康存亮
拖欠工资是表象，深层次的隐患是我们的教师工资待遇体制。
教师是一项职业，对于我们来说，也是一项事业，这是一个关乎国家命运及其未来的大事业，但是呢？如果得不到最基本的生活保障，不能够真正的让教师成为光辉的职业，少年如何能强，国何能强？
作为主流媒体，我们曾经经常看到的是教师被抹黑和污蔑。经常有无良媒体以偏概全，用个别代表所有，把教师妖魔化。上周跟一个大V聊天，让我诧异的是他也对教师有很多偏见。隔行如隔山，对于大多数外行人，看待教育都是管中规豹，到底能看到哪个斑点？是媒体引导所致。
而这一次，光明日报为教师发声，是好的开始，真心希望那些为了流量不惜丢掉自己职业尊严的媒体朋友好好学习深思，你们的职业道德还在吗？
物欲横流之后，糟粕终将被冲走，留下的仍是真金。
朱铁平
如何看待“安徽六安40余名教师工资被拖欠一年多”？
就在今天晚上，我和几名领导谈起六安教师工资的事情，他们觉得有两点不可思议。
一是一个地方如果连教师的工资都不能保障，已经缺乏起码的责任与良知。
二是面对教师的维权，应该采取理性的方式来解决。
当今社会有两个群体值得我们尊重，一个是老师，教育我们成人，扶助我们的灵魂；再一个是医生，救死扶伤，拯救的是我们的生命与健康。
或许有人遇到过无良的教师，或是无德的医生，但我绝不以此而去骂教师、骂医生。几个害群之马，丝毫不能让我去仇恨教师与医生，否则我们这个社会是没有希望的。
何况在你的人生中，难道你不感激你的老师吗？除非你没有了基本的人性，或者你真是遇到了一个无德的老师，尚可一丝原谅。但事实中的我们，又该如何呢？或许我们真是欠老师太多了。
老师本应该是受天下最为尊重的，尽管当下有许多这样那样的问题，但也不改老师的教书育人之根本。无论如何我们需要记住：一个不尊重老师的社会是没有希望的，一个不尊重老师的民族也是不能复兴的。
同样，我们的一些老师又是弱势的，特别是一些乡村老师，不仅待遇不够好，有的甚至还被拖欠工资，那就更有些悲凉了。
有鉴于此，我只想说，关于六安教师的事件，还请当地公开一些权威的信息，究竟当时的现场发生了什么？老师们的工资有没有拖欠？能不能解决工资的问题？如此才能给我们一个心安，给老师们和孩子们一个心安。
碧翰烽
笔者所在地湖北黄冈，离六安很近，经济欠发达。到目前为止，好多年没有发十三月工资，没有五小津贴，没有乡镇补贴，更没有年终绩效增量。每年工资除了每月上卡工资，就是八千元左右的30%绩效和连片贫困地区生活补，没有其它任何福利。
记得5年前，县城会展中心有教师组织过为了落实待遇的活动，被严厉打击。笔者一同事仅仅转发了几条短信，被调离原单位，到边远学校任教。那一年教师系统处理了十多人，之后老师们变得沉默了，怕了。因而到目前为止，14年10月后的很多待遇还没落实。
教师有两个特点，一是胆小怕事，害怕被处理；再就是过于聪明，总想着明哲保身。正因为老师软弱，因而压服是成了某些人处理教师待遇维权的首选方式。
每个公民都有合法的权利，劳动者也理所当然按照规定获得报酬。老师不想多得，也绝不愿少拿，只要该得的执行到位了，老师也就心满意足。目前是，有些人一方面不跟老师落实待遇，另一方面老师通过正常渠道反应情况，一味压制，这种对待正当权益的态度寒了老师的心，也让一代学生受害。
客观上讲，教师人数众多，落实待遇难度大，这是目前待遇迟迟不能落实的障碍。但是，当看着一栋栋光鲜的办公大楼时，当看到“反四风”的今天某些人还吃拿卡要时，大家也看到了钱去了哪里，老师们不禁心酸。
