耳聋眼花脑袋笨
职场提拔一是关系，二是能力，三是机会。职场中领导给下属分配大量工作，一是想要刁难，二是想要栽培，三是本来工作就很多。
题主说领导给自己安排了大量的、有难度的工作，这是你认为的有难度和大量，还是相对于整个团队来说，把团队中比较有难度的和大量的工作分配给你了？
每个人的性格和想法不一样，有的领导是看谁的能力高，谁的综合实力强，有的领导是看谁和他关系好。这里关系好不一定是指相互勾结，而是指同等条件下更会与领导沟通、汇报的员工，自然更能获得领导的赏识。
这一点我们在学生时代应该就有所体会，比如说几个人成绩都好，但是老师一定和其中的一两个同学关系更好。因为这两个同学除了学习之外，还会经常和老师交流，关系就是越联系越深入的。
职场中也是这样，你面对领导如临大敌，领导在你面前自然也不会放下架子。
如果你现在仍然觉得自己的能力确实不差，干的活也不少，那么建议你和领导去谈一谈。真正的好领导是会告诉你这么做的原因的，并鼓励你继续朝哪个方向努力。
如果你的领导生气了，那么说明你的领导心胸还不够宽阔，可能他推荐别人升职是出于自己的私心，那么也没必要跟着他了。如果你觉得你和领导谈这样的话风险很大的话，那么你可以问领导“您分配的这些工作我可以做，但是您要不要再想想这些事和我的岗位职责匹配吗？”这样的问题，可能会委婉一些。
综上所述，遇到给你分配很多高难度的工作，但是却没有提拔你的领导，千万别再傻乎乎地干活了。一定要找领导好好谈谈，不然自己心里总是过不去这个坎，也不明白自己哪里没做好。
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这个世界上，很难有绝对的公平。你干的比别人多，可是出了差错，顶包背锅的却是你；你干的比别人好，可是荣誉却没有一次落在你头上；领导提拔了别人，却把大量的工作给了你。这个时候除了“一声叹息”，似乎没有更好的排遣方法。可是“一声叹息”以后，又该怎么办？把“辞职报告”重重的拍在领导的桌子上，然后“挥一挥衣袖，不带走一片云彩”，那是电影里的桥段，可即便是在电影里，也往往是主角自嗨的想象；像祥林嫂一样，见人就絮絮叨叨，控诉自己的遭遇，指望领导良心发现，把升职的机会让给你？我只能说，你真的很傻很天真。要知道，不管领导提拔谁，都有他提拔的理由，想要让他改变决定，真的是不太可能的事情。你或许会抱怨领导的不公，从而对他产生抵触情绪，甚至于在工作上，试图和他对着干。千万千万不要做傻事，这种行为对于你，有百害而无一利。你所能做的，只有从头开始，更加努力认真的做事，在大量的工作，累计足够的经验，把每一次挫折，当做一种历练。实际工作中熟练的专业技能，才是你最宝贵的财务。至于领导，他不提拔你，或许真的只是他不了解你。当你遇到问题的时候，多请教，当你感到困惑的时候多沟通。所谓“精诚所至金石为开”，一个吃得亏，挨得苦的专业人才，何愁没有升职的机会？
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世上没有绝对的公平，如果你想要追求公平，那你本身还是需要提高能力不管是生活上还是职场等，我们可以看出提出这个问题的人应该会很矛盾,其实换成任何一个没有经验的人，遇到这种事情，都会纠结，那让我们好好思考一下，为什么会出现这种情况？是老板太自私,还是自己的问题？提拔别人，原因很多，把大量的工作交给自己，说明你的能力，执行力方面还是有一定实力的，不然领导也不会放心的把工作交给你而不是交给别人。
1.提拔别人不提拔你
换个角度，我们思考一下如果你是领导，手底下有一个能力强的人，你是愿意继续让他帮助你还是让他提拔到你一样的职位？除开一些公司的提拔制度，能够得到领导的上司的认可也是能够提高的关键。如果你的领导带领的团队有一定的职位上升空间，提拔了别人却没有提拔你，那就考虑一下自己的原因。
