不是不努力，你失业了，与品行无关！
看看企业的生命力，全球500强寿命是40-50岁，跨国公司是11-20岁，中国集团公司是7-18岁，中小企业是3-6岁。
皮之不存毛将焉附。一成不变，等来的就是失业。你个人或者团队努力，作用也是有限的，那些时代推进、跨界绝杀、自身衰落等等原因，能够长寿的企业微乎其微。
你的努力，成就着你的当前。一个职场人更应具有的，是适应社会发展、职场需要的新能力。这个“新”，是持续的新。
不是不忠诚，你不辞职，有一天就会失业！
企业文化都有“忠诚”培育一项。员工对企业要忠诚，要荣辱与共，这本身非常正确，也是职场人士的基本职业道德。
但任何事物都是相对的，不分析情况的所谓“忠诚”，会僵化企业发展，毁掉个人前途。
你的能力已不适应企业，以“忠诚”示好企业，得以留任；企业已衰败，末路已清晰，你还在为“忠诚”做证明。这些，没有任何的意义！辞职，是职场的一种正常状态，与道德无关，与诚信无关。
学会辞职，才能避免失业。
辞职，是主动涅槃；失业，是被动的应对。
每一位主动辞职的人，都有着充分的思想斗争和准备，大多能够快速适应新的环境、工作。而失业是被动的，赖以依托的企业关闭了，走出工作多年的大门，居然发现“两眼一抹黑”，才是真正的可悲。
工作中，集聚“辞职”的动能。集聚的过程，就是为企业最大程度服务和贡献的过程。
辞职或者失业，职场人总会面对，关键是哪一个先到！
每个人工作的时间大约在30-40年，除了所谓的“金饭碗”（也未必）职业，实在想不出那个企业能够如此长盛不衰，哪一个人又能如此从容地在一个企业工作到老。以前或许有，以后不会有。
辞职或者失业，每一个职场人都会一次或数次面对。这是所有人永远的焦虑。做自己能做的，不“被辞职”；努力提升自己，为更高更多的作为而“辞职”；认知风险，不在“危墙之下”苟且。
可以预知的事，为什么要掩耳盗铃。与趋势为伍，才能立于不败之地。
分享到:
閱讀更多 遠景之窗 的文章
