零下一渡
刚好看到虎扑步行街有人说上海年薪30万属于前5%、年薪100万属于1%，然后很多人不信。曾经先后在上海多家银行总部和信托工作，可以来谈谈所谓的“金融行业年薪轻松百万“的说法。
和很多人所想象的不同，即使是券商、基金、投行，刚毕业的大学生也很少有税后30W的水平，更不要说银行这种金融行业的“低端”机构。金融行业真正收入较高的是从事【资产管理】业务的这个群体，但这部分人在整个金融业也只占很小一部分比例。
就好像一个精锐的航空师，虽然拥有数千人，但其中真正的战斗机飞行员不过几百人，其余大部分则是地勤保障、通信导航、侦查预警、机场和油库警卫等支持人员，包括银行在内的任何金融机构也都如此。
以本人工作过的机构来说，总行有几千个人，最近十年招的基本上都是清华、北大、复旦、上交、浙大、南大、同济、上财这些学校的硕士，一般的211还排不上队。这几千个人里面，包括了总行办公室、党团部、人力资源部、行政部、财务部、科技部、运营部、后勤部、宣传部、培训部等等，真正属于总行业务部门的也就不到一千个人。而所谓的“业务部门”（公司金融、个人金融、金融市场三大部门），每个部门里面又有综合处、行政处、风险管理处等中后台的二级部门或者团队，真正做“金融业务”的，加起来也就两三百人——未来真正有机会实现年薪100W+的年轻人，一类就是这两三百个做业务的人，另一类就是通过日复一日努力在资历战争中成为胜者的那些人。
一般的员工，从清北复交这些学校硕士毕业出来25岁左右，税后年薪也就是15-20W，工作三五年之后职位会小有进步，年薪大概能达到20-30W，但也并非100%的比例。五年到八年的时候是一个瓶颈，70%以上的人会卡在30W左右的水平止步不前，这其中有一半的人或许终身再也无法突破35W，另外一半可能会再熬过五年乃至十年实现突破达到35-50W的水平，但这时候年纪也已经超过40岁，50W就已经是天花板，基本上再也无法上升成为中层管理干部，只能以“资深员工”的身份终老。
所以即使在以一流高校硕士作为通行证的银行总部体系里面，最终能够达到年薪100W的，推测也不会超过15%，而且达到的时候大多已经超过40岁。这15%里面，一类是前面所说真正做业务，然后通过换工作进入券商、基金、私募、信托等行业从事【资产管理】或者【投行业务】、并且又遇到【市场机会】的群体，另一类就是通过内部升职成为中层及以上管理干部的人。 这些人，已经是胜者中的胜者。
而税后年薪30W，在上海的几家全国性银行总部里面，确实可以说是一个通过几年努力普遍能够达到的水平。但如果放眼上海的所有行业，30W仍然是一个非常靠前的数字。
2017年上海全市高校毕业生约18.7万人（其中研究生4.7万，本科毕业生9.2万人，专科高职毕业生4.8万人），我们可以估计一下其中”一流大学“的毕业生数量（复旦、交大、同济、上财、上外、华师大、华理、华政、第二军医大）也就大概3万人，再加上其他大学毕业生中非常优秀的人才，有机会进入”年薪30W“序列的，不会超过4万人，也就是大概20%的比例。
这20%有机会的人里面，又有很多从事薪酬相对较低的行业，比如公务员、事业单位、学校、新闻媒体、夕阳产业国企等等，所以其中能够真正达到税后30W水平的，恐怕也很难超过一半。
以上已经是大学生群体的水平。而根据《上海市人才发展“十三五”规划》中“到2020年主要劳动年龄人口受过高等教育比例达到40%”的描述，目前上海的主要劳动力中还有至少60%是没有受过高等教育的，这些人之中年薪超过30W的比例更是微乎其微。
所以即使在上海，年薪30W以上不超过5%，年薪100W以上不超过1%，并不是什么不可思议的事情。
易极徐广东
年薪达到150万的
其实很少（千里挑一）
- 但又确实很多（上海近3000万人口）
