遇见你遇到晴天
作为一个职场老司机，这话我从来没有听说过，也不敢苟同！
升职，是每个职场中人梦寐以求的，这无可指责。谁不想当官呢，当了官就意味着权力和待遇。特别是私企，领导和普通员工的工资差距还是很大的。在私企，想升职，必须得努力工作，这是前提条件。如果工作吊儿郎当，业绩稀松平常，老板凭什么提拔你？人家那是自己的企业，领导职位不是拿来送人情的。
当然，努力工作就一定得到老板的赏识，继而获得重用吗？也不尽然，因为努力并不代表能力。但是，如果不努力工作，则必然难以晋升，因为，不努力就无法体现你的能力。在私企，老板提拔干部，有他自己的一套人才评价标准的。如果不懂得老板的识人用人之道，再努力也是枉然。那么，在老板眼里，什么人才是公司不可多得的人才、一定要提拔重用呢？
第一，对公司忠诚的人。忠诚，这是老板考察评价一个人的首要指标。只要对企业忠诚，哪怕是能力欠缺点，老板也会委以重任，在工作中慢慢培养和锻炼。如果心术不正、投机取巧，在忠诚度上有瑕疵的人，老板是绝对不会重用的。
第二，工作有能力的人。对这种人，老板一般会谨慎使用。如果既有能力，又忠心耿耿，提拔重用没商量。如果能力不错，但是忠诚度不能确认，老板在使用的时候会非常慎重，轻易不敢让其接触核心业务。因为，老板知道，一个有能力的小人造成的损失要比一个没能力的好人要大的多。
第三，勤奋努力的人。无论是私企还是国企，领导没有充分了解一个人之前，首先看其工作态度。在态度和能力的天平上，态度永远比能力重要。而勤奋努力就是一种态度。有了态度，在老板心中就有了好感，经过一段时间的考察，如果工作能力也可圈可点，晋升也就水到渠成了！
管理那点事
俗话说：凡事预则立，不预则废！
\n职场上大多数人都认为，认真工作循规蹈矩，就能造就升职加薪的机会。
\n其实不然，正因为大多数人这么做，才不能脱颖而出成为1%升职的人。
\n这样的观念，似乎颠覆我们一直以来的看法，但是，残酷职场事实就是，若想升职加薪快，工作千万别太认真！
\n
\n
01.升职必先自“卑”
\n外语外贸大学毕业的小林，操着一口流利的英文，开始时领导非常器重他，准备调他去国外进修。
\n但是不到一年，这个让人眼红的机会就留给了其他人，小林在公司呆得很不开心，最后辞职了！
\n后来小林思量了一下告诉我，都怪自己太认真工作了。
\n领导本身英语不太行，每次开会一有英语发言的机会，领导都派他去，他都很认真的表现。
\n久而久之，这种认真，被领导认为下属太出彩，自己位置受到了威胁。而被同事觉得他太爱卖弄，妒忌眼红。
\n所以说，职场上具备出色能力的人，更要学会低调做人！\n
02.升职必先装糊涂
\n上周四领导出差，总经理恰好有工作安排，找不到领导，于是交代小黄去办理！
\n其实工作内容很简单，小黄想都没想一个邮件就搞定，然后和总经理汇报已完成！
\n领导回来后面露不悦，小黄载坑里了！
\n事无大小，装糊涂去请教是一种低姿态，潜台词就是尊重领导，尊重权威。
\n越过领导认真出色的完成任务，那潜台词就是不需要领导了，那你说得罪不得罪？
\n
试想一下，如果我是领导？是希望聪明的人替我管理员工，还是希望聪明的人和我争权夺位？
\n所以，若想升职快，工作千万别太认真。
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
萍行职场
做事和做人是两种感念，事情做得成功，是否代表做人做得成功了呢？未必见得。
有些人认真工作了一辈子，却没看见他们升职加薪，为何？