2.从自身找原因
首先，如上所说，大量的工作交给你，说明还是有一定的执行力的，但是如果光有执行力，那就只能执行工作。我们要学会在工作中去学习，如果你想要升迁，那你就要按照你所认定的升迁目标去学习，学会站在他的高度去看待问题，学会去用他的全局角度去思考问题，这样你才会往你所在的目标岗位前进。
在完成自身工作的同时，联络好职场关系也是蛮重要的，有的人在执行力上差一点，但是每个岗位，每个部门他都能够去联系在一起做事，这本身也是一种很强的能力，这样的人更适合去领导他人。
智联校园 张绍毅学生回答
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首先，恭喜你，成功进入直接领导的“眼中钉”行列
上司为何把难做的工作都交给你做？无庸置疑，是你的能力，因为他认为你能做得好，而别人做不好，或不好使唤。
你不但好使，而且不是他的人——因为他现在要提拔别人。
（图中日语意为“工作”）
没有几个人会主动提拔下属，除非他已经感受到了威胁，需要一面墙来挡风。提拔一个愿意“跟着自己干”的人坐在你的头上，让你们相互制衡，互撕互拼，他好坐收渔翁之利。
你的工作能力，以及行事的方式（想进步，爱奋斗，会努力，性格强），会让你的直接领导，感受到强烈的不安。
我们在职场最大的敌人，是我们的直接上司
许多人认为同事是竞争对手，这也许有一定道理，但在晋升的关键时刻，我们的最大阻力，其实来自——直接上司。
职场是竞争的所在，级别越高，竞争越激烈。你的直接上司，不但面临与同级的竞争，更加可怕的是，他要时刻提防来自下面的竞争。
与同级的竞争偶尔失败也无伤大雅，但被自己下属超越，不但面目无存，甚至影响生存。
如题主所言，领导总是让题主解决比较难的工作。这除了表面上的工作能力问题之外，也不免暗含想要题主出错的不良心理。下属出错，上司便有借口进行打压，甚至极端处理。
上司为什么不提拔你
你能解决很难的工作，你任劳任怨，你努力奋斗……你还人格完整！这都是书面上的优点，坚决不是人生获取成功的真谛。
你这么能干，上司提拔了你，没几天上司就被你超越，到时候上司的脸要往哪放？上司更怕不久后，恐怕自己就要被更上的上司踢飞了！
所以，换成谁，都不会愿意这么干的。
如何提到提拔？
一般来说，工作能力强的人想要往上走，指望自己的直接上司是不行的。你们是天然的敌人，他无法忍受你和他平行，甚至超过他。否则，他宁可死。如果不能死，就只好走人了。
所以，不要总是问苍天问朋友：“我这么能干，付出这么多，为什么他们不给我公正的待遇？”
除了单位正常的考核晋升系统，与自己的上司搞好关系，更多的，应该与“上司的上司”结交。
至于为什么要和“上司的上司”结交，或者如何结交，我想，作为职场人的你，看到这里，也就大致心里有数了吧！
也许杂谈
看到这个问题，很多人首先想到的就是：领导是不是偏心？领导是不是有裙带关系？领导是不是故意刁难？等等？
我想提问这个问题的人大致也是这种想法！
但是，为何看问题一定要从悲观的角度出发，而不能从一个正面的角度出发呢?真正优秀的人，不是看他在顺境中如何选择，而是看他在逆境中如何反弹！
首先，领导为什么要把大量的工作交给你？
理论上，你接受到大量的工作，心里肯定很不爽：吃的是草，挤出的是奶！
但是反过来思考一下，领导能够把大量工作交给你，应该是一种信任的表现！你想想看，领导也是需要有业绩的，否则“乌纱帽”怎么保住？那么在这种情况下，他更倾向于把工作托付给一个信任的人！业绩不一定有，但是最起码不会搞砸！
如果一个会搞砸，会惹事生非的人，一个连活都干不好，只会拍马屁的人，领导能给他安排大量的工作吗？领导也不是傻子！
其次，领导为什么提拔一个人？
一个人会干活不一定会当领导！这个观点很多职场人不一定理清楚！
