耳聾眼花腦袋笨
職場提拔一是關係，二是能力，三是機會。職場中領導給下屬分配大量工作，一是想要刁難，二是想要栽培，三是本來工作就很多。
題主說領導給自己安排了大量的、有難度的工作，這是你認為的有難度和大量，還是相對於整個團隊來說，把團隊中比較有難度的和大量的工作分配給你了？
每個人的性格和想法不一樣，有的領導是看誰的能力高，誰的綜合實力強，有的領導是看誰和他關係好。這裡關係好不一定是指相互勾結，而是指同等條件下更會與領導溝通、彙報的員工，自然更能獲得領導的賞識。
這一點我們在學生時代應該就有所體會，比如說幾個人成績都好，但是老師一定和其中的一兩個同學關係更好。因為這兩個同學除了學習之外，還會經常和老師交流，關係就是越聯繫越深入的。
職場中也是這樣，你面對領導如臨大敵，領導在你面前自然也不會放下架子。
如果你現在仍然覺得自己的能力確實不差，乾的活也不少，那麼建議你和領導去談一談。真正的好領導是會告訴你這麼做的原因的，並鼓勵你繼續朝哪個方向努力。
如果你的領導生氣了，那麼說明你的領導心胸還不夠寬闊，可能他推薦別人升職是出於自己的私心，那麼也沒必要跟著他了。如果你覺得你和領導談這樣的話風險很大的話，那麼你可以問領導“您分配的這些工作我可以做，但是您要不要再想想這些事和我的崗位職責匹配嗎？”這樣的問題，可能會委婉一些。
綜上所述，遇到給你分配很多高難度的工作，但是卻沒有提拔你的領導，千萬別再傻乎乎地幹活了。一定要找領導好好談談，不然自己心裡總是過不去這個坎，也不明白自己哪裡沒做好。
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這個世界上，很難有絕對的公平。你乾的比別人多，可是出了差錯，頂包背鍋的卻是你；你乾的比別人好，可是榮譽卻沒有一次落在你頭上；領導提拔了別人，卻把大量的工作給了你。這個時候除了“一聲嘆息”，似乎沒有更好的排遣方法。可是“一聲嘆息”以後，又該怎麼辦？把“辭職報告”重重的拍在領導的桌子上，然後“揮一揮衣袖，不帶走一片雲彩”，那是電影裡的橋段，可即便是在電影裡，也往往是主角自嗨的想象；像祥林嫂一樣，見人就絮絮叨叨，控訴自己的遭遇，指望領導良心發現，把升職的機會讓給你？我只能說，你真的很傻很天真。要知道，不管領導提拔誰，都有他提拔的理由，想要讓他改變決定，真的是不太可能的事情。你或許會抱怨領導的不公，從而對他產生牴觸情緒，甚至於在工作上，試圖和他對著幹。千萬千萬不要做傻事，這種行為對於你，有百害而無一利。你所能做的，只有從頭開始，更加努力認真的做事，在大量的工作，累計足夠的經驗，把每一次挫折，當做一種歷練。實際工作中熟練的專業技能，才是你最寶貴的財務。至於領導，他不提拔你，或許真的只是他不瞭解你。當你遇到問題的時候，多請教，當你感到困惑的時候多溝通。所謂“精誠所至金石為開”，一個吃得虧，捱得苦的專業人才，何愁沒有升職的機會？
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世上沒有絕對的公平，如果你想要追求公平，那你本身還是需要提高能力不管是生活上還是職場等，我們可以看出提出這個問題的人應該會很矛盾,其實換成任何一個沒有經驗的人，遇到這種事情，都會糾結，那讓我們好好思考一下，為什麼會出現這種情況？是老闆太自私,還是自己的問題？提拔別人，原因很多，把大量的工作交給自己，說明你的能力，執行力方面還是有一定實力的，不然領導也不會放心的把工作交給你而不是交給別人。
1.提拔別人不提拔你
換個角度，我們思考一下如果你是領導，手底下有一個能力強的人，你是願意繼續讓他幫助你還是讓他提拔到你一樣的職位？除開一些公司的提拔制度，能夠得到領導的上司的認可也是能夠提高的關鍵。如果你的領導帶領的團隊有一定的職位上升空間，提拔了別人卻沒有提拔你，那就考慮一下自己的原因。