1.认真工作，并不意味你有管理能力。你认真工作取得了一项一项业绩，在业绩上面，在攻坚难题上面，你拔得头筹，但是那只是你工作属性决定的，那只是分内之事，你不取得业绩，那么站在这个岗位干嘛呢？如果你以为在本职岗位上做好工作就能升职的话，那有点想多了，任何事情往上上升一步都涉及到管理问题，你工作能力强，代表管理能力强吗？当员工需要的是专业技能，当中层需要的是管理技能，当高层需要的是领导技能。
2.认真工作，并不意味你有创新能力。馒头苦干、踏踏实实，并不意味着有效率，更不意味有创新能力，大家都知道上学的时候有的人很努力、很刻苦的学习，但是成绩就是上不来，如果认真学习就可以学好习，那么大家拼时间就行了。马云经常语出惊人，比如他说特讨厌太认真工作的人，钻进去就出不来，带给公司的创新少，看不出显著贡献。而且他也批评，重视细节的人就讲不了格局，把公司的发展框限在小领域里，一个大浪来就灭顶。靠认真工作与重视细节爬上中阶主管，而爬不上高阶也是败在这两2点。
3.认真工作，并不意味你胜任新的岗位。假设老板喜欢认真工作的人，也把你提拔到了高一层的岗位，但是你靠认真俩字能胜任吗？职场是一个大染缸，有思维活跃的，有情商高的，有能力出众的，有天赋异禀的，你的认真，排在第几位？
4.认真工作，并不意味你眼界广阔。纵深的广度不是勤奋工作或努力进修就能培养出来的，知识面的广阔和眼界的广阔是依靠读书万卷和阅人无数实践出来的，太认真往往代表不认真，太专业往往代表不专业，老板说到哪你打到哪，不说你就不明白了，想当高管格局要拉大、视野要拉宽，眼光要放远，趁着年轻时到不断历练，包括企业文化、管理模式、领导人思维等，拓宽经验范围，而且还可以累积人脉、学习不同的技能，建立“广度”，职场人不能在“认真”这个圈子里太久。拒绝改变与挑战，缺少异质的历练，也会让老板担忧，这是一个不能说的秘密！
遇见你遇到晴天
当看到这个问题我还懵逼了一下，难道我读了十几年的书都错了？难道我的工作十几年的方式都错了？于是我特地看了下其他的人回答，原来不是我的认知错了，而是拥有这样的想法的人错了。
工作认真不一定能够升职，但工作不认真就更不可能升职。为什么这样说呢？且听我细细道来。
问题中的潜力与特质指的是什么？
问题中提出要想升职加薪，老板还要看一个人的潜力和特质，那么潜力和特质是什么呢？相信大家都有看到冰山模型，潜力和物质就是说山模型以下的东西。这个东西很难被发现，但我们说一句大家从都有听过爱迪生说过的一句话，天才就是1%的天赋加上99%的汗水,但是那1%的天赋是最重要的,甚至比那99%的汗水都重要。
我们把潜力和特质归成那1%的天份，你觉得职场上造这1%的天份真的就能升职吗？
态度重于能力
作为一个在几千人的集团公司做管理的人来说，每年筛选并招聘进来的优秀的人才并不少，虽然冰山模型下面的物质很难被发现，但我们会采用人才测评工具来进行汰劣的工作，然后再使用面试工具或者测评工具来进行择优。
简单地说下企业是会看那1%的天赋，但那1%的开赋是是让我们招聘进来的员工更适合他从事的岗位，在他所在的岗位上会更容易发挥出他的能力。看到这里你应该明白了，企业把人才招聘进来要的是他在这个岗位上做事，而不是他在这个岗位上拥有天赋。所以你天赋再好，但你的心思不在工作上的话，那不好意思看看你日常的绩效考评，想要升职加薪那是不可能的事情。
作为企业管理者都不是傻子，身边谁做事，谁吹须拍马，管理层心里清清楚楚。我们可以换位思考下，假如你是企业管理者，你会去给只会拍马屁的人升职吗？而且，一个工作能力不强的人，你会接受他拍的马屁吗？