领导在提拔一个下属的时候，需要参考的东西特别多。这个人一定能够管理团队，一定能够沟通协调，一定能够有一定的决策能力。否则这个部门就会一团乱，最后领导还要自己收拾！
但是会干活的人只能说是技能上是老手，但是不一定是能当领导的能手！所以聪明的领导会通过权力来笼络能手，通过加薪来笼络老手！而你收到大量的工作，也许加薪上会给你意外的惊喜！
接着，领导给你大量工作，还不给你加薪！
遇到这种情况，有几种可能。
第一种，你工作技能不符合要求！那你识别一下个人技能到底是新手还是熟手？如果是熟手，那么外面有很多机会，你可以去尝试一下！如果你只是新手，那不妨继续学习，当是磨练！
第二种，领导就是不喜欢你！此时你也不要对领导大呼小叫的！因为，失去你绝对是他的损失。你想想，假如没有了一个会干活的人，那么他重新培养，那可是相当费力的事情。
最后，不怕领导给大量工作，最怕你自以为是！
我们不怕领导给大量工作。因为这是一个机会，一个升职加薪的机会！一定要记住，有能力的时候，你选择公司；没有能力的时候，公司选择你！
但是最怕那种自以为自己很了不起，然后撂挑子不干，在外又找不到工作到处碰壁的人，那你就要好好想想，到底你是能力不足，还是自以为是了！
你觉得有道理吗？
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
萍行职场
这是典型的职场套路！
我就遇到过这样的情况，跟你说的如出一辙。我在一个企业的时候，也是领导提拔别人，却把被提拔之人做不了的工作交给我做。年底，部门要编制上报明年工作计划，被提拔之人没有思路，三易其稿，领导都不满意。后来，领导来找我，让我辛苦辛苦！我心里想，凭什么呀！提拔没我的份，艰巨的任务交给我，我就实在点，但也不能被你们当猴耍呀！当时就笑呵呵的说：“领导啊，你就别逗我了，部门工作计划那是你们领导考虑的事，我哪有那种高度啊！”弄得领导一点脾气也没有！
我那是在国企，而且那时我已经打算辞职，所以敢那么说。国企这点比较好，即使得罪了领导，他也拿你没办法。但是私企就不一样了，在私企，拒绝领导一定要慎重。针对你这种情况，我有如下建议：
第一，搞明白领导为什么不提拔你。自己干的多，却被别人鹊巢鸠占，心里肯定不舒服。但是，一味郁闷生气于事无补。应该把自己跟对方比较一下，在哪些地方有差距。领导既然推荐他，他肯定在某些地方比你做的好，而这个优点可能恰恰就是领导欣赏之处。静下心来，反思一下，有则改之，无则加勉。
第二，要善于调节自己的情绪。职场之中，不公平太多，千里马不见得都会遇到伯乐。所以，要平淡地看待这件事，不要把情绪写到脸上、带到工作中。国企有时可以任性一下，私企可就是大忌了。所以，以前怎么干，现在还要怎么干，不动声色，一如既往！一个善于控制自己情绪的人才是一个强大的人！
第三，想办法跟领导增进感情。找到自己的不足以后，就要想办法跟领导增进感情。职场就是一个小社会，光有工作能力是远远不够的，必须懂得人情世故。如果你只懂得老老实实干活，很少跟领导谈谈心聊聊天，更不要说请领导吃吃饭唱唱歌，那你根本融不进领导的圈子，所以只能是被人利用。社会就是这么现实，你必须学会适应！
希望对你有所帮助！
管理那点事
相信你现在感觉到了深深的不公平和所谓的职场黑暗，因为领导把大量的工作，很重的任务都交给你，却在更高层领导面前去大力夸赞另一个部门主管努力提拔他。
这些是你能看到的表象，你要想更深一层的是，为什么会这样？再想想自己除了做工作之外，你还做了哪些和领导拉近关系的事情。对方没有干什么苦活累活，但是他有没有做一些你看不到的事情，做一些你看不到的工作，这个工作包括给领导的做着其他工作，在你看不到的场合，看不到的时间。
举个例子，我一个朋友就是和领导的关系很好，有时候约他吃饭，他说今天要去帮领导去机场接个亲戚，这就是典型的工作场所之外的额外工作，但是无疑对加深和领导的关系很有用。
