事情是這樣的，小玲是一家公司的會計，在一家公司也是幹了兩年的時間，但是公司的待遇一直不是很好，公司的離職情況也比較嚴重。小玲因為公司離家近，所以並沒有過多的在意待遇的情況，就這樣在公司帶了兩年多的時間。但是隨著小玲有了孩子之後，家裡開銷也開始大了起來，丈夫和自己都是工薪階層，沒有其他額外的收入，所以工資吃緊。
其間小玲也曾找到過公司的領導，希望能夠給調整一下工資，因為當初公司承諾，每個員工來公司，每年都會調整1~2次的工資，但是小玲來到了兩年多的時間，卻一次也沒有給調整過。
然而讓小玲氣憤的是，公司領導總是推脫，利用各種藉口就是不給加薪。並且各種理由和藉口，說明小玲工作並沒有得到老闆認可，所以也是不給她加薪的原因所在。小玲感覺到十分冤枉，自己勤勤懇懇，一次錯誤沒有犯過，還義務加班，公司老闆竟然說出這樣的話。
提出辭職，卻並不是小玲想象的那樣順利，公司各種理由和藉口就是不同意，並且提出很多苛刻條件，想到新公司的高額工資，小玲忍氣吞聲的答應了。
然而令小玲想不到的是，自己還沒離開公司，公司內部群就把自己踢了出去，公司很多信息和工作安排都是通過群內告訴員工，所以好幾次小玲因為沒有得到消息而耽誤了工作，上司找到小玲，批評了之後，扣除了她半個月的工資，小玲很不服氣，和上司理論，上司說，踢出去你是老闆決定，我不知道。
最終小玲選擇了忍受，最終還是被扣掉了一個月的工資，才離開公司。
這樣的公司簡直無恥！
一個公司想要發展，首先你要能夠留得住員工，這種做法只會讓員工所不齒。
一個公司正確的做法則是：
1、大方送別員工
你走，我歡送，並且你可以作為朋友來參觀公司，這樣才能顯示出自己大度，這麼做不僅是給走的員工看，也是給沒走的員工看，讓他們安心。
2、對員工不要吝嗇
想讓狼幹活，還不給狼吃肉，它們能幹出多少成績呢？永遠不要吝嗇給予員工好處，只要有能力就有你發展的空間，只有如此才能發揮出員工的聰明才智。
3、承諾就要做到
如果做不到，就不要承諾，一旦你承諾了，而你卻不去兌現，會讓你喪失誠信，你公司也做不大做不強，後續員工也不會信任你。
你是否遇到類似情況，可以說說你的經歷！
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