笔者有个同事的孩子在安徽当老师，听说去年就绩效增量到了位，因为老师们争取过。三年前罗田县教师也组织过类似维权，老师待遇在黄冈落实力度算好的。此次六安老师为讨薪被压制，幸好有良心大报为老师发声，应该感谢媒体声援。
2018年1月初，《有关深化教师队伍改革的意见》出台，里面明确教师的“特殊重要地位”，并提出将落实教师待遇作为一把手的责任，这些对老师来说是喜讯。但是从六安事件，老师们没有看到被重视，反而被压制，这与上面的精神是不相符的，应该予以纠正。大家说呢？
文轩阁
保障教师合法权利，必须依法追究地方欠薪的责任，还必须加快建立国家教育公务员制
到目前为止，当地公安部门只是针对网传视频，做出回应，强调警方是依法执法，但是，当地教育部门和主管部门却没有回应，是否欠教师薪水，欠了多久，为什么一直拖欠，当地政府主管部门应该给出明确说法，给所有教师一个交代，不能任由这种欠薪行为常态化合理化。
我国1994年颁布实施的《教师法》明确规定，教师的平均工资要不得低于或者高于当地公务员平均工资水平，可24年之后，这一法律在不少地方并没有落实。近年来，有关建设教师队伍的意见都反复重申这一法律条文，但是，还是有一些地方置若罔闻。根本原因在于，缺乏严厉的问责机制——地方就是不保障教师的待遇，可是没有任何人被追究责任。
欠薪是更严重的违法问题。教师工资待遇低于当地公务员平均工资水平，已经违法，而就是这么低的薪酬待遇还拖欠，这是更严重的违法行为。针对这次事件，央视等媒体呼吁给欠薪的教师一个说理的地方，这已经是最低的要求了——欠了薪还不让说理?真正保障教师的合法待遇，是有关部门必须依法追究不保障教师待遇的地方负责人的责任。
尊师重教不是一句空话。六安的教师不是要求涨薪，只是维护自己的最基本权利。一名教师连基本的待遇都得不到保障，怎么激发他们的职业荣誉感?这怎么树立教师职业的形象，吸引优秀人才进入教师队伍?百年大计，教育为本，教育大计，教师为本。应该把这起事件，作为落实教师合法待遇权利的一个典型事件，深究为何《教师法》实施至今，保障我国教师待遇为何还这么难，并为此构建保障教师待遇的机制。其中一项基本的制度就是，建立国家教育公务员制。这已经刻不容缓。
熊丙奇看教育
安徽省六安市两区及其所辖乡镇的教师被拖欠一年多工资，教师在“六·一儿童节”前集体上访讨要工资。作为一名学生家长听闻此事，一点也不觉得新奇，我真为欠薪教师感到悲哀。光明日报评“请善待接续文明香火的人”，你怎么看？
《实施细则》第二十二条规定： 对文明单位奖励实行精神鼓励和物质奖励相结合的原则，在获得县、市、省级文明单位荣誉或晋升为县、市、省级文明单位标兵和被重新命名为文明单位或文明单位标兵以及被命名为全国精神文明建设工作先进单位或全国文明单位的当年，给予职工发放一次性奖励资金，以鼓励职工的参与热情。奖金额度为：省级文明单位标兵不超过同级财政月平均应发工资额的120%，省级文明单位以下各档次的文明单位均按10%递减。被命名的文明单位可按最高档次资金额度发放奖励资金，不得重复发放。奖励对象为：本单位在获取文明单位荣誉当年的正式在编职工，包含本年度离退休职工。编外人员奖金由本单位自行决定。奖金发放程序为：财政供养的文明单位由精神文明建设办公室向同级人事部门提供命名名单，人事部门核准被命名单位在编和当年离退休职工人数，同级财政向被命名的财政供养单位拨付奖励资金。