别再傻傻地认为你身边那些升职的人是靠拍马屁升上去的了，静下心来想想，他肯定有他过人之处，至少他在那个岗位是达到胜任标准的，一定要收起吃不到葡萄说葡萄酸的心思。
升职的机会在哪里？
我们常常都会因为会拍马屁的人升职快，前面也提到，他升职，并不是因为拍马屁，而是他有比一些沉心在工作中的有更多在领导面前露脸的机会。
看到这里，是不是感觉三观受到了挑战？为什么职场上很多工作中认认真真，任劳任怨，但到升职加薪的时候却没有自己什么事情。
我记得前几天回答了一个关于职场潜规则的问题，而且我在我的推送中也写了关于职场潜规则的问题，第一条就是要让领导记住你。
假如你只懂得认真工作，但你的大老板连你姓甚名谁都不知道的话，那升职加薪还真没你什么事情。有很多人在大企业里工作，工作中也认认真真，也能做出成绩，但你的大老板，或者是隔了几个层级的领导都不认识你，
所以我们在踏实做事情的同事，还需要在大领导面前露露脸，让领导记住你，当你有成绩的时候，升职加薪的事情，就少不了你的！看吧，升职的机会是不是出现了？但升职的前题也是建立在你要踏实做事，认真工作的基础上。
假如你拥有过人的天赋，那么一定要好好地利用好你的天赋，因为如果从事的岗位上比别人更有天赋，你做事会起到事半功倍的效果。不要整天马心思放在吹须拍马上，把心思放在工作中，平时多在领导面前露脸，有成绩，领导又能记住你，升职加薪还会远吗？
如果你在职场遇到难题，如果你想更容易地升职加薪，可以关注并咨询我！
微憩，让你灵魂不再荒芜！
微憩
1.这是一种鱼目混珠的说法，来源要从两个词来着眼，一个是升职，一个是认真。
2.先来说说升职。如果把升职作为职业目标，那就一定要首先考虑清楚，升职的必备条件是什么。通常来说，上司把更高一级的职位给你，除了你在现有岗位上做得好以外，还有就是你的潜质更符合做管理。换句话说，你除了自己能把工作做好外，还能带着一帮人把工作做好。这个时候，你的学习力、领导力、协调力、组织力等综合素质都在为你做加分项。所以，你在日常工作中，除了要把自己的工作做好以外，还要培养自己的其他能力，让自己更符合升职需要。
3.再来说说认真。认真有两个层面的理解，一个是专注，一个是死板。专注的工作我们都会提倡，而死板的工作我们都会反对，但是这个度很难把握，需要在实际工作中针对具体情况来分析。一般来说，上司比较肯定员工层的认真细致，因为螺丝钉的工作一定要认真才行。但是上司更肯定管理层的战略眼光，只有真正抓大放小才能把重点放在引领员工走对方向。否则，管理层做了太多细碎的事情就会让自己变得死板了。
4.理解了升职和认真以后，再回头看看篇首的问题：想升职，工作就别太认真。这句话有合理的成分：它告诉你，不要仅仅专注于手边的工作，而应该用一部分经历锻炼升职必备的能力。这句话也有不合理的成分：它不鼓励你认真工作，只鼓励你为升职而工作，如果你真的只按字面意思去做的话，很可能因为自己的失职而丢掉工作，升职反而变成了黄粱美梦。
一直特立独行的猫
做事和做人是两种感念，事情做的成功，是不是就代表，做人成功了呢？未必见得！
有些人认真工作了一辈子，但是没有见到他们升职加薪，为什么？
1,认真的工作，并不见得就有管理的能力。认真工作，取得很好的成绩，业绩突出，那是你所分内的事情，你不取得的好的成绩，那在这个岗位做什么？要你何用？想要升职当领导，看的是你的管理能力，工作做的好并不能代表具有管理的能力！
2,认真的工作，并不代表你具有创新能力。大家都知道，在上学的时候，有很多学生，很努力的学习，但是成绩就是上不来，如果努力学习就能学习好，那每个人只要拼搏时间就行了。马云经常语出惊人，比如说他特别讨厌工作太认真的人，钻进去就出不来，没有创新能力，不能给公司带来更高的收益，而且他也做出批评，重视细节的人讲不了格局，把公司限制在一个小的局域内，一个大浪来了就灭顶了！靠认真工作和重视细节升职，而不能升职也是因为这两点！