今天还有一个朋友问我，为什么自己不缺敬业精神，不缺职业技能，却总也在职场混不到核心圈，为什么自己对领导无事不登三宝殿，对员工和气。去常常在不知道的情况下得罪了人，然后他把这个问题归结于自己的情商低。
这样的人在职场上只能是踏踏实实的螺丝钉，你也一样，如果你只是专注于大量的完成事务性的工作，职场如金字塔一般，越高层职位越少，竞争越激烈。绝大多数是基层，中层是少数，越往上人数更少，那些脱颖而出的人，往往不一定是工作做得最多，做得最好的人，一个人的升职和成功也往往不是单一因素组成的，甚至也不仅仅是和领导关系好，但是和领导关系好，却是一个必要条件。
所以我想问问你是不是也是这样的情况，对领导是无事不登三宝殿，觉得做好工作让领导不操心就足够了。如果是这样的话，你就大错特错了，你最需要改善的是和领导的关系，和他熟悉，并且能够聊工作之外的话题，获得他的信任，让他觉得身边有你。
阿尔法stadt
作为一名员工应该认真做好领导交代的工作，不要想太多，命运自有安排，领导不傻，点点滴滴都能看在眼里，所以对人对事平常心，没有太多的欲望，必然无欲则刚，就不会有太多的胡思乱想。可尝试从以下几个方面分析问题：
1、领导毕竟是领导，想问题是从大局出发，能作为你的领导必然有过人之处，要相信领导的才干。做人谦卑，肯干，善于积累，在机会没有来临时，卧薪尝胆，养精蓄锐，充实自己，伺机而动，属于你的东西，必然属于你。
2、鸡汤都会告诉你，要善于表现自己，大量工作给你，就要做几件出色的，让领导对你刮目相看。切勿耍小伎俩，领导总是敏锐的，别自以为能骗得过领导的法眼。
3、提拔另外一个人，必然是从全局出发，不是说每个人都能提拔为领导，有的人就是干活的料，而且是做一些重复劳动，吃力不讨好的事情，现实就是这么残酷；不是每个人努力就能成功的，才干加运气，作为能力平凡的人，我觉得只能拿我青春赌未来，利用时间换取空间，时运到了，必然能有机会。
勤劳力
解决问题的前提是找到问题的产生的原因。因此，请先去除掉情绪因素，平静的来听老鬼对问题的分析与解决的思路方法！
注意：老鬼下面视频一条条的分析，会平静而“冷血”，请耐心一条一条的来比照。切记：别听着第一点不符合自己的情况，就开始使性子！认为没用！放心！老鬼会在视频中一定涵盖你的问题！
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老鬼归来
把工作交给A，却想提拔B，这个领导的操作很花式作死啊。毕竟B得到提拔之日，基本就是A离职之时了。
把大量的工作而且是有难度的工作交给你，说明你的工作能力是足够的，至少在你现在的岗位上是可以胜任的。而领导背后却想着提拔另一个人，这里面似乎值得推敲一二。
“懒蚂蚁效应”是日本北海道大学进化生物研究小组对三个分别由30只蚂蚁组成的黑蚁群的活动观察。结果发现。大部分蚂蚁都很勤快地寻找、搬运食物、少数蚂蚁却整日无所事事、东张西望，人们把这少数蚂蚁叫做“懒蚂蚁”，当然也就是我们职场中最“勤劳苦干”的这部分人。 有趣的是，当生物学家在这些“懒蚂蚁”身上做上标记，并且断绝蚁群的食物来源时，那些平时工作很勤快的蚂蚁表现得一筹莫展，而“懒蚂蚁”们则“挺身而出”，带领众蚂蚁向它们早已侦察到的新的食物源转移。原来“懒蚂蚁”们把大部分时间都花在了“侦察”和“研究”上了。它们能观察到组织的薄弱之处，同时保持对新的食物的探索状态，从而保证群体不断得到新的食物来源。在蚁群和企业中，“懒蚂蚁”很重要，此现象被称为“懒蚂蚁效应”。
如果另一个人能力更强，那么他可能是属于懒蚂蚁的行列。这是很多公司不常见，但是必然存在的现象。遇到这种情况，只能多加反思，努力让自己更有价值。
如果另一个人能力平平，而且明显不是一只懒蚂蚁，那么肯定是关系问题了，不管是家族企业还是裙带关系。遇到这种事情就尽快撤离吧，早抽身早安心。
