中國人多，任何一樣涉及利益的問題在推進過程中都舉步維艱，事業單位分類改革也不例外。不說三年完成，就是五年內，個人都不看好。至少有兩個問題短期就很難解決：
資產清理問題
事業單位改革，總體來看，全額撥款事業單位應該影響不大，該轉行政的轉行政，該參公的參公，既便不轉性，財政供養的主體不會變，不用擔心會變企業。衝擊最大的是差額撥款和自收自支的，毫無疑問要推向市場。這就涉及到資產的清掃問題，有多少人，佔用了多少資源，涉及多少資產、負債，必須準確、真實進行清查、核對和評估，否則就不能依法依規進行資產清算，不能清算，何來轉制？由於這種清算涉及到今後單位的實際利益和前途，彼此之間討價還價，可以想見過程的艱難，拉劇戰再所難免。屆時到底用多少時間完成，根本沒人知道，想要限時，難上加難。
安置和經費問題
事業單位轉企，首先面對的是編制問題。原來不管怎樣，大家都是在體制內的，轉入到企業後，將不再擁有編制。沒有編制意味什麼？最大區別就是退休之後的養老問題。根據事業單位改革精神，事業單位改制轉企，首要的一點，是保障職工的既得利益不受損害。但是改制後，部分本身經營不善的單位還有沒有能力承擔這些，是一個大大的問號。這是一個方面。
另外一個方面，由於事業單位的資產、負債狀況各不相同，有的單位情況不錯，有的又是負資產和零資產，已難以解決職工安置所需的資金。對於這部分單位，是採用政府出錢付現安置，還是用資產置換抵押安置，行不行，哪一個更科學，都需要時間和實踐去論證，想要在短時間內解決，不太現實。
80後小公
事業單位改革改制是大趨勢，但是 具體問題具體對待不能急功近利。安徽省53號文件中明確規定：離距離法定退休年齡5年內的，由本人申請經上級審批可以提前離崗。但是 對於工作滿三十年以上的工作人員隻字未提。事業單位一項是參照公務員管理制度來運行的，據《公務員法》第八十八條對提前退休作出了規定，符合以下三個條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休。 這三個條件是：工作年限滿三十年的；距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
獨孤暗算
事業單位的改革，是歷史所趨。也是國家改革動刀子，痛下決心的一次改革。三年時間，也就是2020年，事業單位會分成四類，第一類，將是部分單位向行政方向轉，人員經過考試，從中選出優秀者，轉為行政編制，與公務員待遇一樣。第二類，將是行政部分提供支持保障和完全為社會提供公益一類，待遇略低於公務員。第三類將是既有經營能力，又能提供公益服務的定義為公益二類，工資薪酬差距很大。第四類將是完全由市場配置資源向企業發展，條件成熟可以轉制。我覺得，事業單位人浮於事，在崗不愛崗的時代，可能一去不復返了。這項改革對於國家和百姓對是一件大好事。
伊春美食美客
要想三年內事業單位分類改革全方位到位顯然是不現實的改制！有財政撥款的事業單位，改制幾乎沒有影響，難在自收自支的事業單位這類單位，經營效益好的單位，轉為企業後，退休待遇能否享受到原有的事業編退休待遇！這是大問題！如果哪天改企後，企業沒有效益，養老金由誰來承擔？對於沒有經濟收益的經營類事業單位，拖欠職工工資，單位內部矛盾，上級行政主管部門行政干涉企業內幕，職工退休能否享受事業編的養老問題，這是十分複雜的變革！！所以改制是不可能一路順風！平安過渡，以人為本！多深入調查研究，多聽聽職工的建議和要求！一切走群眾路線！改革才會成功！
fjlyn2017
知識淘金者
肯定能完成，也必須完成。不要輕視本屆政府的決心，不要耽誤改革進程，不然必受嚴處。
新一輪機構改革，要求部委先改，到如今牌子全部換完，人員配備陸續到位，這就是國家的決心！省一級2018年9月前申請報備，12底前改革到位，市縣12底前報備，2019年3月前改革到位，這是國家規定，也一定會按時完成。行政單位的整合比事業單位分類改革更難，新一輪機構改革能如此快速推進，就已經體現了政府的高效和機構改革的決心。
事業單位改革，條件已經成熟，山西等試點省份已經改革完成，山西1237個事業單位分類工作、人員分流動向都已經就緒，為全國分類改革起到了很好的示範帶動作用。各省依照試點省的經驗，初步的分類已經完成並報批，公益二類、生產經營類改革已經啟動實施，目前的難點在“暫不分類”的部分，主要是一些行政類事業單位和公益二類事業單位的界定問題，一些邊緣性職能不好歸類，正在逐級請示定案。事業單位分類，最大的難點是人員分流和安置，職能、資產都不是問題。國家加大改制人員就業扶持力度、培訓力度、小微企業資金支持力度等，就是為了分流人員平穩過渡，以保證改革順利進行。
我市事業單位分類改革明細已經三上三下，基本定性，除暫不分類部分，其它部分改革已經在穩步推進，最近完成的是公證、律師改革，全部轉企。2020年前，事業單位分類改革一定能完成。
真寧腔調
三年內事業單位分類改革從國家層面肯定能改完，但能否達到國家改革的預期目的，不好說。事業單位最好改的是參公那部分，也就是具有行政職能的那塊。只要政府想改，有就是有，沒有就是沒有；改企的也好改，因為現在它們就是按企業在運行；最不好改的是公益一、二類中“頭重腳輕、官多兵少”的那些機構。
草狼的平淪
個人感覺很難，事業單位改革中央已經提了十幾年了，每次大會都有重提，但是實際上推進力度不大，基本和之前無差別，涉及的人員多、單位多、經費保障渠道不一樣，改革阻力比較大，就拿車改來說了，全國也沒幾個省份落實
夢向黔行
主要還是看國家的力度大不大，如果政策得當，上下一心，不用三年，只有符合最廣大基層職工利益的方案，才可能順利執行。目前個人分析其實很多地方能轉企的基本都是有盈利能力的。沒有盈利能力的自收自支的基本也就沒多少人幹了已經。
