為實現這個小目標，汪董現場的經驗之談主要是，食堂吃飯智能化、無隱私；電梯進貨能、不進人。用汪董的話說就是，“為人進出的電梯緊關著，為貨上下的電梯敞開著，二貨們上電梯吧”。汪董還想拉鵝廠下水，現場提出幫助化騰兄弟也做個方案，馬化騰敷衍一笑。
看完這個新聞，我也忍不住笑了，汪董哪來的理論自信？
汪總是否知道，實現這個小目標的最大障礙，可能就是汪董本人。生於1954年的汪建董事長，距離保證活到100歲這個小目標，還有漫長的26年。26年後，中國都快偉大復興了。但從數博會現場視頻來看，不管是聲音還是形象，汪總都已經滄桑到明顯是一個藏不住的老年人形象。他能不能熬得住、站好崗，等到祖國偉大復興那一天？看氣色，我們更怕汪董自己先食言啊。
而網友們對於華大基因的員工則更為關心：活不到一百歲怎麼辦？有網友提出來了，是不是去華大基因工作，活不到一百歲就不讓退休啊？這樣我可怕怕的。勞動法只管60歲，別人60歲以後是社保管，你的60歲以後還是這個公司管，你信嗎？即使我信，這也不符合勞動法的精神啊。
不是網友看笑話，從技術手段來看，汪董實現員工人人活到一百歲的技術太幼稚了，這完全就是養生專家的手段啊。第一，管住員工的嘴；第二，管住員工的腿。實現第一個手段的方法是，食堂讓你吃什麼你就吃什麼。實現第二個手段的方法是，電梯不為人而開。一百歲的生命科學，真的如此簡單嗎？
與此同時，汪董的一個觀念也引起巨大爭議：員工不允許有出生缺陷，否則就是公司7000人的恥辱。
且不說，華大基因是否真的做到了一個員工都沒有出生缺陷。汪董對於公司員工有出生缺陷就是恥辱的觀念，本身就涉嫌一種赤裸裸的歧視。雖然說，這句話的出發點，是彰顯公司在干預員工出生缺陷方面所處的努力。但同時也不得不讓人接著問一個問題：莫非在汪董眼裡，有出生缺陷的人，就是這個社會的恥辱？汪董雖然沒有直接說，但是，這種態度是顯而易見的。
網上手動搜了下華大基因的介紹，他們官網是這麼自吹自擂的：華大基因，目前是全球最大的基因組學研發機構，其使命和宗旨，是通過將前沿的多組學科研成果應用於醫學健康、農業育種、資源保存等領域,推動基因科技成果轉化,實現基因科技造福人類。
一個如此目標明確、使命光榮、道路正確的偉大公司，對於其創始人之一的汪建，網友的普遍看法是，滿嘴跑火車，把別人的牛逼都吹完了。
汪董提出了公司員工必須保證活到100歲的小目標，我倒有一個補充建議，圍繞實現這個小目標的成功實現，汪董可以再補充說明一條：凡是活不到100歲的員工，都不是華大基因員工。
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