事情是这样的，小玲是一家公司的会计，在一家公司也是干了两年的时间，但是公司的待遇一直不是很好，公司的离职情况也比较严重。小玲因为公司离家近，所以并没有过多的在意待遇的情况，就这样在公司带了两年多的时间。但是随着小玲有了孩子之后，家里开销也开始大了起来，丈夫和自己都是工薪阶层，没有其他额外的收入，所以工资吃紧。
其间小玲也曾找到过公司的领导，希望能够给调整一下工资，因为当初公司承诺，每个员工来公司，每年都会调整1~2次的工资，但是小玲来到了两年多的时间，却一次也没有给调整过。
然而让小玲气愤的是，公司领导总是推脱，利用各种借口就是不给加薪。并且各种理由和借口，说明小玲工作并没有得到老板认可，所以也是不给她加薪的原因所在。小玲感觉到十分冤枉，自己勤勤恳恳，一次错误没有犯过，还义务加班，公司老板竟然说出这样的话。
提出辞职，却并不是小玲想象的那样顺利，公司各种理由和借口就是不同意，并且提出很多苛刻条件，想到新公司的高额工资，小玲忍气吞声的答应了。
然而令小玲想不到的是，自己还没离开公司，公司内部群就把自己踢了出去，公司很多信息和工作安排都是通过群内告诉员工，所以好几次小玲因为没有得到消息而耽误了工作，上司找到小玲，批评了之后，扣除了她半个月的工资，小玲很不服气，和上司理论，上司说，踢出去你是老板决定，我不知道。
最终小玲选择了忍受，最终还是被扣掉了一个月的工资，才离开公司。
这样的公司简直无耻！
一个公司想要发展，首先你要能够留得住员工，这种做法只会让员工所不齿。
一个公司正确的做法则是：
1、大方送别员工
你走，我欢送，并且你可以作为朋友来参观公司，这样才能显示出自己大度，这么做不仅是给走的员工看，也是给没走的员工看，让他们安心。
2、对员工不要吝啬
想让狼干活，还不给狼吃肉，它们能干出多少成绩呢？永远不要吝啬给予员工好处，只要有能力就有你发展的空间，只有如此才能发挥出员工的聪明才智。
3、承诺就要做到
如果做不到，就不要承诺，一旦你承诺了，而你却不去兑现，会让你丧失诚信，你公司也做不大做不强，后续员工也不会信任你。
你是否遇到类似情况，可以说说你的经历！
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