2.從自身找原因
首先，如上所說，大量的工作交給你，說明還是有一定的執行力的，但是如果光有執行力，那就只能執行工作。我們要學會在工作中去學習，如果你想要升遷，那你就要按照你所認定的升遷目標去學習，學會站在他的高度去看待問題，學會去用他的全局角度去思考問題，這樣你才會往你所在的目標崗位前進。
在完成自身工作的同時，聯絡好職場關係也是蠻重要的，有的人在執行力上差一點，但是每個崗位，每個部門他都能夠去聯繫在一起做事，這本身也是一種很強的能力，這樣的人更適合去領導他人。
智聯校園 張紹毅學生回答
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首先，恭喜你，成功進入直接領導的“眼中釘”行列
上司為何把難做的工作都交給你做？無庸置疑，是你的能力，因為他認為你能做得好，而別人做不好，或不好使喚。
你不但好使，而且不是他的人——因為他現在要提拔別人。
（圖中日語意為“工作”）
沒有幾個人會主動提拔下屬，除非他已經感受到了威脅，需要一面牆來擋風。提拔一個願意“跟著自己幹”的人坐在你的頭上，讓你們相互制衡，互撕互拼，他好坐收漁翁之利。
你的工作能力，以及行事的方式（想進步，愛奮鬥，會努力，性格強），會讓你的直接領導，感受到強烈的不安。
我們在職場最大的敵人，是我們的直接上司
許多人認為同事是競爭對手，這也許有一定道理，但在晉升的關鍵時刻，我們的最大阻力，其實來自——直接上司。
職場是競爭的所在，級別越高，競爭越激烈。你的直接上司，不但面臨與同級的競爭，更加可怕的是，他要時刻提防來自下面的競爭。
與同級的競爭偶爾失敗也無傷大雅，但被自己下屬超越，不但面目無存，甚至影響生存。
如題主所言，領導總是讓題主解決比較難的工作。這除了表面上的工作能力問題之外，也不免暗含想要題主出錯的不良心理。下屬出錯，上司便有藉口進行打壓，甚至極端處理。
上司為什麼不提拔你
你能解決很難的工作，你任勞任怨，你努力奮鬥……你還人格完整！這都是書面上的優點，堅決不是人生獲取成功的真諦。
你這麼能幹，上司提拔了你，沒幾天上司就被你超越，到時候上司的臉要往哪放？上司更怕不久後，恐怕自己就要被更上的上司踢飛了！
所以，換成誰，都不會願意這麼幹的。
如何提到提拔？
一般來說，工作能力強的人想要往上走，指望自己的直接上司是不行的。你們是天然的敵人，他無法忍受你和他平行，甚至超過他。否則，他寧可死。如果不能死，就只好走人了。
所以，不要總是問蒼天問朋友：“我這麼能幹，付出這麼多，為什麼他們不給我公正的待遇？”
除了單位正常的考核晉升系統，與自己的上司搞好關係，更多的，應該與“上司的上司”結交。
至於為什麼要和“上司的上司”結交，或者如何結交，我想，作為職場人的你，看到這裡，也就大致心裡有數了吧！
也許雜談
看到這個問題，很多人首先想到的就是：領導是不是偏心？領導是不是有裙帶關係？領導是不是故意刁難？等等？
我想提問這個問題的人大致也是這種想法！
但是，為何看問題一定要從悲觀的角度出發，而不能從一個正面的角度出發呢?真正優秀的人，不是看他在順境中如何選擇，而是看他在逆境中如何反彈！
首先，領導為什麼要把大量的工作交給你？
理論上，你接受到大量的工作，心裡肯定很不爽：吃的是草，擠出的是奶！
但是反過來思考一下，領導能夠把大量工作交給你，應該是一種信任的表現！你想想看，領導也是需要有業績的，否則“烏紗帽”怎麼保住？那麼在這種情況下，他更傾向於把工作託付給一個信任的人！業績不一定有，但是最起碼不會搞砸！
如果一個會搞砸，會惹事生非的人，一個連活都幹不好，只會拍馬屁的人，領導能給他安排大量的工作嗎？領導也不是傻子！
其次，領導為什麼提拔一個人？
一個人會幹活不一定會當領導！這個觀點很多職場人不一定理清楚！
