网友一：
九零后是任性的一代是充满骄傲的一代，九零后也是自信的一代是随心而走的一代。很多人表示看不懂九零后，那是因为你没有走进他们的内心世界没有看到他们内心真实的追求。任性辞职或者裸辞都基于理想与现实的差距过大。因为不喜欢或者承受不起所以选择放弃。我认为基于以下几个原因才导致九零后任性辞职或者裸辞。
1、薪资太低。面对一份薪资只有3000元的工作，我相信很多九零后在选择这份工作时都会好好掂量一下。一二线城市平均房子每个月的租金都在1000元以上，这样的薪资实在不能满足九零后的日常消费，更别提想要有一些储蓄了。
2、时常加班或者工作难度大不顺心。每个人都想有自己的自由时间，过多的把自己时间消耗在工作上，九零后的心灵也免不了会有疲惫的一天，当某个爆发点出现的时候，九零后会考虑自己这样做到底值不值得，进而选择辞职、裸辞。
3、理想工作与现实工作差距太大。九零后是为了自己的理想而拼搏的一代。但是当你发现自己根本不喜欢现在的这份工作时，无论怎样估计你都提不起兴趣来继续坚持下去。
4、后期发展不尽人意。人往高处走，水往低处流。九零后当然也不想自己三年如一日的待在同一个岗位上。大家选择一份工作更看重的也是后期的发展。但是当后期发展的道路变得异常艰难时。每个人都会好好考虑下自己是否要再继续坚持下去。
网友二：
我上班差不多十年了，这样的90后我见了很多。真的替他们感到惋惜。关于90后任性辞职或裸辞，我有这3点看法。裸辞，多数都是冲动年轻无知！
90后，因为刚上社会缺乏历练。自我，相比较80后70后要多的多。抗压的韧性也差很多。工作中干的不顺心的，或者受挫了，总是会愤而辞职。但我认为这样的任性，辞职或者裸辞是相当冲动，是年轻无知的一种表现。谁作为一个职场的新兵蛋子去工作，不会遇到压力，不会遇到挫折呢？
去到公司里上班，一开始就称心如意呢？刚去公司上班，有压力，有挫折，不尽如你意，这是很正常的情况。毕竟公司的老板不是你。公司的很多事情不可能按照你的脾气和调性来运营。一遇到点不顺心，一被领导骂，就扔辞职书，抬腿走人。我想问一下，职场最起码的规则你懂吗？公司是你想来就来，想去就去的吗？你到公司里来上班，你知道你要干什么的吗？
网友三：
我觉得有以下几个原因：
1、现在许多90后的家庭条件都不错，父母是最大的后盾，裸辞以后不必担心温饱问题。而80后基本都是拖家带口而且大部分应该有房贷的压力，不敢轻易辞职。
2、90后这一代感觉更注重自己内心的感受，当工作遇到挫折或者不如心理预期时，就会比较容易辞职。之前有个90后的同事就说她需要辞职去放飞自我一段时间。
3、90后因为年纪比较轻，不存在中年危机的问题，另外要求也不会特别高，所以裸辞以后找工作相对比较好找。这也是他们任性辞职的一个原因，因为即使裸辞，下一份工作就在不远处等着他。
网友四：
个人认为，90后频繁跳槽的背后，原因种种。一，社会物质财富的积累，生活水平的提高。自1978年以来，我国改革开放已经有30余年，国力昌盛，百姓富足。这是物质因素。二，国民平均教育水平普遍提高，更加注重生活质量。我国高校毕业生数量每年都达百万之重，平均受教育程度的提高，带来的是思想的开化。
这是文化因素。三，本科教育与社会工作脱节，毕业生职业规划迷茫。所学不能为之所用，以及90后刚入社会，经验不足，必然导致其工作反复。这是教育因素。四，我国积极融入世界，互联网加速信息时代的到来。
网友五：
没过多久，这孩子的父亲来看他，在办公室里说话也不忌讳旁人，讨论的是在青岛买什么房子。房子买没买不知道，临走时给孩子买了一辆车。公司忙的时候经常要加班，他是从来不加的，到点就走，你扣钱还是辞退随你，反正我是不加班。这样也干了差不多一年。
网友六：
并不是大多数90后的辞职都是任性的，很多时候与所在公司的种种是脱不了关系的。比如说，刚入职场的90后，在工作中常会出现一些小错误，上级领导只能看到他的错误，并且严厉指责，表现好的地方，很少去及时赞美和鼓励，致使其对工作失去了信心和原有的热情。甚至觉得自己并不适合此工作，从而产生厌恶，选择解脱。所以管理者应该时常反应自己是否在管理方面存在一些问题，而不是单纯只看到员工任性辞职。
切记：
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