哈尔滨市南岗区有一所公办中小学校于2015年获得“哈尔滨市文明单位”荣誉称号，学校向每位职工发放发放一次性奖励资金500元。几年前，南岗区获得同样荣誉称号的其他机关事业单位向每名职工发放一次性奖励资金数千元。南岗区财政局答复，发放一次性奖励资金不属于本部门法定职责。南岗区教育局答复，南岗区教育局会同南岗区精神文明办公室、区财政局共同决定的。南岗区政府财政在哈尔滨市属于最好的，同级财政月平均应发工资额绝不会是五百元，南岗区政府部门始终回避向每名职工发放一次性奖励资金500元是否合法。发放一次性奖励资金500元，还是知情人士私下告诉教师，教师知道法律规定的这笔奖励后向上级投诉得来的。
我们社会对教师有着崇高的道德要求，为人师表，教书育人，可是教师连满足自己身上衣裳口中食的辛苦钱都领不到，他们怎么有好心情教育下一代？
我们政府总是强调做会沟通的政府，实际上沟通机制有，但是没有人认真执行。教师工资拖欠问题不是一两天的事情，矛盾激化导致集体上访，主要是政府各级部门互相推脱，校领导担心乌纱帽不愿替多数教师出头。
429方寸世界
其实具体原因是因为绩效增量工资。我们所熟悉的教师有绩效工资，怎么最近出来了绩效增量工资呢？
原因是绩效工资从2009年实行以来一直存在较大的争议，教师们普遍戏称讥笑工资，哈哈。教师们普遍认为绩效工资是用自己的钱来奖励自己，因为绩效的百分之七十平均到每个月发，剩下百分之三十拿来一年发一次。
因此去年以来，许多地方实行了绩效工资增量制，教育局根据学校的教师人数，按业绩增量工资分配一定的奖金，而不是拿教师自己的工资来考核。据传各地的标准不一样，
去年ahhf平均每人3.6万元，今年sxxa平均每人2.4万元。并且听说这个文件从2015年已经出台，现在有些地方是补了2016和2017两年的。同一个省份有的地方发了，有的地方没有，甚至压根就没听过。现在知道了，部分老师表达了诉求被认定为群体事件，其实在ah这不是第一次，去年ahhn也有这个事情，结果可想而知…………
四悟先生
关于安徽六安教师集体游行讨薪
在黑体标题“5月27日，安徽六安爆发大规模教师集会游行讨薪！”的下方有着这么一行字：“人为财死，鸟为食亡”很有道理！
我想这“大规模的教师”游行，不可能是凭空出现的――“来，我们不用去多说，来个游行吧！”那之前肯定也有一个交涉的过程，而通过新闻看来，交涉的结果是怎么样的，其实不说，也是可以预见的，你见过谁吃了东西还想甚至是还能吐出来的？
那么游行就避免不了了。但这种游行始终有碍于社会的“正常”运行的，为标题非法游行就寻到了落脚之处。
我见到，写这新闻的笔者在文章的背后附上了关于教师法的内容，以证明此次行动的合法合理性。想来笔者是好心情的，但是其中的条条框框弯弯绕绕凭着几句“白纸黑字”又能说的清的？毕竟白纸黑字不是什么时候都有力量。什么地方才有力量？我想来想去也只有画押认罪这一项了，它可以在很大程度上决定你是灭顶还是牢狱。你看这多么力量啊！白天你还可以点开，还可以看看“人为财死，鸟为食亡”，还可以看看中国教师法。现在同样的链接，你只能看到中国房价了。有用吗？没用！
人家走路走着都容易被抓，被打死。那之后只不过惩处了几个小兵小将。更何况你这是主动出击呢？
有一位被打死的老教师，留了这么一份遗嘱，说自己的子子孙孙后代晚辈千万不要做教师。我想这还不是你做不做教师能解决的问题。毕竟做学生，只是平平常常走路也会出问题的。
什么有用？天生我（nu）才有用！
古界商子陌
最不该沉默的仍在沉默，最不该缺席的，仍然缺席！
在事件发生后的第一时间，竟然是六安市公安局发声，而不是六安市教育局发声！
这件事，从表象上看，是公安局处警警员与讨薪教师的纠纷，实际上根源在于，六安市这两个区究竟是否欠薪一直不发？