3,职场是一个大染缸，有思维活跃的，有情商高的，有能力卓越的，你得认真又能排第几呢？
4,太认真往往代表不认真，太专业往往代表不专业，老板说到那你就打到那，不说，就不明白了，相当领导，想升职，眼界要放宽，视野要放大，格局要拉大，职场人不能在认真的圈子太久，拒绝改变与挑战，会让老板担忧，这是一个不能说的秘密！
一笑奈何两茫茫
小马最近特别苦闷。原来是她毕业后到现在在公司工作三年了，可是别人该升职的升职，该拿新项目的拿新项目，她还是个小助理。
她觉得自己兢兢业业，为了完成工作任务任劳任怨地加班，没有功劳还有苦劳呢。
毕业后和她一同进部门的有三个人，大家都是助理。一开始经理分配的任务基本上是三个人都差不多，可是渐渐的她的工作更多的就是那种既琐碎量又大的任务。
去年大家一起做个大项目，为了整理庞大的基础数据，她连着加班了半个月才把第一次数据整合交上去。
每天回家时都披星戴月的，可是经理还是不满意，过程中老是催她，嫌她进度慢。
更悲催的是，她不小心算错了一个数，结果导致后面的总数据都有偏差，幸亏经理检查时发现的及时，才没有引起更大的问题。
经理忍着没发作，让她回去改，问她多久能改完。她也吓得要命，赶紧老老实实地说这就加班做，需要三天。
经理一听，摇了摇头，转手把活派给了一同进组的另一个同事。那个同事也是神了，半天就把活干完了，还校对了两次。经理很满意，赶紧拿着向上面汇报去了。
小马问同事是怎么做到的，原来他用的根本不是之前师傅教的方法，而是自己在实际工作中发现老方法费时费力，就研究了新方法。
这样的事经常有，常常是她花了很多时间精力做的工作，到头来被经理认可的却不是她，她真是想不通。
职场中我们常常听到有人说，没有功劳还有苦劳。我踏踏实实工作，还不够吗？不够。职场上的升职加薪看的不是苦劳，而是功劳。过程再苦，结果不对，就没有达成工作目标和要求，何来升职呢？
比如，有没有站在领导的角度上去想这项任务的重要性、紧迫性，有没有合理规划自己的工作进度，有没有什么问题需要和领导讨论再做下一步，有没有什么更好的方法在一头扎进去之前就想明白。如果在做每一项工作之前都去好好想想这些问题，带着思考去行动，升职还会远吗？
你对小马的境遇有什么感想呢？说说你的看法吧！
艾琳职场
年初老板找我谈话，和我说今年我暂时不能升职。
我很纳闷老板为啥那么说，因为我的团队在过去一年的表现非常好，我自己工作也非常认真，心无旁骛，希望能在工作中有所突破，更上一层楼。
既然老板那么说了，我只能耐心听他讲，他说我缺少和外部的沟通。说实话，在我认为和外部沟通不就是吃饱了闲着没事干的时候和其他人吹牛聊天嘛，因为我工作上的事情不需要其他部门的信息，感觉这种交流对我来说毫无意义，甚至感觉浪费时间，浪费生命，所以我一般很少和其他部门沟通，没事的时候宁愿自己捧着一本书读读。
要命的是原来缺少和外部沟通的结果能导致我不能升职！这是我没有想到的！
后来从侧面了解到，因为我工作太努力认真了，也不和那些管理人员沟通交流，他们就觉得我格格不入，每次看我在看书，就觉得我故作清高，拒人于千里之外。考虑一千次，不如去做一次！犹豫一万次，不如实践一次！华丽的跌倒，胜过无谓的徘徊！后来我尝试着多走出办公室，去交流。
无意中发现，和人交流也是另外一种学习，在这半年的交流沟通中，老板对我的表现很满意，其他部门的人员对我的看法也变了，这也传到我老板的耳朵里，觉得我还是审时度势的，就又给了我一个升职的机会。
