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菲凡說：做個有職業道德職場人。
提出離職到工作最後一天之間，通常來說最長30天，短的也有幾天。
所有的權利和義務都在勞動合同裡面寫的清清楚楚。
所以，這就不是個問題。出現問題說明，公司有問題，交接有問題，或者領導腦子有問題。
一、做一個有職業操守的職場人
做人要有基本的規則，咱們職場中是拿人錢財，替人消災，如果平日領導沒有給你穿小鞋，打壓你，沒有罵你，逼迫加班等等行為。
也就是說，你和領導的關係還算和諧，沒有什麼往來恩仇，為什麼不完成作為一個職業人應該做的事情呢？
上一家的口碑就是職場品質的最好證明。
二、圈子很小，站好崗，沒什麼壞處
有人覺得，只要提出離職，我就可以破罐子破摔了。你就管不了我了。
甚至是不進行正常的交接，拍拍屁股就走人。
之前有個同學在知乎上諮詢說，他提出辭職就離職了。公司給他出了一個通知說，他是被公司開除的，工資結算了，而且告訴他公司以及公司上游下游公司都將永不錄用。
問我，永不錄用合理嗎？
當然合理了，你給人家放鴿子，人家還要給你提升口碑嗎？
三、如果卻是是垃圾領導，那就請病假
當然，還有一種情況就是遇到了非常垃圾的領導，人品極差，品質惡劣的領導還是有的。
那麼，不想個他乾的話：
1. 請年假
2.請病假
3.請事假
總之把30天都給用掉。
你要麼讓我馬上離職，不然我也不來上班。
好啦，就這幾招，歡迎大家留言區互動
菲凡說
我的看法:只要你還在崗位上一天，你就應該盡心盡力的把上司安排的工作做好。雖然你將要離職，但是你畢竟還在這個崗位上，且不說什麼責任的話，在你還沒有離職的這段時間裡，你是依然在領著公司的薪水的，哪怕是為了這些薪水，你也應該盡力去做，直到離職的那一天。如果離職的時候還沒有做完，應該和上司溝通好，和同事交接一下。
即盡力而為，如果實在完不成，至少問心無愧。
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