这才是问题的关键，关键的关键！可是，事情发生到现在，我们没有看到六安市教育部门对于此事的任何信息，这不是很奇怪的事情吗？真正的事主置身事外，实在令人费解！
讨薪的教师，为何不依靠教育部门这个正当的直接的渠道维权呢？恐怕老师们早已试过了，此路不通，不得已才出此下策！
当秀才遇到兵，老师遇到警察时，我们不要认为这是教师与警察的事情，而是区政府及其教育部门与老师的事情。如果确实欠薪一直未发，区政府才是违法的对象，有关责任人应该被追责才对！
《教师法》《教育法》《民法》实施已久，当我国社会已经发展到精准扶贫阶段，还有拖欠教师薪水这种事情发生，岂不是咄咄怪事？这些地区的负责人心里还有法治意识吗？
我们拭目以待，六安市教育部门，你们还能沉默多久，还能缺席多久！你们欠社会一个交代！！！
教师妹子一枝花
六安教育积弊严重，主要表现在于办学不均衡，几所航空母舰式学校过于庞大，最多的有在校学生2万以上，而且都是公立学校中暗藏私立，公私办学不分，很多学生都是交了巨额学费才上的私立分校，内部的公立学位招生很少。危害之一是导致很多乡镇以及市区许多公立学校倒闭，教师发不出工资；危害之二是大量孩子集中于航母一般的大学校，每个班有80到90个学生，而大量学校倒闭招不到学生，严重违背办学规律和教育规律，不注重教育均衡化布局，让几个强者更强，让大量薄弱学校倒闭。危害之三是私立学校或公立学校中隐藏的私立学生招生太多，公立学校招生太少，加重人民负担。
南国榕树
现在社会上有个奇怪现象，一方面少数教师因为补课收礼赚的盆满钵满，被老百姓诟病，另一方面也有不少老师基本待遇都无法保证。
有不少人对于教师赚大钱感到很愤怒，对于那些基本待遇都解决不了的教师却视若无睹。其实教师补课赚大钱这个现象还是学生家长给惯的。虽然国家规定三令五申严禁教师对学生有偿补课，但实际落实上却差别很大，一般公立学校老师很少打破这一规定，因为担心被举报，而私立学校就不一样了，很多家长对于学校老师补课无可奈何，却又是默许的。去年跟一个朋友交流，他说他女儿每周都要去班主任家补课，一年此项花费三四万,而且补课机会还不是所有人都有的，班级前十五名才有此待遇。因为是私立学校，家长们都毫无意见。这一些就是所谓赚很多钱的老师。
与之对应的就是很多地区教师基本待遇得不到保证。由于各地经济水平差异，同样教龄职称，有的老师年薪不到五万，而有些地区却可以超过十万。这种差别倒也罢了，但是很多薪水低的地区往往连那点可怜的待遇都无法保障。像在很多地区，以前经常克扣教师工资，有的以捐款名义扣掉一部分钱，有的会只发一部分工资，剩余等到年终发美其名曰奖金。
现在安徽六安教师因为拖欠工资一年多，集体维权，遭遇阻挠，幸得主流媒体发声，让大家知道真实情况。在我看来，这次事件的表面矛盾冲突不是重点，一方维护自己权益，一方履行自己职责，都没有错，重点是要赶紧把拖欠工资落实到位。教育是头等大事，孩子是未来是希望，可是如果教师的基本待遇都解决不好，谁还有心思认真教学啊，看来只有四十多位教师待遇没解决，却可以动摇整个地区教师的军心，这不等于断了未来吗。
在以前，经常说教师是太阳底下最伟大的职业，当老师就要任劳任怨，无私奉献，但是今天很少有人这么说了，其实不要把教师高尚化或者妖魔化，教师就是普通的一份工作，教书育人是应尽的义务，基本的待遇是应得的权益，两方面都要实施的好。
现在这件事已经公开了，希望有关部门赶紧把拖欠工资还上，并保证以后不再拖欠，不要寒了教师的心。