領導在提拔一個下屬的時候，需要參考的東西特別多。這個人一定能夠管理團隊，一定能夠溝通協調，一定能夠有一定的決策能力。否則這個部門就會一團亂，最後領導還要自己收拾！
但是會幹活的人只能說是技能上是老手，但是不一定是能當領導的能手！所以聰明的領導會通過權力來籠絡能手，通過加薪來籠絡老手！而你收到大量的工作，也許加薪上會給你意外的驚喜！
接著，領導給你大量工作，還不給你加薪！
遇到這種情況，有幾種可能。
第一種，你工作技能不符合要求！那你識別一下個人技能到底是新手還是熟手？如果是熟手，那麼外面有很多機會，你可以去嘗試一下！如果你只是新手，那不妨繼續學習，當是磨練！
第二種，領導就是不喜歡你！此時你也不要對領導大呼小叫的！因為，失去你絕對是他的損失。你想想，假如沒有了一個會幹活的人，那麼他重新培養，那可是相當費力的事情。
最後，不怕領導給大量工作，最怕你自以為是！
我們不怕領導給大量工作。因為這是一個機會，一個升職加薪的機會！一定要記住，有能力的時候，你選擇公司；沒有能力的時候，公司選擇你！
但是最怕那種自以為自己很了不起，然後撂挑子不幹，在外又找不到工作到處碰壁的人，那你就要好好想想，到底你是能力不足，還是自以為是了！
你覺得有道理嗎？
我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！
萍行職場
這是典型的職場套路！
我就遇到過這樣的情況，跟你說的如出一轍。我在一個企業的時候，也是領導提拔別人，卻把被提拔之人做不了的工作交給我做。年底，部門要編制上報明年工作計劃，被提拔之人沒有思路，三易其稿，領導都不滿意。後來，領導來找我，讓我辛苦辛苦！我心裡想，憑什麼呀！提拔沒我的份，艱鉅的任務交給我，我就實在點，但也不能被你們當猴耍呀！當時就笑呵呵的說：“領導啊，你就別逗我了，部門工作計劃那是你們領導考慮的事，我哪有那種高度啊！”弄得領導一點脾氣也沒有！
我那是在國企，而且那時我已經打算辭職，所以敢那麼說。國企這點比較好，即使得罪了領導，他也拿你沒辦法。但是私企就不一樣了，在私企，拒絕領導一定要慎重。針對你這種情況，我有如下建議：
第一，搞明白領導為什麼不提拔你。自己乾的多，卻被別人鵲巢鳩佔，心裡肯定不舒服。但是，一味鬱悶生氣於事無補。應該把自己跟對方比較一下，在哪些地方有差距。領導既然推薦他，他肯定在某些地方比你做的好，而這個優點可能恰恰就是領導欣賞之處。靜下心來，反思一下，有則改之，無則加勉。
第二，要善於調節自己的情緒。職場之中，不公平太多，千里馬不見得都會遇到伯樂。所以，要平淡地看待這件事，不要把情緒寫到臉上、帶到工作中。國企有時可以任性一下，私企可就是大忌了。所以，以前怎麼幹，現在還要怎麼幹，不動聲色，一如既往！一個善於控制自己情緒的人才是一個強大的人！
第三，想辦法跟領導增進感情。找到自己的不足以後，就要想辦法跟領導增進感情。職場就是一個小社會，光有工作能力是遠遠不夠的，必須懂得人情世故。如果你只懂得老老實實幹活，很少跟領導談談心聊聊天，更不要說請領導吃吃飯唱唱歌，那你根本融不進領導的圈子，所以只能是被人利用。社會就是這麼現實，你必須學會適應！
希望對你有所幫助！
管理那點事
相信你現在感覺到了深深的不公平和所謂的職場黑暗，因為領導把大量的工作，很重的任務都交給你，卻在更高層領導面前去大力誇讚另一個部門主管努力提拔他。
這些是你能看到的表象，你要想更深一層的是，為什麼會這樣？再想想自己除了做工作之外，你還做了哪些和領導拉近關係的事情。對方沒有幹什麼苦活累活，但是他有沒有做一些你看不到的事情，做一些你看不到的工作，這個工作包括給領導的做著其他工作，在你看不到的場合，看不到的時間。
舉個例子，我一個朋友就是和領導的關係很好，有時候約他吃飯，他說今天要去幫領導去機場接個親戚，這就是典型的工作場所之外的額外工作，但是無疑對加深和領導的關係很有用。