- 为什么让你感觉很多？（因为上海充斥着金融高科技互联网等高大上的行业，到处是奢侈品消费商圈，让人错觉自己身边都是百万年薪的圈子）
- 你最想知道的是：我怎么挤入这个圈层
明白了123这三点，让一刀老师重点教大家怎么做到第4点
首先你要选择一个高收入的行业：
金融、高科技、互联网等，
你要明白：
在百度做客服，也要比当车间主任要有钱！也更有上升空间。
BAT的虹吸效应，让更多的优秀人才聚焦到它旗下，所以即使你只是BAT里面的客服岗，也能耳濡目染受到熏陶，意味着你也有大量学习的机会，然后进行内部转岗，同样的，大家思考一下：
报考大学时，是报北大清华的冷门专业呢，还是报考三流大学里的热门专业？
不象制造业，虽然有可能你目前呆着的工厂，它目前利润较高，但是它的风险性很高，因为绝大多数的工厂只要拳手产品一倒，你就失业了。比如尼康相机的制造工厂。
不象BATJ华为等优秀企业，它们是东方不亮西方亮，你作为其中一个员工，可以在集团内的各业务线进行转岗。
题外话：每年至少购买一手的腾讯港股，也能让你在五年内步入中产阶级。
其次，在高收入行业，慢慢向核心业务线靠拢。
要知道即使在高收入行业，也只有5%不到的岗位达到年收入150万以上。
比如金融行业的风控核心岗位，核心精算师岗，能拉大额存款的，能卖理财产品的。
作为非名校，无背景的人仕，一开始不可能进入这些岗位，你只能是先从一些门槛低的岗位切入：客服（但不能是外包的客服），前台，采购，行政，某细分垂直领域的岗位（在专业领域，你比BAT的纯互联网人才有优势）。然后慢慢转P线，转M线。总之转到核心岗位来。
照这个办法，五年内，你如果做不到年入150万，来咬我！
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一刀职场
朋友，真实的世界里并不是人人都这样光鲜亮丽。
电视剧是拍给穷人看的，穷人已经看到了苦日子，他们想看看有钱人的生活，所以拍了电视剧，真正意义上的市民生活，拍了谁愿意看啊，出门就可以看到啦！
可以看看上海目前的收入水平，年薪过百万的还是少数吧。你看街上的那些豪车，其实大部分人还是脚踏实地的扎实工作生活，和电视剧中的相差很远。
多如牛毛这种说法太夸张，我怎么没看到我年薪150万的工资卡呢？
而且电视剧中，陈俊生的收入，显然和家庭的开支不成比例。罗子君买的东西，还有生活费、学费、保姆工资，给罗子君妈妈妹妹的钱，离婚后更要供养两个家庭，孩子的学费、赡养费、买房子的钱，还是压得他喘不过气来。150万还是不一样的。
所以说啊，如果要维持剧中那样的生活的话，不买房恐怕是最好的，减轻了还贷的压力，可以有更多的钱享受生活。至于年薪150万多如牛毛这个说法，只在电视剧里。醒醒。
上海小资美食生活
坐标上海，今年刚好三十周岁，工龄七年。上图为税后到手工资，今年加年终奖预计会到120W+，继续努力！
手机用户51274980315
毕业十年多了，身边还没有哪个同学能拿到150万以上的年工资收入。150万年收入的人在我们公司应该不超过10个人（公司4000人+），我们公司的效益已经很不错了（技术密集型高新企业）。所以按比例来算，在整个上海，150万年收入以上的人群，应该不会超过0.3%，也就是说1000个人里面不会超过3个。
驻京办副主任
上海市公布的平均工资为6500，一年是78000元。
来做个小学生的题目，有100个人，他们的平均工资为78000，第一步，算出这100人的工资总额，780万！
第二步，假设有人有150万年薪，最高能有几人？150万年薪有5个，工资总额就750万了，如果有6个，就爆了。也就是说最高5%比例！而前提有两个，一是另外95个工资为0，这不可能！二是这里面没有超高薪！
