为实现这个小目标，汪董现场的经验之谈主要是，食堂吃饭智能化、无隐私；电梯进货能、不进人。用汪董的话说就是，“为人进出的电梯紧关着，为货上下的电梯敞开着，二货们上电梯吧”。汪董还想拉鹅厂下水，现场提出帮助化腾兄弟也做个方案，马化腾敷衍一笑。
看完这个新闻，我也忍不住笑了，汪董哪来的理论自信？
汪总是否知道，实现这个小目标的最大障碍，可能就是汪董本人。生于1954年的汪建董事长，距离保证活到100岁这个小目标，还有漫长的26年。26年后，中国都快伟大复兴了。但从数博会现场视频来看，不管是声音还是形象，汪总都已经沧桑到明显是一个藏不住的老年人形象。他能不能熬得住、站好岗，等到祖国伟大复兴那一天？看气色，我们更怕汪董自己先食言啊。
而网友们对于华大基因的员工则更为关心：活不到一百岁怎么办？有网友提出来了，是不是去华大基因工作，活不到一百岁就不让退休啊？这样我可怕怕的。劳动法只管60岁，别人60岁以后是社保管，你的60岁以后还是这个公司管，你信吗？即使我信，这也不符合劳动法的精神啊。
不是网友看笑话，从技术手段来看，汪董实现员工人人活到一百岁的技术太幼稚了，这完全就是养生专家的手段啊。第一，管住员工的嘴；第二，管住员工的腿。实现第一个手段的方法是，食堂让你吃什么你就吃什么。实现第二个手段的方法是，电梯不为人而开。一百岁的生命科学，真的如此简单吗？
与此同时，汪董的一个观念也引起巨大争议：员工不允许有出生缺陷，否则就是公司7000人的耻辱。
且不说，华大基因是否真的做到了一个员工都没有出生缺陷。汪董对于公司员工有出生缺陷就是耻辱的观念，本身就涉嫌一种赤裸裸的歧视。虽然说，这句话的出发点，是彰显公司在干预员工出生缺陷方面所处的努力。但同时也不得不让人接着问一个问题：莫非在汪董眼里，有出生缺陷的人，就是这个社会的耻辱？汪董虽然没有直接说，但是，这种态度是显而易见的。
网上手动搜了下华大基因的介绍，他们官网是这么自吹自擂的：华大基因，目前是全球最大的基因组学研发机构，其使命和宗旨，是通过将前沿的多组学科研成果应用于医学健康、农业育种、资源保存等领域,推动基因科技成果转化,实现基因科技造福人类。
一个如此目标明确、使命光荣、道路正确的伟大公司，对于其创始人之一的汪建，网友的普遍看法是，满嘴跑火车，把别人的牛逼都吹完了。
汪董提出了公司员工必须保证活到100岁的小目标，我倒有一个补充建议，围绕实现这个小目标的成功实现，汪董可以再补充说明一条：凡是活不到100岁的员工，都不是华大基因员工。
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