想升职，工作就别太认真，还是有一定的道理的，你必须纵观全局，调整战略，马云当年如果一门心思当教师的话，也不会开翻译社，也没有现在的阿里巴巴了，虽然世界上只有一个马云，但是我们也可以参考名人的经验，耳听六路，眼光八方，时刻准备。
职长职短
职场上大多数人都认为，认真工作循规蹈矩，就能造就升职加薪的机会。 我认为不一定正确，正因为大多数人这么做，才不能脱颖而出成为1%升职的人。 这样的观念，似乎颠覆我们一直以来的看法，但是，残酷职场事实就是，若想升职加薪快，工作千万别太认真，大数人工作认真了一辈子，为什么没有升职呢?我认为是以下几个原因。1：你认真工作，虽然你在业绩和专业上取的了成绩，但是并不定你就有管理能力，任何升职都会涉及到管理能力，所以说，你工作能力强，就代表你管理能力强吗?2:认真工作，埋头苦干，踏踏实实，而不懂人际处理关系，人情事故，不懂拍马屁，你要是老板，你会给他升职吗?3:认真工作，不一定你就胜任新的岗位，例如老板喜欢认真工作的人把你提到高一层的位置，职场就是一个复杂的圈子，有情商高的，有思想活跃的，有能力出众的，有天赋高超的，你就靠认真就能胜任吗?我认为不一定。3:很多人就是因为在工作时太认真，在领导爱表现，爱出风头，我要是他们领导，认为他太出彩，我会感觉受到威胁，也容易让同事妒忌眼红而背后去领导那说坏话。总的来出，在职场工作时想要升职就要低调做人，工作不要太认真。
李子79636916
1没有能力的人的托词
吃不到葡萄说葡萄酸，在这类人眼中，“勤勤恳恳”工作的他们反而得不到重用，只有那些“投机倒把、不认真”的人反而靠着“阿谀奉承”或者不可见人的理由才获得升值的机会。
对于这类人来说，一切的不幸都是由于别人的不齿，以及自己的“不会来事”导致的。自己是一匹伯乐，而可惜领导是一个享受“溜须拍马”的“真小人”。
对于这类人来说，自己的工作勤勤恳恳任劳任怨，之所以不被看重是因为自己不善于表达，不能将自己的功劳向领导和同事展示才造成自己的默默无闻。
对于这类人来说，自己就是一块顽石中的璞玉，不争不抢是现代社会的清流，是职场佛系好员工。
2此认真非彼认真
话中的认真并不是用心工作的含义，这句话本身也不是劝说别人不用心工作就能获得升职加薪的意思。
每一个人的工作都不能脱离团队，每个人是个体也是集体的一部分，因此在工作中，你取得了成绩不能完全归功于一个人，其也离不开团队的支持，因此这个“不认真”的第一个含义是“你我不要分的太清楚”，敞开心胸不要只盯着眼前的一亩三分地。
在我曾经的公司同一个位置上有两个员工，他们的工作能力不分伯仲，但他们的工作方式完全不同，一个人在工作前会繁复确认细节有时候甚至显得有些多余，因此项目落实度较慢，他讲究的是确认每一个细节的“完美”才能上线。
另一个人，在确定大方向，和产品没有低级错误时就会率先投放，讲究在落实的工作中，让用户的数据来说话，不断改进更新提高，在实践中发现问题。
第二个人的升职速度明显优于第一个人，不仅仅因为他的推进更迅速，更是因他这种“不认真”的行为背后，是对多方信息的一种看重。
因此这个“不认真”的第二个含义是“没有绝对的完美，需要在实践中不断接近完美，而不是固步自封，依赖一个人的判断。”
3大智若愚
我的前领导和我说过这样一句话“在你没有能力进行反驳或者让对方想你屈服的时候，适当的让步是以退为进。”
因此“不认真”的第三层含义是，适度装傻以退为进，职场是一段路，不是一锤子买卖，有的时候一时的忍让反而或收获更多。