那些说很多150万可以洗洗睡了吧。
盛夏光年8008
网络上什么数据我都不拿出来说，说说本人真实的上海体验，鄙人初中毕业。生活在一个五六线城市的县城里面有一门混饭吃手艺。2016年去的上海，第一家上班地方就是宝马4S 做售后钣金修复，服务站经理各种给我谈人生谈理想，经理是地地道道上海人，他们给出的待遇6K一个月，我很想扭头就走。因为我在我们县城已经混到5K。从五六线城市跑到国际一线城市工资涨1K。在上海寸土寸金4S不提供住宿国际惯例午餐提供一顿。经历就告诉我有五险一金什么的。说实话五险一金对于我们这种人来说还不如直接发到工资里面来的实在。人生地不熟我就在里面待下来了。
房租每个月1200，上下班一个月400地铁费，早晚饭钱一个月600。硬开销2200。还剩3800。
随后日子里面我接触的车主来说，我们是宝马售后嘛，在中国开这一类车的人基本属于中产阶级（大数据大概是年收入40到100万，资产500万以上）我认识的车主百分之25年收入达到40-60，百分之40低于40，百分之10的人60-100，剩下百分之15（你们都懂）
在上海年年收入150万（不论怎么获取财富方式）可以达到千分之一。年薪150万的人是年收入人数当中的百分之一
囧147584263
多如天上飘牛的毛。是是是，上海遍地都是有钱人，一个三十几岁的项目经理都在住千万级别滨江壹号院，开两百多万宝马，包小三养保姆，老婆会动不动就去买鞋子让一堆服务员伺候.......清醒一点！！人家那是戏剧效果好吧...
国际上最知名的那几个咨询公司的PM，年薪一百二十万人民币都碰天花板了......一个比一个会吹，年薪150万的人都跑上海来了不成？
就说说150万年薪的人们都在哪出现吧，如下图，牛毛分布，哈哈：
众需友
谈谈年薪150万是什么概念，大概需要多少年、需要做到什么职位，咱们不谈数据，只说自身经历。
以目前全国第一的商业地产公司为例，单店员工分为员工32级、高管22级，副总以下为员工级，副总开始为股份公司高管级。
员工级基本2200左右，每级260元左右，员工最高15级，主管16-22级，副经理22-28级，大部经理28-32级（以上薪资及每级标准会根据城市和地区的不同，有不超过25%的涨幅）。
备注:内部晋升薪资涨幅原则上不超过15%，如果涨幅15%后低于相关级别的最低标准，则按该职务的最低等级发放，也就是说内部晋升的基本都是相应职务的最低等级工资，空出来的薪资等级是留给外招的薪资空间，最高薪资等级只是理论上存在的事实。
高管级共高管22级，22000-24000起，每级2200元，高管22级是股份公司项目老大的标准（不含年终奖金、其他补助之类），区域-单店会逐步递减，项目公司待遇低于商管公司，商管公司待遇低于地产公司，以上高管标准为项目公司高管标准。
股份公司往上就是集团公司，各股份公司至少区域高管才有成为集团公司基层员工资格，还不是全部，所以集团公司员工目前也不超过1000人。
在这种超级商业帝国，年薪10-20万的不如狗，20-30的满地走，40+的才有资格入门高管级，但60-70左右也就差不多封顶，年薪150以上的不是没有，但也是凤毛麟角。
在职场，从初出茅庐到一方封疆大吏，各位觉得大概需要多长时间？以一个正常人的发展轨迹，10年够不够？在这个庞大的群体中，脱颖而出的比率10%算不算低？
年薪150万，别说在上海，在哪都是打工一族中的顶尖存在，能拿150万年薪的，他所负责的业务每年至少要为老板创造十倍以上的收益才算合格，陈俊生是做什么的？他凭什么值这价？
兩江總督
并不多。
垄断行业除外，在上海金融、IT、互联网这三个圈子，年薪达到150万的人士大多处于高层领导岗位。
大多数25岁—45岁的金领阶层，年收入都在20万—70万之间。
