在职场上汇报有多重要，在这里我们可以通过一句话就可以知道了，很多人可能听过一句话，那就是“做的好不如说的好”，这里的说就是汇报的意思。为什么会有这样一句话呢？很多人不理解，其实这不难，因为，你做了什么，领导不可能跟着你，他是看不到的，那么他怎么才能知道你的付出呢？要么是看你做事情的成果，直接检验结果是非常直接的，要么是听工作汇报，通过汇报来看你到底做了什么。
很多的时候，做一些事情，结果并不是一下子就能看出来，例如，谈判，有些谈判合作，不是说一天就能谈成的，可能需要一周甚至一个月才能出成绩，所以此时汇报就显得尤为重要。但是汇报并不是让你随便汇报，这里面有三说，三不说一定要注意，否则你会触怒领导，对你产生不利影响。
三说：
1、说领导功劳
我们可以看到很多运动员获得成绩的时候，都会首先感谢领导，这就是聪明的做法，作为你去汇报的时候，也要学习这种做法。为什么呢？因为这样会让领导感觉到放心，也是在维护领导的权威，首先你之所以能够做出成绩是领导的功劳，是领导给了你这个机会，你没有忘记，这叫做感恩。其次，只有在领导的带领下，我才能做出成绩，离开领导我根本做不成，这叫做敬重领导权力。试问，这么做哪个领导还会害怕你功高震主呢？
2、说自己的辛苦功劳
说完领导，然后说自己的功劳，当然你不可能说，这工作，我五分钟就完成了，你这么说，会让领导觉得你根本就没有出力，换任何一个人都能做到，这样也显示不出来你的作用。只有显示出来你的作用，才能突出你的价值，领导才有培养你，给你升职的价值。所以这个时候你需要人为的增加自己付出的辛劳，比如你一个小时完成的工作，你可以说两个小时，或者三个小时才完成，中间十分曲折。可能有人会问，那不是显得你太无能了吗？错了，这个要分事情，如果领导说：你十分钟给我做个表格。你非要一个小时弄出来，那么你就是蠢货。但是如果领导安排你去谈一个项目，你就可以说，那边连车都没有，住的地方文字要死了，几天都没睡好，那边还不准备接待，我对方公司门口蹲了整整两天，腿都快断了，终于找到机会，面见了对方总经理，又是请吃饭，又是谈利弊，最后还帮总经理搬家洗衣服，才谈下来这个合同。看到了吧，这就叫做把辛苦夸大。要分事情来。
3、说成果
汇报的时候，一定要汇报成果，过程再怎么辛苦，都是为成果服务的，如果没有成果，你也只是有了苦劳而已，甚至有些时候，苦劳根本就不重要。所以切记一定要记得告诉领导你打成了哪些成果。例如，接着上面，你可以说那家公司的总经理已经同意第二次会谈，并且给出的信号非常积极等等。职场要以结果为导向，切记结果的重要性。
三不说：
1、不说同事功劳
不要过多描述同事的功劳，如果他们过多描述，你的功劳就会变小，记住汇报时你自己的功劳是主要的，起决定作用的，其他同事则是跑个腿打个杂而已。记住功劳就那么多，别人多了你的就少了。
2、不趁机攻击别人
如果你是领导亲信，这个就无所谓，但是如果你并不是，你就坚决不要趁机攻击其他同事，因为这会得罪其他人，以后你在职场也混不好。很多人觉得，忠于抓住机会了，我要好好报仇，说你的坏话。其实不然，这个时候你可能被领导利用，领导如果把这事情告诉那个人，你们绝对会成为仇敌。
3、不要抢赏
不要在汇报中提出你想要什么，那样只会让领导觉得你在和他谈条件，你是在趁机威胁他，威胁领导的员工，领导都容不下，而是等领导给你什么赏赐，你要感恩戴德，感谢领导的奖赏，提出请领导吃饭。记住任何一个领导都容不下和他谈条件的员工。
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