工厂严重违反了劳动用工制度，老板违反了《劳动法》第十六条、第七十二条劳动用工规定，劳动者有权要求公司老板补交‘’五险‘’。
用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求单位补缴。很多企业都会告知员工等试用期签订劳动合同。其实这就是老板欺骗劳动者的套路，因为劳动者个个都很善良，其实你们是被领导坑了，坑得体无完肤。而且一坑就是二年。
应补偿多少钱？
根据《劳动法》规定，用人单位如果转正后不予补缴，或者迟迟不缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及用人单位存在事实劳动关系的证明材料《约同10人联合前往》，到当地社保局劳动监察大队进行实名制投诉登记。
1、未签劳动合同的11月工资。劳动合同法规定，用工30日内就应该与劳动者签订劳动合同，超过30日至12个月不签劳动合同的，每个月支付双倍工资。从第二年起不用再支付双倍工资，因为合同视为了无固定期限劳动合同。也就是说，从第二个月到第12个月，这11个月要发双倍工资，员工离职时可以要求补偿11个月的工资。
2、两年时间的社保费用。劳动合同法规定，30日内，用人单位要为员工办理好社保，社保是根据工资数额计算的，所以并不是固定数字，但社保包括五险一金，按照最低标准计算，一年的社保费用也要一万多元，两年要两三万元。
3、问题中没有说离职原因。如果员工是因为公司一直不交社保等原因而主动要求解除合同，那么公司应当给员工交纳经济补偿金，员工在公司工作了两年，就应该补偿2个月的经济补偿金。
如果是公司辞退员工，那么公司没有提前一个月通知员工离职的话，那么经济补偿金应该为2个月再加上1个月的代通金，一共3个月。如果公司提前一个月通知员工离职的话，只需要支付2个月经济补偿金。
如果公司是违法辞退员工，那么公司应当补偿员工双倍的经济补偿金，经济补偿金数额就是4个月。
所以，劳动仲裁时可以补偿多少，自己可以根据自己的具体情况计算一下，无论如何，公司老板都要赔偿一笔不小的费用了。
贪小便宜吃大亏，这样的老板不懂法，将来肯定会吃大亏。同时，给老板打工的，也要用维权仪式，碰见这样的老板，也不要客气。如果不想因为这个事烦心，交给律师去处理就好了，不耽误另找工作。
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