點擊上方藍字，關注我們！
市管領導班子和領導幹部2017年度考核成績單出爐
考核結果運用“動真格、觸痛點”
幹不好職級晉升、經濟利益均受影響
2017年度
考核定為“好”等次的
市管領導班子名單
歷下區 歷城區 章丘區 濟陽縣 高新區
市人大機關 市政協機關
市紀委監察委機關市委辦公廳 市政府辦公廳
市委政研室市委組織部 市委宣傳部
市委統戰部市委政法委 市編辦
市貿促會 市發改委
市教育局
市公安局 市民政局 市財政局市人社局
市城管局 市環保局市城鄉交通運輸委
市文廣新局 市衛計委濟南護理職業學院
市食藥監局 市旅發委市外僑辦
市住房保障管理局 市工商局市投資促進局
市檢察院
中國重汽集團 齊魯銀行
濟南出版公司濟南城投集團
濟南城建集團濟南軌道交通集團
濟南二機床集團
考核等次
●市管領導班子分為：好、較好、一般、差
●市管領導幹部分為：優秀、稱職、基本稱職、不稱職
評定規則
●堅持“一把尺子量到底”，真正體現“只看工作好壞、不分單位大小”
●“優秀”等次徵求廉政意見，首次明確受誡勉幹部不得定為“優秀”
獎懲並舉
●“好”班子的市管幹部、近3年內均為“稱職”以上且其中2次以上“優秀”的幹部可優先提拔重用或破格提拔
●8個“一般”班子將面臨一年的幹部提拔凍結期，2名“基本稱職”幹部將被誡勉談話
日前，中共中央辦公廳印發《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》，明確提出“完善幹部考核評價機制，切實解決干與不幹、幹多幹少、幹好幹壞一個樣的問題”，強調要“強化考核結果分析運用，將其作為幹部選拔任用、評先獎優、問責追責的重要依據，使政治堅定、奮發有為的幹部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的幹部受到警醒和懲戒”。恰在此時，我市市管領導班子和領導幹部2017年度考核結果出爐，結果運用工作也隨即全面展開。據瞭解，今年是市管領導班子和領導幹部年度考核結果運用實施辦法的試行“元年”，考核結果運用將堅持“動真格、觸痛點”，以實際行動落實中央意見精神。 去年年底，市委專門印發了《市管領導班子和領導幹部年度考核結果運用實施辦法（試行）》，這一“考核新規”針對市管領導班子“好、較好、一般、差”和市管領導幹部“優秀、稱職、基本稱職、不稱職”8個考核等次，制定了35條具體的獎懲措施，從政治上、精神上、經濟上多管齊下，對考核獲“好評”的實行正向激勵措施累加，對獲“差評”的實行負向激勵措施累加，讓幹得好的既受表彰又得實惠，讓幹得不好的既丟面子又丟位子，進一步在全市營造“勇於負責擔當、爭相干事創業”的濃厚氛圍。
▼
1478名市管領導幹部
122個市管領導班子
年考”超三成市管領導班子表現挺“好”
據瞭解，市管領導班子和領導幹部2017年度考核，涉及12個縣區（包括高新區、南部山區）、96個市直單位、14個市管企業班子共122個市管領導班子以及1478名市管領導幹部。其中，在122個市管領導班子裡，經考核定為“好”等次的有43個，佔到了總數的35.2%，其中包括在經濟社會發展綜合考核裡獲得一等獎、二等獎的歷下區、章丘區和歷城區、濟陽縣、高新區；定為“較好”等次的有71個，佔到了總數的58.2%；定為“一般”等次的有8個，佔到了總數的6.6%。 從市管領導幹部年度考核結果看，1478名市管領導幹部中，定為“優秀”等次的有258人，佔到了總數的17.5%。還有24名市管領導幹部被定為“基本稱職”等次或按照“不定等次”對待。
年度考核把關更嚴首次明確受誡勉幹部不得定為“優秀”
像這樣的市管領導班子和領導幹部年度考核，濟南已開展了多年。但與以往的考核相比，這次年度考核卻呈現出了多處新特點。其中，此次年度考核更加註重樹立導向，以“實在實幹實績”為導向，堅持“為擔當者擔當，讓實幹者實惠”，打破以往“優秀輪流當”等論資排輩、平衡照顧做法，讓考核等次真正體現班子和幹部的實績。
公平公正，也貫穿此次考核的全過程。根據有關文件規定和我市實際，此次考核擬定了若干等次評定規則，堅持“一把尺子量到底”，真正體現“只看工作好壞、不分單位大小”。不僅更加註重公平公正，這次年度考核還更加註重綜合研判，以經濟社會發展綜合考核、民主測評、“後評估”結果、日常考察情況等為主要參考，綜合考慮了分管市領導和單位正職的評價意見，全面地、歷史地進行分析研判，做到“不唯分、不唯票、不唯上”。
尤其引人關注的是，這次年度考核在把關上也比以往更加嚴格。在考核中，對擬定為“優秀”等次人選均徵求了市紀委監察委的廉政意見，並且首次明確受誡勉幹部不得定為“優秀”，體現了從嚴管黨治黨的要求。
年度考核結果運用“動了真格、觸及痛點”幹得好多重激勵 幹得不好懲戒疊加
考核結果的運用，是年度考核的一項重頭戲。根據《市管領導班子和領導幹部年度考核結果運用實施辦法（試行）》，考核結果運用的“威力”將在政治、精神、經濟等方面得到充分體現。
在政治上，濟南把年度考核結果作為市委選人用人的重要參考，與幹部進退留轉直接掛鉤，促進能者上、平者讓、庸者下。對經考核被評為“好”等次的班子，其市管領導幹部可優先提拔重用，中層幹部提拔市管職務可重點傾斜；對“優秀”幹部，如近3年內均為“稱職”以上、其中兩次以上“優秀”的，可優先提拔重用或破格提拔。對“一般”班子，其市管領導幹部一年內不得提拔重用，中層幹部一年內不得提拔市管職務，視情況對班子組織調整；對“基本稱職”幹部，一年內不得提拔重用。目前，有8個“一般”班子將面臨一年的幹部提拔凍結期，被評為“基本稱職”的幹部將被予以誡勉談話。
讓實在、實幹、實績突出者得到褒獎和鼓勵，讓工作不力、業績平庸、表現不佳者受到警醒和懲戒，也是這次年度考核的重要目的。近日，已對43個“好”班子、258名“優秀”幹部進行了通報表揚，同時也對8個“一般”班子、2名“基本稱職”幹部進行了通報批評，並將約談8名“一般”班子主要負責人、誡勉2名“基本稱職”幹部。獎懲並舉，提振班子和幹部的精氣神。
在經濟上獎優罰劣，也是此次年度考核結果運用的一大“突破點”。在此次年度考核裡，考核較好的班子和幹部中，對“好”“較好”班子、“優秀”“稱職”幹部，可正常發放年度考核獎金、精神文明獎。考核等次為“一般”的班子，取消市管幹部當年的精神文明獎；考核等次為“差”的班子，取消所在單位當年的文明單位評選資格。考核等次為“基本稱職”和“不稱職”的幹部，取消其當年的年度考核獎金和精神文明獎。近期，將取消25名市管領導幹部的年度考核獎金、41名市管領導幹部的全國或省級精神文明獎。不少幹部表示，年度考核結果運用“動了真格，觸了痛點”，今後再幹不好，真是既丟面子，又丟位子，還丟票子。
閱讀更多 濟南市教育局 的文章
