文/马进彪
据海南省人民政府网发布的消息显示，海南省审议通过了《百万人才进海南行动计划(2018—2025年)》，诚邀国内外优秀人才加盟海南自贸区(港)建设。人才计划显示，海南争取到2020年吸引各类人才20万人左右，争取到2025年，实现“百万人才进海南”目标。为将人才引进落到实处，海南推出“以房引才”策略，对领军以上层次人才提供免租金、可拎包入住的人才安居房，全职工作满8年赠予房屋产权。同时，在人才购房方面，《人才计划》明确提出，对引进的各类人才自在琼落户之日起购买商品住宅，享受本地居民同等待遇，不受限购政策限制。（每日经济新闻）
从“百万人才进海南”计划的主要内容可以看出很多对人才的优惠政策，其中“以房引才”是最有力的支撑点，这在客观现实中的确可以吸引大量人才，因为一些人才的困境，包括一些大学生毕业之后的困境，其实也是这个地区的困境，从这个角度来说，消解了他们的困境，也就等于给这个地区注入了新鲜血液，当然，人才不足的困境就会前置性地迎刃而解。
从社会与经济发展角度来说，人才的引入，最终要服务于地区特定发展战略的需要，也就是说，人才的价值只有在社会与经济发展的科学定位中才能得到实现，如果没有遵循这样的宏观规律和客观定位，引入的人才就没有用武之地，当然就可能会被束之高阁，这对人才来说就是一种时间与空间的双重浪费。
而海南的“百万人才进海南”计划，并不仅仅是一个单方面的人才计划，它的明显特质在于它是全面展开自贸区建设的大前奏，也是拉开自贸区建设序幕的必然之举。而海南的自贸区建设本身又是当地宏观发展战略的重要组成部分，它的人才需要必然是大量的长期的，并且更是恒稳的，其中的根本原因还在于，海南自贸区建设本身就是国家级战略举措，这是一种与“一带一路”及海上“丝绸之路”相配套的长远设计，因而其中量蕴含的诸多经济导向脉络不言而喻，而这，就是未来百万人才进海南的最终立脚点，当然也是“百万人才进海南”计划必须成功的理性依据。
另一方面，对于自贸区建设战略定位来说，人才的储备也是一种信号式的导航，人才会根据自己的强项而规划出自己的个体定位，选择与之最大程度地吻合，这样才可以说人才找到了未来发展的根。因此，这个“百万人才进海南”计划，其实是一种综合交织、立体搭建、错落有致、多维的定向式全面准备，它的初衷符合于当地发展战略的定位需要，也必然会使引进的人才得到最大价值的发挥。
当然，对于一个地区来讲，留住人才，才能发展，但这只是问题的一个侧面，而另一个侧面是，留住的人才在这个地方到底有哪些可干的事，并且是否有着较高的成功率，只有将这两个侧面问题还原成一个整体问题，才能在宏观层面更加完善这样的人才计划。显然，留住人才并不根本目的，而根本目的在于让留下的人才有着巨大的创业选项和发展空间，从这个意义上讲，在推出“百万人才进海南”计划之后，海南还应当继续以自贸区建设为核心，打造出更为精细的政策配套矩阵，使整体营商环境更加有利于人才的创业与守业。
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