今天還有一個朋友問我，為什麼自己不缺敬業精神，不缺職業技能，卻總也在職場混不到核心圈，為什麼自己對領導無事不登三寶殿，對員工和氣。去常常在不知道的情況下得罪了人，然後他把這個問題歸結於自己的情商低。
這樣的人在職場上只能是踏踏實實的螺絲釘，你也一樣，如果你只是專注於大量的完成事務性的工作，職場如金字塔一般，越高層職位越少，競爭越激烈。絕大多數是基層，中層是少數，越往上人數更少，那些脫穎而出的人，往往不一定是工作做得最多，做得最好的人，一個人的升職和成功也往往不是單一因素組成的，甚至也不僅僅是和領導關係好，但是和領導關係好，卻是一個必要條件。
所以我想問問你是不是也是這樣的情況，對領導是無事不登三寶殿，覺得做好工作讓領導不操心就足夠了。如果是這樣的話，你就大錯特錯了，你最需要改善的是和領導的關係，和他熟悉，並且能夠聊工作之外的話題，獲得他的信任，讓他覺得身邊有你。
阿爾法stadt
作為一名員工應該認真做好領導交代的工作，不要想太多，命運自有安排，領導不傻，點點滴滴都能看在眼裡，所以對人對事平常心，沒有太多的慾望，必然無欲則剛，就不會有太多的胡思亂想。可嘗試從以下幾個方面分析問題：
1、領導畢竟是領導，想問題是從大局出發，能作為你的領導必然有過人之處，要相信領導的才幹。做人謙卑，肯幹，善於積累，在機會沒有來臨時，臥薪嚐膽，養精蓄銳，充實自己，伺機而動，屬於你的東西，必然屬於你。
2、雞湯都會告訴你，要善於表現自己，大量工作給你，就要做幾件出色的，讓領導對你刮目相看。切勿耍小伎倆，領導總是敏銳的，別自以為能騙得過領導的法眼。
3、提拔另外一個人，必然是從全局出發，不是說每個人都能提拔為領導，有的人就是幹活的料，而且是做一些重複勞動，吃力不討好的事情，現實就是這麼殘酷；不是每個人努力就能成功的，才幹加運氣，作為能力平凡的人，我覺得只能拿我青春賭未來，利用時間換取空間，時運到了，必然能有機會。
勤勞力
解決問題的前提是找到問題的產生的原因。因此，請先去除掉情緒因素，平靜的來聽老鬼對問題的分析與解決的思路方法！
注意：老鬼下面視頻一條條的分析，會平靜而“冷血”，請耐心一條一條的來比照。切記：別聽著第一點不符合自己的情況，就開始使性子！認為沒用！放心！老鬼會在視頻中一定涵蓋你的問題！
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老鬼歸來
把工作交給A，卻想提拔B，這個領導的操作很花式作死啊。畢竟B得到提拔之日，基本就是A離職之時了。
把大量的工作而且是有難度的工作交給你，說明你的工作能力是足夠的，至少在你現在的崗位上是可以勝任的。而領導背後卻想著提拔另一個人，這裡面似乎值得推敲一二。
“懶螞蟻效應”是日本北海道大學進化生物研究小組對三個分別由30只螞蟻組成的黑蟻群的活動觀察。結果發現。大部分螞蟻都很勤快地尋找、搬運食物、少數螞蟻卻整日無所事事、東張西望，人們把這少數螞蟻叫做“懶螞蟻”，當然也就是我們職場中最“勤勞苦幹”的這部分人。 有趣的是，當生物學家在這些“懶螞蟻”身上做上標記，並且斷絕蟻群的食物來源時，那些平時工作很勤快的螞蟻表現得一籌莫展，而“懶螞蟻”們則“挺身而出”，帶領眾螞蟻向它們早已偵察到的新的食物源轉移。原來“懶螞蟻”們把大部分時間都花在了“偵察”和“研究”上了。它們能觀察到組織的薄弱之處，同時保持對新的食物的探索狀態，從而保證群體不斷得到新的食物來源。在蟻群和企業中，“懶螞蟻”很重要，此現象被稱為“懶螞蟻效應”。
如果另一個人能力更強，那麼他可能是屬於懶螞蟻的行列。這是很多公司不常見，但是必然存在的現象。遇到這種情況，只能多加反思，努力讓自己更有價值。
如果另一個人能力平平，而且明顯不是一隻懶螞蟻，那麼肯定是關係問題了，不管是家族企業還是裙帶關係。遇到這種事情就儘快撤離吧，早抽身早安心。
